Regulations on bonus: form at nilalaman

Ang sistema ng pagbibigay-buhay ng trabaho binuo sa bawat self-alang institusyon, organisasyon, kumpanya. Binuo at sasalamin sa mga sitwasyon sa awarding empleyado. Ang artikulong ito ay makakatulong upang tukuyin ang nilalaman ng naturang probisyon.

Regulasyon sa mga bonus ay isang lokal na regulasyon na na inihanda ng kumpanya sa pamamahala o mga empleyado ng mga tauhan ng departamento sa mga ipinag-uutos na mga probisyon ng pag-apruba mula sa Direktor. Kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga legal na entity (LLC o JSC), ang posisyon ay naaprubahan sa isang pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag. Kung ang badyet organisasyon - dapat itong sumang-ayon sa may-ari ng institusyon ng ari-arian. Walang batas na tumutukoy sa nilalaman nito. Ngunit sa naturang hurisdiksyon ang Guarantor at ang Consultant, maaari kang makahanap ng isang standard form na probisyon.

Ang pangunahing item upang maging:

- ang pagpapakilala ng pangkalahatang probisyon o,

- parameter o kondisyon ng bonus,

- ang mga pamamaraan para sa awarding ng mga empleyado,

- Sa wakas.

Sa kaso ng badyet organizations (pati na rin ang mga legal na entity) ay maaaring magdagdag ng isang item sa awarding ng mga mapagkukunan. Bilang karagdagan sa mga item ng data, siguraduhin upang iposisyon ang cap ay dapat isaad pamamagitan ng kanino ito ay naaprubahan (sign). At sa posisyon ng pagtatapos ay dapat na ang mga sumusunod na impormasyon: Buong pangalan ng director, ang kanyang lagda, at posibleng bahagi ng kumpanya na kung saan pagkakaloob na ito ay sumang-ayon (Pangalan at lagda ng mga departamento ng ulo).

Regulasyon sa mga bonus na maaari mong gawin sa modelo, ngunit paghihirap pa rin lumabas dahil

- na may ilang mga uri ng mga parangal, ito ay angkop sa iyong mga empleyado (para sa kung ano ang babayaran?)

- ang pag-unlad ng sistema ng bonus na angkop sa iyong kumpanya na isinasaalang-alang ang pagtitiyak ng aktibidad (? Kung paano isaayos ang pagbabayad ng pagkakasunud-sunod kung upang magbigay ng)

- pati na rin sumusunod sa mga prinsipyo ng kawalang-kinikilingan.

Mga Bonus sa mga empleyado ay inilaan upang pasiglahin, hikayatin ang husay ng pagganap ng pagpapatakbo function. Samakatuwid, ang mga premium para sa intensity ng paggawa, ang pagganap ay dapat na batay sa reachability ng mga resulta (figure kinuha hindi mula sa kisame, at para sa mga tunay na resulta ng trabaho). Ito ay ang pangunahing anyo ng insentibo. One-time premium ay binayaran sa pamamagitan ng ang pagkakasunod-sunod. Buwanan, quarterly - kasama ang suweldo. May mga benepisyo at sa karangalan ng holiday.

Regulations on bonus ay dapat kinakailangang maglaman ng impormasyon tungkol sa mga paminsan ng pagbabayad ng mga tiyak na mga benepisyo. Dapat mo ring mag-atas, sa anumang dahilan isang empleyado ay maaaring mapagkaitan ng bonus. ang halaga ng premium ay maaaring itakda bilang isang porsyento ng suweldo para sa iba't-ibang mga posisyon.

Kadalasan sa ulo at chief accountant ng problema ito arises mula sa ilang mga item ng paggasta upang kunin ang pera, na kung saan magbayad ng isang premium. Sa bawat oras na huwag mag-alala tungkol sa mga ito, dapat mong ipinta ang mga pinagmulan ng mga bonus. Halimbawa, dahil sa mananatili mga kita.

Kung ang iyong organisasyon ay hindi partikular na nagtrabaho out sistema ng bonus, dapat magtatag ng isang pangkaraniwang posisyon sa pay at mga bonus sa mga empleyado. Pagkatapos ay ang mga puntos sa itaas ay idadagdag sa ang sitwasyon: ang kabayarang sistema (pinagtibay sa samahan), payroll, na nagpapahiwatig ng mga pamantayan sa paggawa. At dapat mag-utos ang pagbabayad ng overtime, Sabado at Linggo at pampublikong okasyon, pagbabayad ng labor na kondisyon baguhin, madagdagan para sa ang kumbinasyon ng mga post. Ang mga nuances ay maaaring kinuha bilang isang hiwalay na item.

Staff bonus - ay ang pinaka-makapangyarihang pagganyak upang gumana. Ito ay kilala na ang pag-promote ay gumagana magkano ang mas mahusay kaysa sa kaparusahan, lalo na cash gantimpala nagbibigay ng higit pang mga benepisyo kaysa sa mga parusa para sa paglabag ng disiplina. Pagkatapos ng isang masarap na pag-uugali ay hindi nagbabago, ang mga empleyado masanay sa mga ito nang mabilis, ngunit ang pag-agaw ng premium ay mas epektibong sukatan upang pasiglahin paggawa. Mga Bonus - ito ay ang pinakamahusay na paraan para sa isang disenteng human resources management, konserbasyon ng mahalagang tauhan sa field at upang pasiglahin binibigyan ng pansin sa tamang pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ang probisyon para sa mga bonus ay nagbibigay-daan ang pinuno ng lahat ng mga gawain sa lugar na ito upang ayusin at ayusin.