Isa sa mga pangunahing teknolohiya susi tauhan ay ang pagpili ng mga kawani. Kung ang isang sapat na mahabang panahon ng oras kapag ang appointment ng priority ay ang ideological motives sa modernong lipunan, ang pangangalap ng mga kawani sa kanilang mga propesyonal na katangian, ay isang pangunahing gawain. Ang pinakabagong pamamaraan staff seleksyon payagan ang upang gawin ang proseso ng mas mahusay.
Ang pamamaraan para sa admission sa mga kandidato ay karaniwang isa o higit pang mga panayam. Ang paunang pag-uusap sa isang tao na pamilyar sa kanyang resume ay hindi nagbibigay ng isang kumpletong larawan ng mga propesyonal at personal na mga katangian ng ang mga indibidwal na. Samakatuwid, ang ilang mga organisasyon na ginagamit paraan ng pagpili ng mga tauhan batay sa sikolohikal na pagsubok. Salamat sa kanya, maaari mong malaman ang mga bagay na hindi clarified sa pamamagitan ng ordinaryong pag-uusap. Halimbawa, kung ang mga tao na ipaalam sa iyo pababa sa mga mahirap na beses, kung upang magsagawa ng pagbabago ang tono trabaho, kung kinakailangan, walang magiging source ng mga pag-aaway ... Depende sa pamamaraan na ginagamit, pagiging maaasahan pagsubok ay nag-iiba sa pagitan ng 20 at 80 porsiyento. Halimbawa, "Accent 2-90" - test na binubuo ng 90 mga katanungan upang masuri ang mga potensyal na ng mga tao, ay nagpapakita kung paano ang isang tao ay kumilos sa isang matinding sitwasyon. Bilang karagdagan, ito ay nagpapakita ng mga palatandaan ng sakit patolohiya. Gayunpaman, kung ang paggamit ng mga questionnaires ang kandidato ay may isang pagkakataon upang asahan ang nais na tugon, ang mga paraan ng pagpili ng mga tauhan, batay sa ang paggamit ng mga projective pamamaraan, taasan ang pagiging maaasahan ng pagsubok. Halimbawa, malalaking kumpanya ay madalas na gamitin ang test "Sonda" na nagbibigay-daan sa tiktikan genotype transmitted disorder, alamin ang tungkol sa isang tao ng isang pulutong karagdagang impormasyon, at upang magtatag ng isang link sa pagitan ng uri ng personalidad at ang napiling posisyon.
Makabagong pamamaraan ng pagpili ng mga tauhan ay maaaring iharap open recruitment. Ang pamamaraan na ito ay batay sa ang paggamit ng mga panayam ng video at negosyo ng iba't-ibang mga laro. Ang pinaka-karaniwang ginagamit na tauhan ng manager ng kumpanya at nagbibigay ng pagkakataon upang makita ang lahat ng mga kandidato para sa mga post ng mga Direktor. pinuno ng firm mukhang behaving miyembro ng banda sa laro, at maaaring pumili upang talagang "sariling" ang tao sa batayan ng kanilang mga personal na karanasan o sa pamamagitan ng paggamit intuwisyon. Ang pamamaraan na ito ay nakakatipid ng oras, dahil ang isang pag-uusap sa bawat kandidato ay tumagal magkano ang mas maraming oras. Tingnan ang isang pakikipanayam sa mga kandidato, naitala sa pelikula, masyadong, ay isang epektibong pamamaraan ng pangangalap. Dahil ang tao ay maaaring ganap na buksan hanggang sa ang lens ng camera.
Ang ilang mga managers ng mga kumpanya ang ginustong gamitin sa halip hindi pangkaraniwang paraan ng recruitment, tulad ng stress panayam. Gamit ito maaari kang lumikha ng isang walang kinikilingan kumpletong larawan ng mga kandidato. Ang pangunahing prinsipyo ng ang stress pakikipanayam ay isang provocation ng kandidato. Para sa layuning ito, kagulat-gulat, hindi nararapat na mga katanungan, nagpapakita alipusta para sa mga kandidato ... Ito ay nagpapahintulot sa, una sa lahat, upang makita kung paano ang isang tao behaves sa isang partikular na sitwasyon. Minsan ang pangunahing layunin ng naturang mga pakikipagtalakayan ay ang pagnanais na mahuli ang isang tao sa isang kasinungalingan. Paghahanap at pagpili ng mga kawani sa paggamit ng diskarteng ito ay pinaka-madalas na ginagamit kapag rebound mga kandidato para sa mga ehekutibong posisyon, pati na rin sa mga taong ay patuloy na gagana sa mga tao.
Kaya, ang pagpili ng mga tauhan - ito ay isang napakahalagang proseso, na kung saan ay depende sa kung gaano kaepektibo magpatakbo ng isang organisasyon bilang isang buo. Sa kasong ito, ang pangunahing layunin ay hindi angkop para sa screening ng mga empleyado.