Ang listahan ng mga propesyon at mga posisyon. Pambansang Pag-uuri ng trabaho

Ang Russian batas ay nagpatibay ng isang bilang ng mga regulasyon pagtaguyod ng ang mga pamamaraan para sa pag-uuri ng blue-collar trabaho at mga posisyon ng mga empleyado. Ano ang layunin ng mga mapagkukunan ng batas? Kung alin ang pinaka-popular sa Russian kumpanya?

Pag-uuri ng trabaho at mga posisyon: normatibo regulasyon

Ang listahan ng mga propesyon at mga posisyon ay opisyal na nakarehistro sa Russian batas. Upang maging tumpak - sa qualifier OK 016-94, na kung saan ay pinagtibay ng Estado Pamantayan ng Russian Federation sa 1994. Kasunod, ang estado classifier ng mga posisyon at propesyon kinumpleto ng iba't-ibang mga probisyon. Bilang karagdagan sa source na ito ng batas, ang Russian mambabatas iba pang mga regulasyon pagtukoy sa iba't ibang mga listahan ng mga nagtatrabaho posisyon ay nai-kinuha. Kasama sa mga - Letter mula sa Ministry of Education ng 2001/05/21 number 511 / 13-13. Sa pamamagitan ng PPA na ito lawmakers naaprubahan ang listahan ng mga propesyon ng mga empleyado sa pang-edukasyon na institusyon.

Gayon pa man, ang isa sa mga pangunahing pinagkukunan ng batas ay itinuturing na pa rin Qualifier OK 016-94. Ito ay bahagi ng Pinag-isang koleksyon ng mga statistical impormasyon system. Isaalang-alang nang mas detalyado ang mga pagtutukoy ng ang application ng isang mapagkukunan tulad ng National Classification propesyon 016-94 OK.

Pambansang Classification 016-94 OK: mga tampok ng application

Mapapansin na ang dokumento na pinag-uusapan ay binuo sa halip na isang pinagmulan ng mga katulad na layunin - union pag-uuri, na naglilista ng mga propesyon, mga posisyon, at pasahod kategorya ay iniharap. Ang pinagkukunan na ito ay dinisenyo sa paraan, kahit na sa USSR. Ang bagong dokumento, sa pagliko, ay nilayon upang sumalamin ang mga pagtutukoy ng mga kawani ng negosyo operating sa isang merkado ekonomiya sa Russia.

Qualifier OK 016-94 ay dinisenyo upang maisagawa ang mga gawain tulad ng:

- pagtatasa ng ang bilang ng mga empleyado ng negosyo,

- accounting staff pati na rin ang mga espesyalista sa ang pamamahagi ng mga iba't-ibang mga kategorya, mga kwalipikasyon, nagtatrabaho kondisyon,

- pagtukoy ng pangangailangan para sa mga propesyonal na may kadalubhasaan sa isang partikular na lugar.

Ang dokumento na katanungan ay pinagtibay, tulad ng nabanggit namin sa itaas, sa 1994, ngunit umiiral pa rin ngayon. Siyempre, paminsan-minsan ito ay kinakailangan upang ipakilala ang mga pagsasaayos, na kung saan ay nabuo sa pamamagitan ng isang listahan ng mga bagong propesyon at mga posisyon naaayon sa posisyon na lumilitaw sa panahon ng pag-unlad ng pambansang ekonomiya. Mambabatas, pati na maaaring traced sa pamamagitan ng isinasaalang-alang ang iba't-ibang mga edisyon ng classifier, sinusubukan na kumuha sa account ang effect na ito at nagdadagdag ng naaangkop na dokumento na may mga bagong regulasyon.

Qualifier posisyon at propesyon, inaprubahan ng Estado Standard, ay pangunahing ginagamit bilang isang statistical tool - upang mapaunlakan ang bilang ng mga katawan ng pamahalaan ng mga mamamayan kung sino ang nakikipag-ugnayan sa aktibidad labor sa isang partikular na industriya. Para sa impormasyon tungkol sa bawat nagtatrabaho citizen ay naayos, kaya na sa sistema ng accounting nag-iingat sa pamamagitan ng karampatang mga awtoridad. Bilang isang resulta ng pagtatapon ng estado mayroong impormasyon tungkol sa kung gaano karaming mga tao na magtrabaho sa isang partikular na segment ng ekonomiya.

