Pagpaalis ng isang empleyado

Ang batas ay nagbibigay ng para sa pagpapaalis ng isang empleyado tulad ng sa kanyang sariling kahilingan at sa inisyatiba ng kanilang mga superiors.

Ang pinakamadaling paraan - ang pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa. Ang empleyado ay sapat na upang isulat ang naaangkop na application para sa 2 linggo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis, upang bigyan ang dokumentong ito sa signature boss at may kapayapaan ng isip pagbabago denochki nakalipas na sa lumang lugar.

Hirap lumabas dahil kung ang pagpapaalis ay hindi magkasya sa mga plano sa pamamahala. Halimbawa, ang mga papalabas na empleyado ay dapat na hawakan ng isang malakihang pagbabago, ipasa ang taunang ulat o organisasyon sa pangkalahatan ay may isang malakas na kakulangan ng mga tauhan. Sa kasong ito, ang mga awtoridad ay madalas na lamang tumangging mag-sign ng isang pahayag sa pagpapaalis ng mga empleyado. Mula sa situasyon na ito ng isa: upang magpadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng inirehistrong sulat na may pag-amin. Sa kasong ito, ang Kalihim ay magkakaroon upang magrehistro ng isang papasok na sulat at mag-sign para sa kanyang resibo. Sa pamamagitan ng arrangement sa mga awtoridad ang oras ng pagpoproseso ay maaaring nabawasan o pumunta sa ospital para sa panahong iyon.

employee pagpapaalis pamamaraan ay nagiging mas kumplikado, kung hindi ang initiator ay gumaganap ng empleyado at pamamahala ng kumpanya. Hindi kaya madaling upang bale-walain ang mga tao, kahit na siya ay isang masamang makaya sa kanilang mga responsibilidad. Ang katotohanan ay na kakulangan ng mga kwalipikasyon ay maaari lamang nakumpirma na sa pamamagitan ng mga resulta ng certification. Hindi lamang kayo maaaring bale-walain ang isang tao na may tala "ay hindi tumutugma sa mga posisyon."

Sa certification of staff ay dapat na pasabihan nang maaga, bilang karagdagan sa mga artikulo ng kumpanya ng kapisanan ay dapat na inireseta probisyon sa certification at i-set up ng isang espesyal na komisyon. Bukod dito, kahit na ang paksa ay hindi nakumpirma ang kanilang kwalipikasyon, ito ay kinakailangan upang ipanukala ang isang bukas na posisyon naaayon sa antas. Ito ay lamang pagkatapos siya ay tumangging, maaari mong tumuloy sa pagpapaalis. Ang pamamaraan na ito ay mabuti lamang kung kailangan mo upang makakuha ng mapupuksa ng ilang mga walang kakayahan manggagawa, kaya upang sabihin "linisin ang mga ranggo." Para sa kapakanan ng isang tao upang maglarawan sa isip tulad ng isang kaganapan lubos na mahirap.

Ito ay lubhang mas madaling upang ayusin ang pagpaalis ng isang empleyado para sa paglabag ng labor disiplina, gaya ng para sa pagliban. Pinapayagan ng batas ang sa sunog at isang single gross paglabag, ngunit ito ay malamang na ang mga empleyado ay maaaring mag-apela ang desisyon sa hukuman, sumisipi sa mabuting dahilan: sakit, estado ng emergency sa lugar ng paninirahan o transportasyon pagkaantala. Samakatuwid, mga paglabag ay dapat na ang ilang, higit sa rito, dapat silang lahat ay dokumentado.

Kung ang isang empleyado ay late para sa trabaho o umalis ito bago ang ilagay, naiguhit up at gumawa ng isang nakasulat na tala. Ilan sa mga kilos kasabay ng isang mahigpit na pangangaral - ay grounds para sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 angkin 5 TK. Kung ang empleyado ay sa isang estado ng alkohol o droga, ito ay kinakailangan upang isumite sa isang medikal na pagsusuri. Kung siya ay tumangging upang pumasa sa pagsubok - gumawa ng up ang kilos at gawin ang mga testimonya ng mga testigo kung sino ang maaaring attest sa hindi sapat na kondisyon: slurred speech, pagsuray tulin ng takbo, mabahong hininga.

Ang pinaka-disadvantageous sa employer - ang pagpapaalis ng isang pagbabawas ng empleyado. Disadvantageous dahil ang empleyado ay kailangang magbayad kompensasyon na katumbas ng kanyang opisyal na suweldo para sa 2 buwan. Ito ay hindi mas mababa sa dalawang buwan dapat itong bigyan ng babala ng isang nagbabala pagbawas at nag-aalok ng isa pang lugar, naaayon sa antas ng kanyang kwalipikasyon. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang lumikha ng isang bagong tauhan, at kung ang isa lamang na posisyon sa isa pang ay pinalitan ng pangalan - isang bagong paglalarawan ng trabaho.

Tulad ito o hindi, at ang pagpaalis ng isang empleyado sa kanilang sarili - ang pinakamadaling paraan para sa pamamahala ng kumpanya.