Time off para sa mga oras nagtrabaho dati. Paano na kumuha ng isang araw off dahil sa mga pista opisyal?

Karamihan sa mga tao na nagtatrabaho sa serbisyo ng 8.00-17.00 sa araw kapag weekday. Sa kasamaang palad, karamihan sa mga institusyon na nagtatrabaho sa parehong schedule, na nangangahulugan na ang mga tauhan minsan ay may na mag-iwan ng trabaho upang malutas ang kanilang mga problema, halimbawa, kumuha ng isang bank loan upang makakuha ng pasaporte o upang mangolekta ng mga kinakailangang mga sertipiko. Bilang karagdagan, kung minsan may mga akto ng diyos, kapag ang mga empleyado ay mahalaga upang makakuha ng layo mula sa trabaho para sa personal na dahilan.

Samakatuwid, lahat ng tao ay kailangang maunawaan ang mga nagtatrabaho tao, iyon ay isang araw off at kung paano maayos-ayos.

Ano ang isang araw ng pahinga?

walang salitang "araw ng pahinga" sa Kodigo sa Paggawa. Ngunit may ay ang konsepto ng "trabaho overtime" at "compensation para sa overtime sa anyo ng mga karagdagang leave". Kaya isang araw off - isang kolokyal term para sa isang karagdagang (ayon sa plano) araw ng pahinga. Gayunpaman, ang lahat ng mga legal na mga detalye ay hindi makagambala sa pag-unawa ng mga partido at kung ang empleyado ay humiling ng oras off para sa mga oras nagtrabaho bago, o para sa processing, employer anumang nauunawaan kung ano ang nakataya.

Upang ilagay ang mga araw ng pahinga?

1. Ang empleyado ay may karapatan na kumuha ng oras off kung hindi ito ay binayaran ng overtime, trabaho sa Sabado at Linggo at pampublikong okasyon, overtime.

2. Ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng oras off dahil sa mga piyesta opisyal.

3. Ang isang miyembro ng kawani ay maaaring ayusin ang mga hindi-bayad na leave.

Kaya, ipaliwanag namin ang bawat isa sa mga kasong ito nang hiwalay. Ngunit una, ipaalam sa amin turn sa Labor Code.

Art. 152 LC RF

Compensation ng overtime ay kinokontrol ng Art. 152 TC RF, at ayon sa batas, lahat ng bagay asta tunay malinaw at succinctly:

1. Para sa unang dalawang oras ng overtime ang mga empleyado na natatanggap magbayad para sa hindi bababa sa isang kalahating rate.

2. Para sa lahat ng mga oras na sumunod - hindi mas mababa kaysa sa dalawang beses ang halaga.

3. Cash kompensasyon para sa overtime ay maaaring tinutukoy sa pamamagitan ng ang kolektibong o employment contract at mga lokal na regulasyon.

4. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtatrabaho overtime ay maaaring bayad sa pamamagitan ng karagdagang pahinga, walang mas kaunting oras kaysa sa oras nagtrabaho overtime.

Time off para sa mga oras nagtrabaho dati

Alinsunod sa time Labor Code off para sa overtime work na ibinigay sa pamamagitan ng kahilingan ng empleyado. Ano ang ibig sabihin nito? Sa katunayan, ito wording pinagbabawalan ang employer upang matukoy ang paraan ng kompensasyon para sa mga empleyado. worker ay dapat magpasya para sa kanyang sarili kung siya ay nais na magbayad o compensatory time off para sa nagtatrabaho sa Sabado at Linggo.

Subalit, may mga ilang mga bagay na kailangan mong matandaan. Una, ito ay imposible nang walang paunang kasunduan sa employer na hindi pumunta sa trabaho - kahit na sa pagkakaroon ng mga oras ng pagtatrabaho ng ito ay hindi itinuturing na isang araw ng pahinga, at ang pagliban. Pangalawa, ang batas ay hindi nagbibigay ng pagkakataon upang gawin ang unang araw ng pahinga, at pagkatapos ay upang gumana ito. At ikatlo, ang mga empleyado ay magiging lamang ng isang uri ng kabayaran - sa halip ng pera o oras off para sa isang weekend o holiday.

Day off dahil sa mga pista opisyal

Taunang put bawat empleyado bayad na leave. At dahil sa oras na ito ang empleyado ay maaaring tumagal ng isang araw o ilang araw kung kinakailangan. Sila ay dokumentado kung paano unscheduled bakasyon at bayad nang naaayon. Ngunit ito mini-bakasyon ay maaaring ibinigay lamang kung may pahintulot ng employer.

Dapat ito ay remembered na sa ganitong paghahati-hati ay hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 araw sa kalendaryo. Iyon ay hindi upang makuha ang buong oras vacation off - minsan sa isang taon ang empleyado ay dapat magretiro na hindi kukulangin kaysa sa dalawang linggo.

Umalis nang hindi pay

Kaya nalaman namin na isang araw off para sa mga oras nagtrabaho dati at iyon ay isang araw off para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit ano ang tungkol sa mga hindi nai-recycle oras at natapos na bakasyon? Kaya empleyado ay maaaring tumagal ng isang araw o ilang araw ng pahinga sa kanyang sariling gastos.

Gawin itong napaka-simple. Sa pangalan na nakasulat application ng employer para sa mga araw (oras) nang walang pay, na nagpapahiwatig ang dahilan. Base sa application ng isang empleyado ay ibinibigay leave nang walang bayad. O kaya huwag ibigay, lahat ng ito ay depende sa kahandaan ng employer.