Impormasyon tungkol sa mga miyembro ng kawani alinsunod sa mga listahan, kung saan kasama ang Pambansang Pag-uuri ng trabaho na magagamit sa karampatang mga awtoridad ng estado alinsunod sa batas. Para sa mga direksyon ng mga dokumento accounting na naglalaman ng mga kinakailangang impormasyon, maaaring may pananagutan accountant o espesyalista ng mga tauhan ng mga serbisyo sa mga negosyo.

Ang paglalapat ng classifier sa malalaki at maliliit na negosyo

Sa karamihan ng kaso, ang pangangailangan para sa isang detalyadong pag-aaral ng mga probisyon ng classifier arises sa mga malalaking negosyo. Ito ay karaniwang sanhi ng pagkakaroon ng departamento na magsagawa ng iba't-ibang mga function ng negosyo. Kaya, para sa ilan sa estruktural yunit ay maaaring kinakailangan upang makatipon ng isang listahan ng mga mapanganib na trabaho para sa mga pagkalkula ng mga benepisyo at kabayaran ng mga empleyado. Iba pang mga dibisyon ng kumpanya maaaring kailanganin upang matukoy kung ano ang ilang mga empleyado ay maaaring maging lubos na kwalipikadong mga espesyalista - alang ang listahan naitala sa classifier.

Sa pagsasanay, ang posisyon ng ang dokumento ay maaari ding gamitin sa disenyo ng relasyong paggawa sa mga empleyado ng kumpanya. Impormasyon na kasama ang pormalisasyon ng listahan ng mga propesyon at mga posisyon, ay maaaring gamitin upang iwasto ang mga pormasyon ng mga kontrata, upang ipahiwatig ang mga tiyak na posisyon ng empleyado sa mga kaugnay na mga dokumento, pati na rin sa workbook. Ang paraan ng paggamit characterizes ang gawain ng Qualifier serbisyo tauhan ng hindi lamang malaking kumpanya ngunit din sa maliliit na negosyo. Kung ang kumpanya ay kailangang mag-isyu ang tao ng sapat na bihirang posisyon, ito ay mahalaga upang maayos na maipakita ang mga dokumento enshrining relasyong paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Kami ngayon ay isaalang-alang ang higit pa kung paano ang estado ay nakaayos classifier, na kung saan sumasalamin sa listahan ng mga propesyon at mga posisyon.

Ang kaayusan ng mga posisyon classifier at propesyon

Qualifier, kung saan ang listahan ng mga nakapirming working posisyon at propesyon, ay binubuo ng dalawang pangunahing mga elemento:

- Ang seksyon ng ang propesyon ng mga manggagawa;

- Ang seksyon ng mga empleyado.

Ang unang seksyon ay sumasalamin sa listahan, sa gayon na ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga pamantayan na ay tinukoy sa isang solong kompendyum ng mga trabaho at mga propesyon, pati na rin ang mga posisyon, mga karapatan at obligasyon na kung saan ay naayos na sa ang mga palatuntunan, regulasyon at ordinansa na kumokontrol sa iba't ibang mga katangian ng trabaho dito o iba pang mga segment ng ekonomiya.

Ang ikalawang seksyon, na kung saan sumasalamin sa impormasyon tungkol sa mga empleyado posisyon ay binuo sa batayan ng mga criteria na inilatag sa Pinag-isang nomenclature kanya-kanyang posisyon, pati na rin sa gabay Qualifying sa paggawa ng desisyon na posisyon, ang mga posisyon ng mga propesyonal at mga empleyado.

Higit pa rito, maaari itong tawagin ang isang kasalukuyang inaprubahan listahan ng mga trabaho sa larangan ng normatibo regulasyon ng relasyong paggawa. Bilang regards, sa partikular, ang mga pamagat ng trabaho ng mga sibil tagapaglingkod - ang mga ito ay gagamitin alinsunod sa mga indibidwal na mga pantulong legal na kilos.

Mga item sa kasalukuyan sa classifier, na kinakatawan ng tatlong mga bloke:

- pagkilala;

- na naglalaman ng pangalan ng mga bagay;

- Information.

Mapapansin na ang identification block ay nabuo batay sa mga tiyak na mga bagay encoding system. Ito ay naroroon 5 decimal lugar, at ang control number na ay kinikwenta ayon sa mga pamamaraan na ibinigay espesyal na pamamaraan.

Ang pangunahing elemento ng classifier - isang table na kung saan ay naayos na, sa katunayan, ang listahan ng mga propesyon at mga posisyon, pati na rin ang mga code na itinakda para sa kanila. Isaalang-alang ito ng mas istraktura.

