Labor batas: pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng mga empleyado

Mayroong isang napakaraming bilang ng mga kadahilanan kung bakit ang isang empleyado ay maaaring dismiss. Kung managers gumawa ng tulad ng isang desisyon, dapat mo munang malaman kung ano ang dapat na ang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis mula sa legal na punto ng view.

Ang pangunahing dahilan para sa pagpapaalis:

1. Ang inisyatiba ng empleyado o, tulad ng sinasabi nila, ang iyong sariling pagnanasa - ay ang pinaka walang kahirap-hirap na opsyon para sa parehong partido.

2. Kakulangan ng karampatang mga kawani - kung natupad ang mga resulta ng pagtatasa sa pamamagitan ng mga kumpanya, na hindi kasiya-siyang.

3. Pagkabigo sa bahagi ng labor disiplina isang empleyado.

4. liitan o pagsasara ng isang negosyo.

Ang mga ito ay mga pangunahing dahilan para sa pagpapaalis, na gusto mong makita ang higit pa.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba

Kapag ang isang empleyado ay nekompeten sa propesyonal na patlang, ito ay mas mahusay na lamang upang ipaliwanag na ang kumpanya ay walang pang-matagalang hinaharap para sa kanya, hindi niya magagawang umakyat sa anumang paraan sa pamamagitan ng ranks. At bukod sa, ito inhibits ang operasyon ng enterprise. Kung ang empleyado nauunawaan ang ulo, at pagkatapos ay kailangan niya upang magsulat ng isang mahusay na rekomendasyon o gantimpala para sa pagiging magagawang upang paghiwalayin ang sa isang amicable paraan.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa kasong ito ay simple: ang mamamayan ay nagsumite ng aplikasyon, ang pinuno ay naglalagay ng kanyang pirma at ang hatol na siya ay walang pagtutol.

Ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa humingi ng pagkansela ng kontrata, mag-advance notice sa ulo (nakapirming panahon - dalawang linggo). Kung ang huli ay hindi laban sa pagpapaalis, ang kontrata ay maaaring wakasan sa harap ng pag-expire. Kung ang isang ipinag-uutos na dalawang-linggong panahon ay lumipas, upang magtanggal ng mga empleyado maaaring tumigil sa paggana, at ang ulo ay obligado upang bigyan siya ng work book at magbayad, bilang karagdagan sa mga sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa pagkukusa nito, ay nagbibigay ng para sa paglalathala ng mga kaukulang order. Kung sa panahon ng dalawang-linggo, ang mga empleyado nagbabago ang kanyang isip upang magretiro, siya ay may karapatan upang bawiin ang kanyang sariling statement.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa mga batayan ng pag-uulit

Sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga empleyado (staff) sa unang lugar, mananatili ang kumpanya ay humingi bihasang tauhan. Sa karagdagan, ang pinuno ay nagpapasalamat sa magbayad ng pansin ang marital status ng mga manggagawa at mag-iwan ang mga taong may mga anak, dependents, kabilang ang may kapansanan dependents, pati na rin ang mga taong nakatanggap ng enterprise trauma pinsala. Ang grupong ito ay kabilang ang mga taong may kapansanan at mga kalahok ng mga operasyong pangkombat, at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan.

manager ay dapat ipagbigay-alam sa mga manggagawa na may sa downsizing, 2 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang kanyang mga responsibilidad Kasama rin upang mag-alok ang mga empleyado ibang posisyon, sa kaso ng kabiguan ng sa huli, siya ay may dahilan para sa pagwawakas ng kontrata. Ang order ay nagbibigay ng para sa pagpapaalis, maliban para sa posisyon sa kasong ito, kabayaran para sa hindi nagamit na araw na bakasyon at suweldo, nakaipon ng empleyado benepisyo pagwawakas sa halagang buwanang suweldo.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis para sa gross paglabag ng (single) labor disiplina

Ang listahan ng grave misconduct sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:

1. Ang pagiging sa trabaho sa isang estado ng alak (o iba pang mga species) pagkalasing.

2. bagansya nang walang abiso.

3. Ang pagkabigong sumunod sa mga manggagawa regulasyon sa kaligtasan.

4. Pagsisiwalat ng mga lihim (commercial, pampubliko).

5. Pagnanakaw (paglustay o pagsira) ng ari-arian ng pamahalaan.

Pagpaalis ng pagliban ay maaaring gawin sa loob ng isang buwan mula sa oras na ito ay gawin. Bilang isang unexcused itinuturing ang lahat ng mga katotohanan ng kawalan ng empleyado sa lugar, bilang karagdagan sa sakit (o ang kanyang mga kamag-anak), aksidente, sunog o transportasyon pagkabigo.