Ano ang isang araw ng linggo? Para sa kung saan hindi nila gusto?

Ang bawat tao'y may kanilang sariling ritmo ng buhay. Karamihan sa mga tao got ginagamit upang hatiin ang buong oras space sa ilang mga cyclical na pagitan. Ang pinaka-karaniwang ay ang dibisyon ng ang rhythms ng araw sa weekdays at katapusan ng linggo. Bakit ito nangyari, at kung saan ito ay naayos na? Sabihin Nakaharap ito.

Ang isang maliit na bit ng kasaysayan (ngunit mahalaga)

Magsimula tayo sa mga pinagmulan ng mga salitang Hayaan. Sa tuwing babanggitin kaming mga normal na araw, ay tumutukoy sa mga taong gaya ng dati. Ngunit lipunan ay iba't iba. Para sa mga manggagawa sa weekdays - ang mga na kung saan kailangan mong pumunta sa trabaho. At, halimbawa, para sa mga rantiye? At doon ay isang konsepto para sa mga taong hindi na kailangan upang gumana? Ito ay lumiliko out na ang mga mamamayan ay hindi kailangang hatiin ang iyong buhay sa iba't-ibang mga segment ayon sa kalidad. Ang punto ay ang konsepto ng normal na araw. Ito ay nagmula mula sa Lumang Slavic verb buditi. Ang salitang ito ay nangangahulugang - upang gisingin up. Ngunit huwag lang makakagambala pagtulog, at higit na partikular - "makakuha ng up para sa trabaho." Kung alam mo ito, pagkatapos ay doon ay walang pag-aalinlangan tungkol sa kung ano ang kahulugan ng mga katagang "araw ng trabaho" ay hindi lumabas. Tulad ng sa sinaunang panahon, at ngayon ay ang araw-araw na trabaho ay nauugnay sa ang pangangailangan upang mapanatili ang kanilang mga sarili sa loob ng mahigpit na mga limitasyon, huwag maging tamad na mag-ehersisyo paghahangad. At sa katunayan - upang makakuha ng up ng maaga at pumunta sa boring serbisyo. Kaya ang mundo ay gumagana. Malamang, samakatuwid, ang pariralang "linggo" napakakaunting mga tao masaya.

Ano ang mga diksyunaryo

Para sa ilang mga hindi maipaliliwanag dahilan "routine" - isang pulutong. Isahan matagalang ay hindi. Marahil, at eto ay nagtrabaho na walang hanggan managinip ng tulad ng isang buhay, kapag hindi mo na kailangang upang makakuha ng up araw-araw bago liwayway at gawin ang mahirap na trabaho. Bakit itago, pinangarap tungkol dito bago. Ngayon naturang mga pangarap nagkanulo higit pa at mas maraming mga tao. Ito ay lumiliko out na ang araw-araw na buhay ay palaging isang pulutong, at ang mga pista opisyal - ng kaunti. Tulad ito o hindi, at ang output ay isang solong numero. Mga Diksyunaryo sabihin sa amin na linggo - ay sumasalungat sa Sabado at Linggo. Iyon ay, ang mga araw kapag maaari mong pansamantalang iwanan ang mga gawa. Bilang karagdagan, araw-araw - isang oras kapag buhay ay umaagos sa araw-araw, ordinaryong. Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang karamihan sa mga normal na araw - ang mga tiyak na araw ng linggo: Lunes hanggang Biyernes. Hindi para sa lahat. Sa halip, ito ritmo kinokopya media. Mayroong maraming mga tao para sa kanino siya bagsak, sira. Kasama sa mga ito ang mga na nagtatrabaho, halimbawa, sa sektor ng serbisyo o sa tuloy-tuloy na produksyon. Humiling ito: "Ano ang isang normal na araw ng pagtatrabaho para sa iyo?" Marinig mo - gumagana. At ang mga maaaring maging at ang lahat ng iyong mga paboritong Sabado at Linggo, kahit na ang New Year - isang holiday na araw-araw, walang wika ay hindi i-on tawagan.

Ordinaryong araw sa Labor Code - ang mga pamantayan ng nagtatrabaho oras

konsepto na ito ay nasa Kodigo sa Paggawa. Artikulo 91 ng nasabing dokumento regulates nito apatnapung oras. Ngunit hindi iyon ang lahat. Norm - ito ay trabaho sa normal na araw. Ibig sabihin, apatnapung oras na hinati sa pagitan ng Lunes at Biyernes sa pantay na proporsyon. makuha namin ang walong oras sa isang araw. Ito ay normal na oras ng pagtatrabaho. May mga kumpanya na kung saan kailangan mo upang gumana sa weekday at weekend. Halimbawa, shopping ay hindi maaaring sarado tuwing Sabado at Linggo, mga tao na kailangan na mga produkto at iba pa. Sa kasong ito, ang set schedule. Dapat itong isaalang-alang ang lahat ng parehong at apatnapung oras kada linggo. Ang empleyado ay kailangang magbigay ng isang output na ay hindi kinakailangang mahulog sa isang Linggo. Sumasailalim sa mga patakaran ng Art. 91 processing ay hindi isaalang-alang.

Ano ang processing

Kung ang isang ordinaryong weekday tao ay pinilit na magtrabaho ng mas maraming kundi ang nalalagay na, dapat itong dokumentado. Iyon ay, ang boss ay hindi maaaring magbigay ng oral order, sapilitan para sa pagpapatupad. Ito ay nagre-ipinagbabawal sa Kodigo sa Paggawa. Na ang empleyado ay nagtrabaho sa panahon ng linggo mahaba kaysa sa dati, kailangan ng isang makatwirang dokumento. Ang mga dahilan para sa mga publikasyon ng mga naturang isang order na ginawa sa TC. Ang mga maaaring maging sa pamamagitan ng pangangailangan, ang pagpapatupad ng kagyat na trabaho at iba pa. Ang lahat ng ito ay dapat na nakasaad sa dokumento. Bilang karagdagan, ito ay Nakipag-ugnayan sa mga empleyado sa ilalim ng lagda. Mayroon ding ipahiwatig ang uri at halaga ng kabayaran. Sila rin ay transcribed sa LC. Kaya, para sa pagproseso ng isang empleyado ay maaaring payagang magbakasyon (output) ng ibang oras. Ang isa pang pagpipilian: oras na ito ay babayaran sa mas mataas na mga rate.