Table bilang isang pangunahing sangkap

Kaya, ang mga talahanayan ay naglalaman ng mga pangalan ng mga propesyon, specialty, pati na rin ang mga code na tumutugma sa kanila. Ganito nila pinapagbago ay maaaring isama ang anim na iba't ibang uri ng mga halaga na natagpuan sa magkahiwalay na haligi.

Ang unang code ay naitala sa pamamagitan ng classifier. Siya ay isang limang-digit. Ang unang digit ay maaaring kinakatawan ng isang hanay ng mga 1-4. Kung ang code ay 1 o 3 ang pinili, ibig sabihin nito na kalakalan ng manggagawa ay masasalamin. Kung ang napiling code 2 o 4 - ay nagpapahiwatig ng isang posisyon service. Ang natitirang mga numero sumalamin impormasyon tungkol sa isang solong globo ng aktibidad ng tao.

control number ay masasalamin sa pangalawang haligi. Maaari itong i-kinakatawan sa isang numero mula 0 hanggang 9.

Sa ika-apat na haligi ng talahanayan, na kasama ang opisyal na listahan ng mga propesyon at mga posisyon, ang paglabas ay makikita, na kung saan ay upang magkaroon ng isang empleyado upang matupad ang kanilang mga tungkulin. Data na ibinigay dito ay maaaring sa isang partikular na halaga o sa loob ng isang naibigay na saklaw.

Ang ika-limang hanay na sumasalamin sa nakatapat na ang release ng direktoryo One kwalipikasyon.

Ang ika-anim na haligi ay masasalamin code naaayon sa Classification ng trabaho. Siya ang source, sa isang tiyak na lawak supplementing sa listahan na pinag-uusapan, ngunit, tulad ng mga eksperto sabihin, mas mababa sa kanya sa descriptiveness. Ang katumbas na code ay ipinapahiwatig ng isang apat na-digit na numero. Mapapansin na ang terminong "aktibidad" ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang espesyal na classifier mas malaking kapasidad kaysa sa "okupasyon." Samakatuwid, ang isa at ang parehong aktibidad ay maaaring tumutugma sa ilang mga propesyon na ay isasama ang opisyal na listahan ng mga trabaho at mga propesyon.

Lamang ng isang listahan ng mga item na naitala sa ikatlong haligi ng classifier - sa alpabetong pagkakasunud-sunod. Ang mga kaugnay na talata nahahati sa 2 mga grupo - ng nagtatrabaho propesyon, pati na rin ang mga posisyon ng mga empleyado.

Sa pagsasaalang-alang sa ang mga bloke ng impormasyon, na kung saan sumasalamin sa mga detalye ng nagtatrabaho propesyon, at pagkatapos ay akala nila ang pagkakaroon ng mga espesyal na code - facet. Isaalang-alang ang kanilang mga tiyak na detalye.

Facet Mga code ng nagtatrabaho propesyon

Ang mga code na pinag-uusapan, ang pagtatakda out ang propesyon ng isang partikular na bilang ng mga isyu ng One qualification handbook, pati na rin ang mga posisyon ng Classification ng trabaho. Ang impormasyon na bloke ay naroroon itinuturing list 7 facets na sumasalamin pagtutugma trades sa mga batayan tulad ng:

- uri ng produksyon o trabaho - sa ugnayan sa release Uniform handbooks qualification (facet 01, ang tagal - 2 character);

- taripa antas (facets 02, ang tagal - 1 sign);

- mga klase o mga kategorya ng mga manggagawa qualification (03 facets, ang tagal - 1 mark);

- form at pagbabayad mekanismo (04 facets, haba nito - 2 character);

- kondisyon ng pagtatrabaho (05 facets, ang tagal - 1 mark);

- employment antas ng mekanisasyon (06 facets, ang tagal - 1 mark);

- derivatives propesyon (facet 07, ang tagal - 1 sign).

