Overtime: Ano ang kailangan mong malaman ang mga empleyado?

Ito ay mahirap na makahanap ng isang bansa mas tapat sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa sa pamamagitan ng mga employer sa Russia. Narito ang halos araw-araw na mga paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado, ngunit karamihan sa mga ito para sa iba't ibang dahilan ay matatakot na igiit ang kanilang mga karapatan, na nagpapahintulot sa mga punong kawal na huwag pansinin ang Labor Code na kumakatawan. Ang posisyon na ito ay sa panimula mali at nagbibigay-daan sa karamihan ng mga may-ari ng mga pribadong kumpanya na isaalang-alang naturang pag-uugali ang mga pamantayan.

Kadalasan mga paglabag na kaugnay na may tulad na isang lakit kababalaghan tulad ng overtime. Sa artikulong ito kami ay makatulong sa iyo upang maunawaan kung ano nauunawaan ang mga batas sa pamamagitan ng mga kataga at kung paano protektahan ang kanilang mga karapatan sa kaso ng mga regular na overtime. Kadalasan, mga empleyado kailangan lang huwag bigyang-pansin ang mga kahilingan ng mga ulo ng paglagi para sa isang oras o dalawa sa opisina, isinasaalang-alang ito lamang ay isang uri ng akto ng diyos, na kung saan ay hindi bahagi ng kanilang mga araw ng trabaho, o napahiya upang taasan ang isyu ng pagbabayad ng mga "extra" na oras. At para sa marami ang paglitaw ng mga hindi pagkakaunawaan na ito sa lahat threatened pagkawala ng trabaho, kaya sila ay hindi kahit na subukan upang malaman ang iyong mga karapatan.

Kaya overtime - walang pasubali anumang aktibidad ginanap sa pamamagitan ng mga empleyado ng employer sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Iyon ay, kahit na isang kahilingan upang "manatili para sa kalahati ng isang oras" - ito ay overtime. Na patungkol sa mga empleyado na ang oras ay idinagdag, at sa kasong ito ang slightest labis sa oras ng trabaho para sa buwan ay dapat na accounted para sa bilang ng overtime. Kung ito ay hindi mangyayari, maaari naming ligtas na sabihin tungkol sa mga paglabag sa batas.

Tulad ng dapat bayaran ng overtime?

Ayon sa kasalukuyang sa oras ng ang Russian batas, overtime sa ilang oras pagkatapos ng katapusan ng opisyal na oras ng pagtatrabaho itinakda ng employer ay obligado na magbayad sa mga sumusunod na order:

Ang unang dalawang oras bayad na oras at kalahati (ito ang minimum, ang employer ay maaaring magtatag ng isang mas mataas na porsyento) na halaga mula sa mga normal na suweldo.

Ang ikatlo at lahat ng mga susunod na oras - ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga.

Agad-agad ito ay dapat na clarified, kung ikaw ay nagtatrabaho, halimbawa, para sa isang araw, dalawa at kalahating oras pagkatapos ng trabaho, at sa panahon ng ikalawang - sa kalahati ng isang oras, pagkatapos ay sa unang araw ng double taripa ay babayaran lamang ang huling kalahating oras ng trabaho. At pangalawa, dahil ang buong overtime, pagbabayad para sa kung saan ay pumunta sa isang tatlong-kapat rate (maliban kung hindi man stipulated sa pamamagitan ng desisyon ng employer), tumagal ng hindi hihigit sa kalahati ng isang oras, hindi mo na kailangang umasa sa double pagbabayad.

Gayundin, ang mga empleyado ay dapat na malaman ng isa pang mahalagang punto tungkol sa tumaas na laki ng mga araw ng trabaho. Tulad ng Kodigo sa Paggawa, employer ay obligado upang magsagawa ng isang mahigpit at masusing account ng oras na ginugol sa pamamagitan ng mga empleyado sa sarili niyang pagkukusa sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, overtime sa trabaho ay hindi maaaring tumagal ng higit sa apat na oras sa kabuuan sa panahon ng dalawang araw kaagad na sumusunod sa bawat isa, o 120 oras bawat taon (ibig sabihin, ang kalendaryo).

Sa kasamaang palad, ang katotohanang ay bihirang empleyado ay maaaring maiwasan ang overtime sa trabaho, at para sa ilan, kahit na isang regular na araw ng trabaho ay naging ang pamantayan. Ngunit ito ay hindi nagkakahalaga ng habang upang kalimutan ang tungkol sa kanilang mga karapatan, dahil ang lahat ng trabaho, lalo na kung ito ay tumatagal ng isang pribadong time na empleyado ay dapat bayaran sapat. Sa view ng mga ito, abogado ay pinapayuhan na huwag mag-atubiling upang taasan ang isyu na may kinalaman sa overtime pay at subukan upang ipatupad ang mga employer ng lahat ng mga kaugalian ng Russian batas sa paggawa.

Kung ikaw ay nahaharap sa ang katunayan na ang iyong kahilingan ay binabalewala, maaari mong palaging mag-aplay sa mga samahan ng labor proteksyon, na kung saan ay hindi lamang punan ang mga gaps sa kaalaman ng Kodigo sa Paggawa, kundi pati na rin sabihin sa iyo kung paano maghain ng reklamo at upang maiwasan ang mga paglabag sa kanilang mga karapatan.