Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng mga empleyado

Ang isang employer ay maaaring sunog isang empleyado lamang sa mga kaso inireseta ng batas. Ngunit para sa iyong sining. 80 ng Kodigo sa Paggawa Pinahihintulutan ng pagpapaalis ng kanilang sariling pagsang-ayon sa anumang oras, kahit na ang mga tuntunin ng kontrata. Ipaalam sa amin isaalang-alang kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng mga empleyado, pati na rin ang lahat ng mga detalye na ibinigay ng batas.

Ang konsepto ng isang kontrata ng trabaho

Ang kontrata ng trabaho na tinutukoy sa isang kasunduan sa pamamagitan ng sulat sa pagitan ng mga tagapamahala at subordinates, pagtaguyod ng kanilang mga mutual responsibilidad pati na rin ang mga karapatan. Sa ilalim ng kasunduan, ang mga empleyado ay dapat magsagawa ng isang tiyak na trabaho na katapat sa mga kwalipikasyon ng, at employer ay obligado na magbigay ng trabahong ito, pati na rin upang magbigay ng mga kundisyon at sahod.

Ang Russian labor agreement obliges ang mga empleyado na kumuha ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga gawain at sundin ang mga panloob na mga regulasyon ng kumpanya. kadahilanan na ito ay hindi mapag-aalinlanganan sa pagguhit up ang kontrata, at distinguishes ito mula sa iba pang mga kasunduang batas sibil.

lehitimong kadahilanan

Pagpapaalis sa kalooban ayon sa batas ay nagbibigay ng art. 80 ng Kodigo sa Paggawa. Bilang tugon sa kasalukuyang employer ay maaaring hindi maliwanag, ngunit gayon pa man ito base ay ang pinaka-karaniwang sa gitna ng mga iba, kahit na ang dismissal nagaganap hindi dahil sa mga pagnanasa ng mga empleyado.

Sa kaibahan sa dati inireseta kinakailangan, kasalukuyang batas ay hindi nangangailangan ng mga tiyak na dahilan ng empleyado para sa pagwawakas ng kasunduan. Ngayon ay maaari itong maging halos anumang dahilan.

Ang mga pinakakaraniwang kadahilanan kung bakit ang isang empleyado ay maaaring mag-iwan ng lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:

• pagreretiro;
• admission sa anumang institusyong pang-edukasyon;
• paglabag ng RF TC pamamagitan ng tagapag-empleyo;
• pagbabago ng paninirahan;
• kawalan ng kakayahan upang magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa masama sa kalusugan;
• ang kawalan ng anumang mga prospects;
• para sa mga bagong gawa, at iba pa. n.

Art. 80 Labor Code ay hindi nagbabawal ng mga empleyado prematurely tapusin ang kasunduan sa ilalim ng anumang mga pangyayari, hindi alintana kung ang mga nakapirming-matagalang kontrata o walang takda.

Maging pagbibitiw ng empleyado ay may karapatan kapag ito ay maginhawa, kahit habang on sick leave o bakasyon. Tandaan ang mga dahilan - isang pulos personal na bagay ng bawat mamamayan, maaari itong nakasaad, at maaaring manahimik tungkol dito. Ngunit kung nais mong umalis sa lalong madaling panahon, nagsasanhi kailangan pa rin upang makilala. Sa kabilang banda, ang trabaho ay magkakaroon sa pangkalahatang grounds.

Pagsulat ng application at pagwawakas ng kasunduan - ito ay ang mga lehitimong karapatan ng isang empleyado sa pagpapabaya na ang employer ay walang karapatan. Ang pahayag na ay itinuturing na isang babala, sa halip na kunsintidor. Sa ibang salita, ang mga empleyado sabi ni head ng na retires at hindi humingi ng permiso. Samakatuwid, tanggihan upang tanggapin ang mga application manager ay hindi maaaring, sinasabi ng Labor Code. Art. 80 LC RF, siya namang, mga estado na ang dokumento ay dapat na isinumite sa pamamagitan ng sulat at nang maaga, kung hindi man ang mga empleyado ay lumalabag sa batas.

kondisyon

Ang pinaka-mahalagang kondisyon para sa pagwawakas ng kasunduan ay isang advance babala sa employer. Ito ay kinakailangan upang mapaglabanan ang mga sumusunod na kondisyon:

• Ang application ay dapat na isinumite sa pamamagitan ng sulat lamang;
• pagsunod sa itinatag na panahon abiso.