Code nagtatrabaho propesyon: isang halimbawa

Halimbawa, turner propesyon ay kakatawanin sa code, na kung saan ay binubuo ng mga sumusunod na numero:

- 1 - figure na ito ay sumasalamin sa katotohanan na ito ay nai-encode sa pamamagitan ng isang gumaganang propesyon ;

- 9149 - ang figure ay nagpapakita na ito ay isang propesyon turner;

- 6 - figure na ito ay isang control number;

- 02 - mga kaukulang indicator ay nagpapahiwatig na ang propesyon ay tumutugon sa 2nd release qualification Karaniwang direktoryo;

- 7223 - ito figure ay sumasalamin sa pagsunod propesyon core group na nauukol sa Classification ng trabaho;

- 5 - ang katumbas na figure ay sumasalamin ang katunayan na ang isang tao ay kailangang magkaroon ng isang ika-5 kategorya taripa;

- 12 - ito figure ay nagpapakita na ang inilapat piraso-bonus scheme payroll empleyado;

- 1 - ang katumbas na figure ay sumasalamin na nagtatrabaho propesyon nailalarawan sa pamamagitan ng normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho;

- 2 - figure na ito ay nagpapahiwatig na ang tao ay nagdadala out ang kanyang karera sa pamamagitan ng makinarya.

Ito ay lumiliko out na ang code turner propesyon, binuo sa batayan ng pamantayan na kung saan ay makikita rin sa qualifiers, ang magiging hitsura ng 19149602722351212.

Katulad nito facet listahan ng mga code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng mga trabaho at mga posisyon sa pag-uuri ng mga empleyado. Ipaalam sa amin suriin ang mga ito.

Facet code para sa mga empleyado classifier

Sa kasong ito ito ay isang tanong ng mga code, kategorya sumasalamin posisyon - kung saan 1 character ay naroroon, pati na rin na tumuturo sa isang tiyak na posisyon ng classifier pagsasanay na kung saan ang pag-sign 4 ay naayos na.

Sa pamamagitan ng 3 facets masasalamin ang posisyon sa mga batayan tulad ng:

- kategorya (facet 10, na kung saan ay kinakatawan sa pamamagitan ng pag-sign 1);

- derivatives posisyon (facet 11, ay kinakatawan ng 2 character);

- ang kategorya o qualification klase (facets 12, ay kinakatawan ng 1 mark).

Mapapansin na ang mga facet 11 at 12 ay pinili batay sa mga pagtutukoy ng isang partikular na trabaho. Kaya, sa mga posisyon qualification derivatives ay hindi maayos. Samakatuwid, ang kanya-kanyang mga posisyon ng lamang 11 napiling mga facet.

office employee code: Halimbawa

Halimbawa, tulad ng isang posisyon bilang deputy chief of pananalapi at pang-ekonomiyang department ng kumpanya ay magkakaroon ng isang code, na binubuo ng mga tagapagpabatid tulad ng:

- 2 - na nagpapahiwatig ng posisyon;

- 4695 - sumasalamin sa ang katunayan na ito ay isang pinuno ng mga kagawaran;

- 1 - ginamit bilang isang reference number;

- 1 - sumasalamin sa ang katunayan na ito ay isang kategorya lider sa enterprise;

- 1231 - magmungkahi ng isang link na may kaukulang batayang posisyon group sa Classification ng trabaho;

- 03 - na sumasalamin sa ang katunayan na ito ay isang hinalaw na posisyon.

Pagkakabit OK 016-94 at Classification ng trabaho

Mapapansin na sa pagitan ng mga bagay ng classifier, na kung saan ay ipinakilala sa Resolution ng Estado Pamantayan ng pag-apruba ng listahan ng mga propesyon at mga posisyon, at ang mga na ay dumadalo sa mga aktibidad classifier, ipinapalagay ang pagkakaroon ng mga link na magpapahintulot sa inyo na mag-refer unang sa isang partikular na grupo sa loob ng listahan, na kung saan nabibilang sa ikalawang . Iyon ay, sa bawat posisyon - worker o empleyado, bilang isang patakaran, ay maaaring maiugnay sa isang partikular na kategorya ng trabaho.

Gayunpaman, dapat itong nabanggit: sa view ng ang katunayan na ang mga konseptong tulad ng "pananakop", "propesyon" at "post" makabuluhang naiiba sa kanilang sarili, ang mga empleyado ng mga tauhan ng serbisyo ng kumpanya na gumagamit ng isang classifier, na pinag-uusapan, maaaring ito ay kinakailangan upang kasangkot na nagpapaliwanag indibidwal na mga Pag-uuri ng trabaho - upang matukoy ang mga natatanging relasyon sa kanyang mga bagay sa mga posisyon na ibinigay sa ilalim ng pagsasaalang-alang opisyal na listahan ng mga propesyon at mga posisyon.