Kapag ang mataas na paglilipat ng tungkulin ay gumaganap sa mga kamay ng pamumuno

Imahe ng kumpanya, kabilang ang mga bilang isang employer, ay binubuo ng isang iba't ibang mga katangian (turnover, pagiging produktibo, kakayahang kumita, pang-ekonomiya katatagan), na sumasalamin sa tagumpay ng negosyo.

epektibong paraan

Mula sa kung ano ang mga tao sabihin, kung ano ang "napupunta ang bali-balita" tungkol sa ang kumpanya ay depende sa agos ng mga customer, at sa gayon ang tantos ng tubo, at pag-unlad prospects. Upang mapanatili ang isang positibong imahe ng ilang mga kumpanya sundin ang mga landas ng "hindi bababa sa paglaban": kumilos sa pamamagitan ng kanyang sariling mga kawani. Sa katunayan, walang nakakaalam ng mas mahusay na kumpanya sa mga empleyado nito, walang sinuman ang maaaring sabihin tungkol sa mga ito kaya magkano mabuti (o masamang).

Siyempre, hindi lahat ng pumili ng isang landas. Organization, at sa partikular, ang pamamahala ay ibang-iba sa bawat isa patungo sa kanilang mga tauhan. Tulad ng mga empleyado ay nakatalaga sa ang kumpanya at ang kumpanya upang ang mga ito, ipinapakita nito ang pagbabalik ng puhunan. Ang mga numero ay hindi kasinungalingan, ngunit ang eksaktong dahilan ng kung saan ang isang bilang ng layoffs ay hindi ipinahiwatig.

Upang mapanatili ang "maganda" na imahe ng mga employer ay nagbibigay ng hindi lamang isang kumpletong social. package sa mga empleyado nito, hindi lamang sumunod sa mga tuntunin ng kontrata ng trabaho, gaya ng pagbibigay mahusay na nagtatrabaho kondisyon, ngunit din upang makinig sa mga opinyon ng mga empleyado ay ipinakilala sa lahat ng mga uri ng panlipunang mga benepisyo, suporta sa mga mahirap na beses, lumikha ng isang kanais-nais na klima sa koponan. Mula sa isang kumpanya walang isa napupunta, at makipag-usap tungkol sa mga ito lamang ang mabuti, kahit na ang serbisyo o produkto ay hindi ginawa ng pinakamataas na kalidad.

Ang mga dahilan para kawani entrega

Ang unang bagay na kayo ay magbabayad ng pansin, halimbawa, inspectors halimbawa - ay upang masukat ang "routine trabaho." Kung ito ay mas mataas kaysa sa average (20%), ibig sabihin layoffs mangyari patuloy na, at dahil sa ating bansa ito ay kaugalian upang bale-walain ang ganap na "kusang-loob", ito ay mahirap na maunawaan kung bakit ang mga rate ay kaya mataas na (di-pagsunod sa labor batas, mababang sahod at iba pa.). At na-verify at hindi laging kailangan ng isang tiyak na dahilan: pinakamataas na - ay nangangahulugan na ang isang bagay sa amin ay hindi gayon. Ngunit kung ang ulo ay tinatawag na isang guho at isang magandang dahilan, hindi denigrating ang iyong sarili - ito ay magiging mas mahusay kaysa sa isang ikibit.

Alin-pakinabang sa mga pangunahing mga manlalaro sa merkado

Isang malaking construction company nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kawani entrega, at ang kanyang pamumuno ay hindi mabagabag ang figure na ito, tulad ng sa strategic plan, in "Human Resource Management" na seksyon malinaw na itinatag lamang tulad ng isang text, "panatilihin namin ang pinakamasama, i-promote ang pinakamahusay na." Ang pagkakaroon ng nagtrabaho sa kumpanya ng higit sa 3 taon ay itinuturing na isang mahusay na tagumpay. At upang umakyat ang karera hagdan ay posible lamang sa ilang (tandaan muli - ang kumpanya ay hindi isang ordinaryong at sa halip malaki). Dismissals ay pare-pareho at hindi kakaunti halaga, madalas "mababaw" tila na dahilan: labag sa etika, pagdura mula sa mga patakaran ng pakikipag-usap sa mga client (hindi inaalok ng kape nang isang beses sa isang client - fired). On na nagpapanatili sa kumpanya.

Ito ay mahirap upang sagutin unequivocally kung ito diskarte ay tama. Kung ang pamumuno ay nakatuon sa pagbuo ng "team" (tulad ng term na ito psychologists practitioner maunawaan cohesive, mahusay na koponan ng mga propesyonal sa mataas na antas), ay handa na isakripisyo (oras upang iakma sa mga bagong empleyado, mga gastos), pagkatapos ay isang mahigpit na pagpili ay ang tanging tunay na solusyon. Ang isang mataas na paglilipat ng tungkulin - isang pansamantalang kababalaghan.

buod

Kung ang organisasyon ay nakatutok sa mga karagdagang pag-unlad, ay umabot sa isang tiyak na antas ng pinansiyal na katatagan, sa pamamahala ay dapat na masubaybayan kawani entrega at mabawasan ang mataas na mga rate. Kung ang kumpanya ay mayroon na nakakamit ng isang pulutong, ang pagkuha ng isang malaking segment ng merkado, ay dapat isaalang-alang ang pagbuo ng imahe ng kumpanya bilang ang isa lamang ng kanyang uri, na kung saan gumana ng eksklusibo sa mga propesyonal, at ang serbisyo ay palaging nangunguna. Hanggang sa panahon ng pamamahala ay magagawang upang lumikom sa paligid sa kanya ng isang team, hindi magkakaroon ng oras upang isara ang iyong mga mata sa mataas na index ng "routine trabaho."

Ngunit lagi, sa anumang sitwasyon, kailangan mong tandaan tungkol sa mga sanhi at pagpaplano hakbang upang tugunan ang mga ito, sa tamang oras upang ilunsad ang planong ito. Still turnover "kumakain" ng isang oras upang maghanap para sa mga bagong empleyado, at ang kanilang mga kasunod na adaptations, nagiging sanhi ng mga gastos at kahit throws isang naitatag na kurso ng aktibidad ng kumpanya.