Para sa pangkalahatang kaso, ang termino ay hindi mas mababa sa dalawang linggo, ngunit maaaring pumigil sa nakaraan. Ano ang dapat na binigyan ng babala in advance:

1. Upang paganahin ang mga employer upang makahanap ng isang bagong empleyado.
2. Upang magbigay ng isang tao oras na mag-isip at posibleng baguhin ang desisyon, amounting sa kasong ito upang suriin ang pagpapaalis. Sa kasong ito, ang mga alipin ay maaaring, hanggang sa pagpapaalis, i-withdraw ang application at magpatuloy sa pagtatrabaho sa samahan. Ang exception ay kapag ang mga post ay nai inimbitahan ang mga bagong empleyado at itinatatwa siya hindi magagawa dahil sa ang mga kinakailangan ng batas.

Ayon sa Art. 80 ng Labor Code, ang dalawang-linggong panahon para sa pagbibigay ng notice of termination ay maaaring mabago para sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado.

Ang kataga ay maaaring maging:

• Para sa tatlong araw, kung ang likas na katangian ng trabaho o ng isang pana-panahong mga empleyado ay nasa probasyon. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang parehong naaangkop sa mga kasunduan sa trabaho na pinasok ng dalawang buwan.
• Buwan, kung ang empleyado ay dismiss, sumasakop ng isang posisyon ng pamumuno.

Espesyal na mga kundisyon para sa pagpapaalis ay tinukoy para sa mga kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho para sa PI o relihiyon organisasyon. Narito ang panahon ng paunawa ay hindi natukoy sa pamamagitan ng batas, pati na inireseta nang paisa-isa sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kasunduan ng trabaho sa mga empleyado. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, na kung saan ay naka-set out sa Kodigo sa Paggawa, mga tuntunin ng notice ay maaaring nabawasan, at ang mga empleyado ang kanyang sarili ay tumutukoy sa oras ng pagsusulat ng mga application, na nagpapahiwatig ang dahilan para sa withdrawal.

Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento ay nagbibigay-daan sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho bago ang set na oras, kung ang dalawang panig ay dumating sa desisyon na ito sa isang kusang-loob na batayan.

employer ay walang karapatan upang bale-walain ang mga empleyado maagang ng panahon, habang ang mga empleyado at hindi lumalabag sa labor disiplina, at mag-iwan ng lugar ng trabaho nang mas maaga kaysa nakasaad sa statement. Sa kasong ito, maaari itong ma-fired para sa anumang iba pang mga artikulo.

Ang abiso ng employer

Tulad ng nabanggit sa itaas, karamihan dismissal nauna sa pagsusulat ng application, ayon sa Art. 80 ng Kodigo sa Paggawa. Pinuno ng reaksyon ay maaaring hindi maliwanag, kaya ang application ay dapat na pinagsama-sama at na isinumite sa pamamagitan ng mga panuntunan ng batas.

Inayos ang form sa pagsusulat ng walang pahayag, ngunit ito ay laging nagsisimula sa mga salitang "Mangyari lamang na apoy sa akin ...". Maaari mong tukuyin ang dahilan o hindi. Ngunit ito ay hindi gumagana para sa dalawang linggo, kung ninanais, ito ay mas mahusay na tukuyin ang mga ito. Ang petsa ng pahayag ay ilagay, kung ang paggamit ng mga salita ng pagpapaalis ay hindi napuno sa loob ng dalawang linggo.

sa pagpapaalis ng mga application ay maaaring maihatid sa tao o ipinadala sa pamamagitan ng koreo. Sa unang kaso ito ay mas mahusay na magkaroon ng isang kopya ng mga dokumento at sinisiguro ang marka ng isang awtorisadong tao. Sa pangalawang kaso - upang magpadala ng isang rehistradong sulat na may isang listahan. Ang gayong mga hakbang, ayon sa Art. 80 ng Labor Code, ang empleyado ay makakatulong sa hinaharap upang maiwasan ang di-magagandang sitwasyon, kung, halimbawa, ang pinuno tumangging sunog sa kanya dahil sa ang katunayan na walang pahayag ay hindi nakasulat.

paghahanda ng mga dokumento

Kapag ang isang application ay isinulat at isinumite sa kagawaran ng mga tauhan, ang mga natitirang mga dokumento ay dapat maging handa, nang isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Labor Code, at sa mga partikular na artikulo. 80 ng Kodigo sa Paggawa. Kusang-loob na pag-uulit ay nagsasangkot ng paghahanda ng mga dokumento tulad ng:

• sunod ng mga labasan;
• anyo work may-katuturang mga tala ng pagbibitiw;
• sertipiko ng insurance premium;
• mga kita na pahayag;
• sertipiko ng oras na nagtatrabaho sa kumpanya.

