Batas, Regulatory Pagsunod
Isang bakasyon
Pagbibigay leave ibinigay para sa Russian Labor Code. Ang empleyado ay may karapatan sa pamamahinga isang beses sa panahon ng nagtatrabaho taon. At sa taong ito, pati na ang kalendaryo ay patuloy na labindalawang buwan, ngunit ito ay kinakalkula mula sa unang ng Enero, at dahil na petsa, pagka ang isang lalake upang gumana.
Sa karagdagan, ang pagkakaloob ng mga pista opisyal ay posible lamang kung ang empleyado ng isang tiyak na katandaan. Ito ay nangyayari na ang ilang beses na ito ay hindi isama. Sa kasong ito, ang mga nagtatrabaho taon ay nagtatapos sa ibang pagkakataon, tiyak sa mga bilang ng mga araw, na kung saan ay hindi kasama sa ang kabuuang karanasan.
Probisyon ng holiday maganap ilalim ng iba't ibang mga kundisyon. Sila ay umaasa sa ang katunayan umaasa ito o kasunod sa unang taon.
Kung ang alipin ay patuloy na nagtrabaho para sa parehong mga organisasyon ng anim na buwan, at pagkatapos ay sa ikapitong maaari niyang makuha ang isang bakasyon sa isang ganap na naaayon sa batas.
Sinasabi ng batas na ang mga karanasan sa trabaho nang walang pagkaantala. Ang ibig sabihin nito na nagbibigay ng holiday para sa oras nagtrabaho para sa parehong employer. Samakatuwid, kumikita na may isang pantulong, kailangan niyang magbayad sa kanya para sa anumang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon kabayaran. O kaya naman, ang employer ay maaaring magbigay ng isang bakasyon na may mga kasunod na pagpapaalis.
Minsan bayad na bakasyon ay maaaring naibigay bago ang pag-expire ng anim na buwan, iyon ay upang sabihin in advance. Ang mga kasong ito ay tinukoy sa pamamagitan ng batas. Kaya, ang isang application para leave bago ang lumipas ng anim na buwan ng trabaho, ay dapat na naka-sign sa pamamagitan ng:
- empleyado na hindi pa umaabot ng labingwalong;
- mga kababaihan na nais na dalhin ito sa karagdagang kaagad pagkatapos ng bakasyon, na kung saan ay ibinigay para sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, o sa harap niya;
- empleyado na may pinagtibay sanggol (hanggang sa tatlong buwan).
Hindi mahalaga kung gaano katagal nagtrabaho para sa employer alipin. Sa kasong ito, ang batas ay hindi nilabag. Halimbawa, isang tinedyer ay may karapatan na nangangailangan ng pagkakaloob ng kanyang taunang bakasyon at bayad sa ganap na pagkatapos ng isa o dalawang buwan ng trabaho.
Pederal na Batas o ang Labor Code ay nagbibigay ng para sa iba pang mga kaso ng pahintulot upang manatili hanggang sa panahon ng inilatag mawawalan ng bisa anim na buwan. Halimbawa, kapag ang asawa ay nakabakasyon dahil sa pagbubuntis at panganganak, ang kanyang asawa, masyadong, ay maaaring makakuha ng mga ito, kung gugustuhin niya. Ang parehong pagkakataon na mayroon kang, halimbawa, Beterano digmaan.
Para sa natitirang bahagi ng taon, na nagsisimula sa ang pangalawa, iwanan ay maaaring ay dadalhin sa anumang oras. Ito ay mahalaga upang sumunod lamang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng priority, na kung saan ay naka-set sa isang tiyak na employer.
At sa unang taon ng trabaho, at pagkatapos ang lahat ng mga kasunod na ipinagkaloob leave ay dapat na kumpleto. Ang pagbubukod ay ang kahilingan ng empleyado upang payagan sa kanya upang kumuha lamang ng bahagi ng ang oras na inilaan para sa pahinga.
Vacation iskedyul, itinakda ng samahan, ang tumutukoy sa pagkakasunud-sunod ng kanilang mga pagsusumite. Bawat taon ito ay ginawa ng employer muli. Kasabay nito siya ay nagpapasalamat upang isaalang-alang ang mga kagustuhan ng unyon sa parehong paraan tulad ng kapag kumukuha ng mga regulasyon. Pag-apruba ng iskedyul ay dapat buuin ng isang maximum ng dalawang linggo bago ang simula ng susunod na taon sa kalendaryo.
Pagbibigay leave ay hindi dapat lumabag sa mga karaniwang ritmo ng organisasyon. Iskedyul ay maaaring magsimulang walang mas maaga kaysa sa unang araw ng taong iyon, ang gawa na kung saan ito ay ibinigay. Ito ang pinaka-mahalagang kondisyon. Kami ay dapat ding ay dadalhin sa account at ang mga kagustuhan ng mga manggagawa ang kanilang sarili, at lalo na sa proseso ng produksyon. Ang alipin ay may karapatang magtanong ang pinuno ng unyon at baguhin ang time release kung ito ay hindi angkop sa kanya. employer ay maaari ring gawin ang mga hakbangin upang baguhin ang pag-alis ng empleyado nakabakasyon, pero siyempre, kasama ang kanyang pagsang-ayon.
Ang mga batas ay nagbibigay ng para sa at nagbibigay ng para sa ilang mga kategorya ng mga opisyal ng estado bayad na bakasyon sa isang pagkakataon pinaka-maginhawa para sa kanila. Ngayon ang bansa tinatangkilik ng mga benepisyo ng isang malaking bilang ng mga mamamayan nito.
Similar articles
Trending Now