Nasa pagsubok ng panahon: Key Isyu

Para sa ilang mga gawain, upang gumawa sa mga pangunahing kumpanya ay isang nasa pagsubok na panahon ay isang paunang kinakailangan para sa admission sa mga bakanteng posisyon, at sa parehong oras, ito ay kapaki-pakinabang hindi lamang para sa samahan ngunit din para sa mga empleyado. Ang oras na ito ay nagbibigay-daan sa amin upang maunawaan ang mga responsibilidad ganap at upang ihambing ang mga ito sa kanilang mga kakayahan, kasanayan, karanasan.

Ngunit sa katotohanan, ang pagpapakilala ng isang nasa pagsubok na panahon ay hindi palaging pursues lamang marangal na layunin, hindi palaging kapaki-pakinabang sa mga empleyado, ngunit sa halip ang kabaligtaran.

Tayo'y magsimula sa ang katunayan na ang mga panahon ng pagsubok para sa mga bagong dating nagpasimula ng batas upang paganahin ang mga organisasyon at mga manggagawa upang pumunta sa mas maliit na mga pagkalugi sa mahirap na sitwasyon Hayaan at labor relasyon. Para sa mga employer, ang nasa pagsubok na panahon sa trabaho - ito rin ay isang alternatibo sa nakapirming-matagalang kontrata na maaaring concluded ay hindi sa bawat empleyado (Artikulo 58, 59 ng LC RF). State policy sa bagay na ito ay naglalayong pagbabawas ng bilang ng mga legal na paglilitis upang maprotektahan ang mga karapatan ng kapwa manggagawa at mga tagapamahala, at ay makikita sa Kodigo sa Paggawa, article 70.

Paano tunay na nangyayari application ng mga legal na palagay?

Mas madalas kaysa sa hindi, manipulahin ng pamamahala sumasailalim sa probasyon. Sa kabila ng ang katunayan na ang batas na ito ay malinaw na itinatag, maraming mamamayan pa rin alam ang maximum na limitasyon ng panahon ng kanyang pagsubok. At inayos sa lugar ng trabaho, kung saan ang mga pagsusulit ay huling na katanggap-tanggap sa termino ng batas. Walang prinsipyo mga lider ng bagong dating squeezed sa maximum, at magkakasunod na fired, itinatago sa likod ng pariralang "employee hindi nakapasa sa probationary period." At napakakaunting mga tao mag-aplay sa hukuman upang ibalik ang mga lumabag sa mga karapatan. At kung sino ang iginuhit - sa 96% ng mga kaso nakuhang muli sa nakaraan bilang officer post ng probasyon dahil oras ay nawala kapag ito ay posible upang sunog.

Minsan managers pahabain ang nasa pagsubok na panahon upang magawang upang bale-walain isang empleyado sa ibang pagkakataon. Ito ba ay legal? Gaano katagal ang panahon ng pagsubok? Ano ang bakante niya talagang itinatag, at kung ano ay hindi kinakailangan? Sa anong punto ay isang tagapag-empleyo ay maaaring bale-walain ang isang empleyado sa panahon ng nasa pagsubok na panahon, o lamang sa dulo? Ako nagpapasalamat sa i-notify ang empleyado nang maaga ng kanyang desisyon? Paano ito makakaapekto sa hinaharap na trabaho ng pagpapaalis ng empleyado sa yugto ng panahon ng pagsubok? kung ang pagbawas ng mga suweldo sa pagsubok legal? Tanong lumabas dahil at doon, ngunit karamihan sa kanila ay maaaring sagutin ang ika-70 na artikulo ng Kodigo sa Paggawa. Ipaalam sa amin turn sa kanya.

Ang maximum na panahon ng pagsubok alinsunod sa artikulong ito ay 3 buwan. Ang mga pagbubukod ay senior na posisyon, pati na rin ang chief accountant. Para sa kanila, ang mga pagsubok na panahon ay maaaring itakda para sa hanggang sa 6 na buwan. Kung ang iyong kontrata ay concluded para sa isang maikling panahon (hanggang sa 6 na buwan), ang test para sa higit sa 2 linggo huling hindi. At, siyempre, tungkol sa anumang mga extension ng nasa pagsubok na panahon ng employer at maaaring maging walang tanong. O kaya ang empleyado ay nakapasa sa pagsubok o hindi.

Ang panahon ng pagsubok ay maaaring itakda sa anumang empleyado, maliban sa mga nakalista sa Artikulo 70 ng LC RF mamamayan. Karamihan sa mga manggagawa ay maaaring upahan para sa isang panahon ng pagsubok. Gayunpaman, kung ito ay hindi tinukoy sa kontrata ng trabaho, ito ay pinaniniwalaan na ang empleyado na tinanggap nang walang pagsubok.

Sa panahon ng pagsubok panahon ng isang empleyado ay napapailalim sa lahat ng parehong mga karapatan at mga obligasyon na nagmumula sa koneksyon sa pag-sign ng kontrata sa pagtatrabaho. suweldo ay maaaring nabawasan sa pagsang-ayon ng mga partido, ngunit sa Labor Code sa palagay na ito, walang pagbanggit. Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa naturang mga tuntunin ng pagtatrabaho ng lahat ng mga nuances natagpuan sa iyong kontrata. Kung ang pahintulot ay natanggap, kung ang kontrata ay hindi sumasalamin sa halaga at panahon sa panahon kung saan ang naturang halaga ay babayaran ng empleyado, ang lahat ng mga pagkilos ng ulo upang mabawasan ang salaries ay ilegal.

Ang natitira sa ang mga puntos na may kaugnayan sa ang kinahinatnan ng panahon ng pagsubok, ay makikita rin sa article 71 ng LC RF, na kung saan ay paulit-ulit na nagbago, na-edit, pupunan. Ayon sa artikulong ito ang mga manggagawa ay maaaring fired sa panahon ng pagsusuri, kung ang posisyon ay hindi tumutugma. Ngunit ang pinuno ay nagpapasalamat upang ipaalam ang employee tungkol sa mga ito para sa 3 araw, na may pagtukoy sa mga dahilan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat at sa tamang form, na may tumpak na paraan ng pagsasalita. Dahilan sapat para sa pagpapaalis ay maaari lamang maging isang pagkakaiba sa pagitan ng personal na katangian at karanasan ng post. Ang mas tiyak na ito ay worded, mas mahusay. Kanais-nais na may dokumentado katibayan ng mga salitang ito. Kung ang mga dahilan lumitaw na maging objectively o ikaw ay hindi sapat na para sa pagpapaalis, ang empleyado ay maaaring laging pumunta sa hukuman. ay mayroon ding karapatan na mag-apela laban sa pagpapaalis, na naganap pagkatapos ng panahon ng pagsubok.

Ang empleyado ay maaaring mag-iwan sa anumang oras ng panahon ng pagsubok (i-notify din ang employer sa loob ng 3 araw), kung isinasaalang-alang nito ang mga responsibilidad sa posisyong ito ay hindi kaugnay sa kanilang mga karanasan, mga kwalipikasyon, kasanayan, mga kagustuhan. At doon ay walang sira na. Kasunod ng trabaho ito ay magiging posible upang pumili, sa batayan ng mga konklusyon tungkol sa iyong sarili.

Upang ang lahat ng ito ay maaari lamang idagdag. Sa buhay may mga sitwasyon na mahirap upang ilagay sa framework inireseta ng batas. Ito ay hindi kailanman Masakit upang kumonsulta sa isang abogado sa kaso ng malubhang dahilan upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa hukuman!