Pangwakas order ay dapat na naisakatuparan sa pamamagitan ng department personnel sa isang naitatag na pattern (Statistics Committee Resolution № 1 mula sa 05.01.04). Upang link ay dapat na umiiral sa pagpapaputok ng isang artikulo, lalo, n. 3 h. 1 tbsp. 77 TC RF, at kasama ng impormasyon mula sa pahayag ng mga empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat na isang lagda ng awtorisadong tao at upang huwag pansinin.

Susunod, kailangan mong gumawa ng, ayon sa Art. 80 ng Labor Code, ang entry sa anyo ng employment record. Ito ay tumatagal sa account ang lahat ng mga impormasyon mula sa pagkakasunud-sunod, na naka-sign sa pamamagitan ng mga empleyado.

Entry sa

labasan ay dapat na maipasok sa trabaho aklat sa huling araw ng empleyado sa trabaho.

Ang pagkuha sa account ang mga probisyon ng Art. 80 ng Labor Code, ang entry sa lakas-paggawa ay dapat na magawa alinsunod sa mga atas ng Ministry of Labor na bilang 69 mula sa 10.10.03 at para sa mga tagubilin sa pagsasagawa ng mga form.

Ang unang haligi ay nakalagay pagsunod sa mga nakaraang record number, sa ikalawang - ang petsa ng pagpapaalis, na dapat ay tumutugma sa mga petsa ng pagwawakas ng kasunduan, sa ikatlong haligi, gusali sa Art. 80 na oras. 3 ng Labor Code, na kung saan ipinapahayag ang dahilan para sa pagpapaalis at ang impormasyon tungkol sa mga awtorisadong tao, sa ikaapat na hanay ng mga impormasyon tungkol sa mga dokumento ay dapat na ipinahiwatig sa batayan ng kung saan ay ang pagpapaalis ng mga empleyado.

Sa sandaling ang mga empleyado ay nakatanggap ng kanyang karera, kailangan niyang mag-sign sa logbook mga paraan ng paggawa. Ang kompanyang ito ay ang garantiya na sa hinaharap citizen nabigo upang ipakita ang anumang mga paghahabol.

pagkalkula

Ayon sa Art. 80 para. 3 ng Kodigo sa Paggawa, pagkatanggal sa trabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay maaaring sa anumang oras at nang walang ibinibigay na dahilan. Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat kalkulahin sa isang karaniwang na batayan. Sa pagwawakas ng ang mga gawain ng lahat ng umaasa benepisyo ng empleyado, kung saan siya kinita sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang:

• suweldo para sa buong panahon bago ang pagpapaalis;
• kompensasyon para sa hindi nagamit leave;
• iba pang mga kabayaran na ibinigay kontrata sa trabaho.

Kung sa panahon ng operasyon ay ginamit bakasyon nang maaga, accounting ay upang gawin recalculation ng halaga na ibinigay, sa ibang salita, panatilihin ang mga pera mula sa iyong paycheck. Kinalkula bilang kasaysayan ng trabaho, na ibinigay sa huling araw ng paghahanap ng mga empleyado sa lugar ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang lahat ng mga pagbabayad at kompensasyon ay maaaring ibinibigay sa mga sumusunod na araw pagkatapos ng kanyang pagtitiwalag, ngunit hindi mamaya.

Mayroon akong upang gumana gawin

Testing ng pagpapaalis - isang delikadong tanong. Lahat ng bagay ay depende sa mga tiyak na sitwasyon. Sa karamihan ng kaso, ang mga empleyado fulfills dalawang linggo, kapag nangangailangan ng employer upang makahanap ng isang bagong tao sa post. Ngunit kahit na sa kasong ito, nagtatrabaho sa labas ay hindi isang mahigpit na criterion. Una, ang dalawang panig ay maaaring dumating sa isang karaniwang kasunduan upang tapusin ang relasyon ng trabaho sa araw ng pagsusumite ng application. Pangalawa, kung ang empleyado ay natagpuan ng isang bagong trabaho, at siya ay sapilitang upang gumana out, siya ay maaaring pumunta lamang sa ospital o kumuha ng bakasyon. Ang oras na ito ay hindi mabibilang bilang mga nagtatrabaho sa labas, at pagkatapos ng empleyado ay maaaring kunin ang lahat ng mga dokumento at mga pagbabayad.

