Pagtuturo sa labor proteksyon: ang target at ang pangunahing - ano ang pagkakaiba?

Standard na mga pamamaraan may kaniyang tungkod sa anumang samahan - ito reception, pagsasalin, pagpapaalis. Ang bawat isa sa mga kilos na ito ay nangangailangan ng espesyal na pansin sa pamamahala. Ang isa sa gayong proseso ay ang coaching staff.

Pagtatagubilin: ang konsepto at mga uri

Briefings sa occupational safety - ito ay kinakailangan at ang mga organisasyon at mga empleyado nito. Hindi mahalaga sa kung ano ang form na ito ay gaganapin. Pagkilala sa mga panuntunan ng pag-uugali at kaligtasan sa lugar ng trabaho - ito ay ang layunin ng anumang mga tagubilin.

Ayon sa timing at likas na katangian ng kaso nagtuturo sa labor proteksyon:

• i-target;
• pangunahin
• re;
• unscheduled;
• panimulang.

Ang bawat isa sa mga uri ng iyong mga layunin at dahilan para sa, ngunit ang resulta ay ang isa - mataas na kalidad at ligtas na trabaho. Iyon ay kung bakit ang bawat empleyado ay ginanap pagtatagubilin sa labor proteksyon.

Trust, halimbawa, ay may marami sa karaniwan sa iba pang mga species, ngunit ito ay isang makitid at gagamitin lamang para sa ilang mga empleyado. Ang isang pangunahing pagtuturo sa occupational safety ay tunay katulad sa ang pagbubukas, kahit na ito ay maraming mga pagkakaiba. maaaring matagpuan Ang isang mas detalyadong pagsusuri ng ang dalawang species sa ibaba.

pangunahing pagtuturo

Isinasagawa sa bawat bagong empleyado bago siya ay nagsisimula upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Sa kaibahan sa pambungad, ay sumasaklaw sa isang mas makitid na lugar, lalo na direct sa trabaho ng empleyado.

Ito ay maaaring mukhang tulad ng isang hakbang-hakbang na gabay sa paggamit ng lugar ng trabaho. Ito ay nagbibigay ng ang pinaka-detalyadong paglalarawan ng lahat ng mga hakbang at mga aksyon. Maaari rin itong isaad kung paano kumilos kapag ang isang paglihis mula sa normal operating kasalukuyang ng araw (hal, sa panahon ng isang pagkabigo kapangyarihan, o kagamitan pagkabigo).

Ito ay ang resulta ng employee na kaalaman tungkol sa mga potensyal na mga panganib at kung paano upang maiwasan ang mga ito. Bilang isang resulta, empleyado at pamamahala ay mataas na kalidad at ligtas na trabaho.

hawak ko ang pinuno ng departamento o agarang superiors may karapatan upang atasan ang mga kasapi ng organisasyon.

Pagtuturo sa labor proteksyon: target

Ang pangalan ay nagsasalita para sa sarili nito. Species na ito ay isinasagawa kapag ang isang tiyak na layunin. Ang isa sa kanila ay isang one-time na pagganap ng anumang gawain na ang employee dati nang nagtrabaho. Sa kasong ito, ito ang mga detalye (tulad ng sa panahon ng unang pulong-balitaan) ipaliwanag lahat ng mga function at mga aksyon na dapat siya gumanap, pati na rin ang kaligtasan ng mga panukala sa pansamantalang trabaho.

Ang ganitong uri ng trabaho ay maaaring maging mas mapanganib o nangangailangan ng karagdagang kakayahan at karanasan ng mga artist. Samakatuwid, nang walang ang target na pagtuturo ay hindi maaaring payagan ang mga empleyado sa pagtatalaga. Ito ay maaaring humantong sa mga hindi nilalayong kahihinatnan, ang pinakawalang-halaga sa kanila ay may sira mga produkto at ang pagkawala ng kita.

Hinawakan ng isang pagtatagubilin hindi isang dalubhasa sa proteksyon ng manggagawa, at sa mga taong pinaka-direkta confronted na may ang uri ng trabaho iminungkahi. Sa papel na ito ay maaaring magsilbi guro, Masters o mga puno, atbp N. Ito ay mga manggagawa na magkaroon ng sapat na kaalaman at karanasan sa kinakailangang field, magagawang upang ipaliwanag ang lahat ng mga detalye at upang bigyan ng babala laban sa panganib.

Ang lahat ng mga briefings ay mahalaga

Anuman ang edad, ang saklaw at laki ng kumpanya ay dapat mong turuan ang mga empleyado. Kailangan mong gastusin sa bawat pagtuturo sa labor proteksyon (target, panimulang o sa iba.) Depende sa kaso, kapag na gamitin ito. Makakatulong ito upang mapabuti ang kaligtasan ng mga empleyado, dagdagan ang reputasyon ng kumpanya at upang maiwasan ang mga problema sa batas.

Ito rin ay kinakailangan upang tandaan ang napapanahong pagpapakilala ng mga pagbabago at unscheduled instructing mga empleyado kapag ang pagbabago ng mga kagamitan, produksyon pag-unlad at pag-angkop ng mga bagong panuntunan o batas.