Ang katotohanan na walang isa ay obligado na ilabas ang empleyado mula sa serbisyo lamang sa kahilingan ng huli. Mayroong ilang mga mahusay na mga dahilan, ang pagkakaroon ng kung saan ang mga empleyado ay kinakailangan upang gumuhit up ng isang bakasyon - isang kapanganakan, kamatayan, na kamag-anak, pag-aasawa, at bawat isa sa mga kasong itinakda ng batas, at kung minsan ay ibinigay at kolektibong o employment agreement.

Ngunit sa lahat ng iba pang mga kaso, ang pagkakaloob ng mga oras na off nang walang pay ay nananatiling sa paghuhusga ng employer, at siya ay nag-iisa magdedesisyon kung mayroong sapat na magandang dahilan para sa isang empleyado umalis sa trabaho. Minsan ang solusyon sa tanong na ito ay depende sa kaugnayan ng mga manggagawa at ang kanyang boss, minsan sa estado ng affairs, tulad ng kagyat na trabaho, ito ay imposible upang makahanap ng isang kapalit na sa kaso ng tuloy-tuloy na produksyon, at iba pa. D.

Paano gumawa ng isang araw ng pahinga?

Compensatory time off para sa overtime, sa account ng pista opisyal o walang pag-save ng mga sahod ay ginawa humigit-kumulang ang parehong. Ang mga pagkakaiba ay lamang sa pagpili ng mga salita at kung paano ay binayaran para sa oras na ito.

Una kailangan mo upang makapagsulat ng isang pahayag. Nasusulat sa standard A4 papel. Sa itaas na kanang sulok ng pinaandar "cap":

Direktor-Heneral "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

ekonomista

LE Ivanova

Ito ay ang pinakamadaling "standard" na bersyon, na dinisenyo para sa mga kaso kung saan ang organisasyon ay wala pa siyang application form para sa naturang kaso.

Pagkatapos, sa sheet na baybayin ang salitang "pahayag" ay mas mababa caps at sa sentro. Pagkatapos ay maaari mong isulat ang mga pangunahing teksto:

1. Para sa oras off sa account ng bakasyon, "Pakibigyan ako ng isang 14/07/14 araw ng taunang bakasyon."

2. Ang oras off para sa mga oras nagtrabaho dati: "Mangyari lamang na bigyan ako ng isang araw off 08/13/14 para sa nakaraang oras na ginugol 07/08/14 (tukuyin ang isang tiyak na petsa).

3. Isang araw na walang nilalaman: "Mangyari lamang na bigyan ako ng 3/7/14 leave nang walang pay." Ilang araw :. "...... 5 araw ng kalendaryo mula sa 02/04/14 sa 07/02/14"

Ang parehong pahayag ay maaring maipadala sa ilang oras, "Pakibigyan ako ng 3:00 nang walang pay 7/23/14."

Sa dulo maglagay ng signature at petsa. Minsan, sa isang pahayag sa holiday na nagbibigay ng walang nilalaman ay kinakailangan upang tukuyin ang dahilan, pagkatapos ay maaari naming idagdag ang "... para sa mga kadahilanan ng pamilya." Hindi na kailangang mag ipinta masyadong maraming detalye ang problema, na kung saan nais mong pumunta sa trabaho, kung ang mga pangyayari kaya't nangangailangan, sa mga pahayag, maaari mong tukuyin ang "... para sa mga pagbisita sa doktor," o iba pang, ngunit ang text na ito ay dapat maging napaka-madaling maintindihan.

Upang makatanggap ng nauukol na bayad na oras off para sa overtime, sa account ng pista opisyal o walang nilalaman, ang application ay dapat na pinirmahan ng employer. Pagkatapos ay ang order ay inisyu sa batayan ng kung saan ang mga empleyado na natatanggap ng unscheduled bayad o hindi bayad na leave.

Maghanap para sa isang kompromiso

Minsan ito ay mahirap upang makakuha ng oras off para sa mga oras nagtrabaho dati. employer lamang ay hindi nais na ipaalam sa pumunta ng isang empleyado sa isang maginhawang panahon at hahanap ng isang pulutong ng mga dahilan para sa pagtanggi. Paano makikitungo sa ito? Para sa starters, hindi ka maaaring humiling ng oras off at compensation - karaniwan ay may pera boss hati magkano ang mas mabigat ang loob kaysa sa nagtatrabaho para sa isang habang. Ngunit ang bilang na ito ay magiging posible lamang kung ang lahat ng processing dokumentado.

Sa lahat ng iba pang mga kaso ay magkakaroon upang makahanap ng isang kompromiso, ito ay posible upang pumunta sa anumang mga konsesyon. Ito ay palaging kasiya-siya, ngunit tulad ng isang sitwasyon ay maaaring iwasan. Upang gawin ito, kailangan mo na magkaroon ng isang "puti" suweldo, sa kaganapan ng hinggil sa pananalapi ng kabayaran upang makatanggap ng mga normal na pay at gaya ng nararapat na isakatuparan at i-record ang lahat na dumating sa trabaho sa Sabado at Linggo o pista opisyal, processing, at iba pa. D. Sa mga taong may "kulay-abo" sahod at nang may pasubali "flexible" na iskedyul, maaari lamang umaasa para kabaitan ng kanyang employer.