Kaya, nang isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 80 na oras. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, isang mamamayan ay hindi obligado na gumana para sa dalawang linggo, kahit na ang parehong artikulo nagbibigay employer ang karapatan na hinihiling mula sa isang empleyado na nagtatrabaho out. Paano upang makakuha ng sa paligid ng pagsasanay? Batay sa lahat ng parehong batas, ang pahayag ng dismissal, maaari mong tukuyin ang mga dahilan para sa pagpapaalis maganap (bagong trabaho, admission sa isang pang-edukasyon institusyon, sapilitang pagpapasundalo o pagpapamarino, pagreretiro, sakit at iba pa. N.).

Ang isa pang dahilan upang mag-iwan sa kalooban nang hindi nagsusumikap ay maaaring magsilbi bilang isang paglabag sa ulo ng batas paggawa, ang mga kinakailangan ng mga regulasyon at mga lokal na mga dokumento, mga umiiral na sa kumpanya. Ito ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na mag-iwan para sa isang ilang araw o kahit na sa araw ng pagsusumite ng application.

Ang empleyado ay nagbago ang kanyang isip

Given ang posisyon h. 4 tbsp. 80 ng Labor Code, ang pagpapaalis ng inisyatiba ng isang manggagawa, kung ang employer ay hindi kinuha ng anumang hakbang upang gawin ito, at pagkatapos ay kumakain ay pagpilit upang magretiro. At tulad ng alipin ay may karapatang mag-resign sa anumang oras, maaaring siya ay nais na, at manatili sa lugar. Ang katotohanang ito employer ay walang karapatan upang makagambala sa.

Upang bawiin ang application para sa pagpapaalis ay maaaring maging parehong panahon pagmimina at sa huling araw. Head maaaring tanggihan ng isang empleyado lamang sa pangyayari na kanyang lugar ay na-opisyal na inanyayahan tao. Sa ibang mga kaso, ang mga obstacles na ang empleyado ay hindi.

Upang bawiin ang kanyang pagbibitiw, ito ay kinakailangan upang magsulat ng isa pang statement refuting ang dating. O gumawa ng isang naaangkop na pag-endorso sa dokumento sa kagawaran tauhan.

Kung ang isang empleyado napupunta sa bakasyon at pagkatapos ay umaalis sa trabaho, at pagkatapos ay baguhin ang desisyon, siya ay maaari lamang hanggang sa opisyal na release ay nagsimula.

employer ay hindi bitawan

Paano kung ang isang pagbibitiw sa kalooban ay napawalang, isang bagong trabaho naghihintay, at ang ulo ay hindi nais na sunog? kung mga pagkilos nito ay lehitimong?

Ang unang bagay na gawin - ay upang ayusin ang oras ng paghahatid ng application. Sa pagtatapos na ito, ito ay nakasulat sa ilang mga kopya, isa rito ay mananatili sa mga tauhan, at ang pangalawang awtorisadong tao ay dapat maglagay ng visa na ang dokumento ay pinagtibay, na tinanggap ito, at kung kailan. Kung ang isang empleyado tumangging magrehistro ng isang application, dapat mong ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang imbentaryo sa address ng organisasyon. Sa kasong ito, kung ang employer ay tumangging upang bale-walain, sa mga kamay ng mga empleyado ay magiging dalawang dokumento: isang resibo para sa titik at ang pagtanggap ng mga notification. Ngunit narito, nagtatrabaho out ay magsisimula sa pagtanggap ng sulat ng organisasyon.

Kung ang huling araw ng awtorisadong tao ay hindi maglalabas ng gawa ng libro at pag-aayos ng mga pondo, ang mga empleyado ay maaaring mag-aplay sa labor inspektor o sa hukuman. Sa unang kaso, ang nakasulat na pahayag sa hukuman, na kung saan ay itinuturing na sa loob ng isang buwan. Pagkatapos ng oras na ito, ang Labour tungkulin ng inspektor ay dapat gumawa ng isang order, inaalis ang paglabag. Sa karamihan ng kaso, ang mga empleyado ay dapat lamang threatened legal na inspeksyon sa lahat ng mga katanungan ay agad-agad ay nagpasya. Walang employer ay hindi makipag-usap sa mga katawan. Sa pangalawang kaso, ang application ay maaaring isampa sa mga batayan na ang empleyado gawin itong imposibleng upang magsimula ng isang bagong trabaho, at din upang humingi ng kabayaran para sa mga pagkaantala sa mga dokumento.