Ano ang mga iskedyul ng trabaho sa isang negosyo o kumpanya? tanong na ito ay humihingi sa bawat tao na nais upang i-optimize ang kanyang karera dahil sa ilang mga kadahilanan. Bilang bahagi ng artikulo ay bibigyan ng sagot sa tanong na ito.
pangkalahatang impormasyon
Ang batayan sa kasong ito ay ang Labor Code ng Russian Federation. At kung ikaw ay interesado sa sagot sa tanong hinggil sa kung aling mga iskedyul ng trabaho ay, una sa lahat ito ay dapat na-refer sa kanya. Kaya, ayon sa mga batas tayo tulad routine mode ng nagtatrabaho oras (ito ay naka-set sa pamamagitan ng panloob na mga regulasyon o kolektibong kasunduan):
- Single-shift normal na operasyon.
- Irregular araw.
- Flexible oras ng pagtatrabaho.
- shift operasyon.
- Panoorin.
- Fragmented na oras.
Iyan ay kung ano ang buong iskedyul ng trabaho ay. Ngayon ipaalam sa tumagal ng isang mas malapit tumingin sa bawat isa sa mga posibleng pagpipilian.
Single-shift normal na operasyon
Ito ay umaasa sa isang sistema ng mga oras ng pagtatrabaho. Maaari itong maging sa pamamagitan ng mga araw linggo at summed. Ang batas ang tumutukoy katangian at specificities sa Artikulo 100 at 104 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang unang dalawa ay ang pinaka-karaniwang. Summed parehong account - ito ay medyo eksklusibong diskarte sa aming mga katotohanan. Ito ay nagbibigay ng isang batayan para sa isang mas matagal na panahon kaysa sa isang araw o linggo. Bilang karagdagan, ito rin ay isang natatanging anyo ng work samahan. Ang minimum na tagal maaaring maging isang buwan, habang ang maximum na - sa isang taon. Ngunit mayroong isang bagay na katulad. Kaya, lahat ng bagay ay isinaayos upang ang para sa isang panahon ng accounting ang isang tao ay bumuo ng sa gitna ng araw rate. Ang maximum na tagal ng pag-record ng isang pagbabago kapag hindi limitado sa pamamagitan ng batas at sa pagsasagawa, ay karaniwang katumbas ng tungkol sa 8-12 na oras.
irregular araw
Ang espesyal na mode ng operasyon, ayon sa kung saan ang mga empleyado ay kasangkot sporadically sa mga kinakailangan ng employer upang maisagawa ang kanilang mga function na lampas sa normal na duration. Ang listahan ng mga posisyon na may tulad na mga kondisyon ay itinatag at na-secure sa ilalim ng isang espesyal na kolektibong kasunduan o labor regulasyon, na kung saan ay nagpapatakbo sa loob ng organisasyon. Ang isang espesyal na tampok na ito sa kasong ito ay na ang worker at fulfills ang pangkalahatang pamantayan sa samahan, at pana-panahong naantala sa kahilingan ng employer sa karagdagan upang isagawa ang kanilang mga tungkulin. Narito ang isang iskedyul ng mga empleyado sa enterprise.
Dapat ito ay nabanggit na ang mga empleyado ay maaaring nakatuon lamang upang maisagawa ang kanyang mga direktang pag-andar, na kung saan ay nakalista sa kontrata ng trabaho. Batas ay may mga limitasyon tungkol sa mga taong na maaaring nananatili pagkatapos ng normal na oras ng trabaho. Kaya, ito una ay tumutukoy sa mga tao ng ng pangangasiwa, teknikal, administratibo at pamamahala ng mga tauhan. Ito rin ay sumasaklaw sa mga empleyado na ang labor time accounting ay hindi nagbibigay o huwag nilang ipamahagi ito sa inyong sarili. Sila ay dumating dito at mga tao na dahil sa likas na katangian ng trabaho ay split up sa mga bahagi na hindi magkaroon ng isang partikular na tagal ng panahon.
Flexible oras ng pagtatrabaho
Kaya, patuloy naming upang isaalang-alang kung ano ang mga iskedyul ay. diskarte na ito ay nagsimulang ipatupad sa 80-ngian ng huling siglo. Orihinal na ang kanyang layunin ay isang babae, ngunit pagkatapos ay ang parehong mga karapatan kasarian equalized. Ang form ng organisasyon ng trabaho permit sa loob ng ilang mga limitasyon ng self-regulasyon sa mga isyu magsimula sa, ang kabuuang tagal at ang pagtatapos ng araw. Ngunit ito ay kinakailangan upang ganap na matupad ang ayon sa batas kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang batayan para sa form na ito ng trabaho organisasyon ay may kakayahang umangkop iskedyul. Ang mga ito ay naka-install bilang bahagi ng kasunduan kapag hiring ng isang empleyado. Bilang karagdagan, sila ay nangangailangan ng hiwalay na pagtatapon ng employer. Ang paggamit ng nababaluktot oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga kaso kung saan ang maginoo graphics hindi kanais-nais para sa ilang mga kadahilanan (panlipunan, araw-araw, at iba pa) o hindi epektibo. Gayundin, isang katulad na diskarte sa organisasyon ay maaaring inilapat para sa isang optimal nagtatrabaho oras at mas magkaugnay na kolektibong pagkilos. Ito ay naaangkop upang gamitin ang naturang isang modelo sa isang multi-shift operasyon at sa panahon ng tuloy-tuloy na produksyon.
Dati itinuturing na isang mas malaking lawak ay may kinalaman sa mga di-produktibong mga negosyo opisina at mga institusyon. At ngayon tingnan natin kung ano ang shift sa trabaho. Iyon ay, tulad ng pang-industriya na institusyon gumana.
shift work rehimen
Kaya tumawag na aktibidad na ay isinasagawa sa ilang mga "waves" ng mga tao sa panahon ng araw. Bilang halimbawa, ang standard na trabaho sa tatlong shifts, ang bawat isa sa walong oras. Kasabay nito, bilang isang panuntunan, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa iba't ibang oras ng araw. diskarte na ito ay inilapat sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay mas malaki kaysa sa tagal ng araw-araw na trabaho. Maaari rin itong magamit sa mga kaso kung saan doon ay isang pangangailangan para sa mas mahusay na paggamit ng mga kagamitan, upang madagdagan ang lakas ng tunog ng mga produkto na ginawa sa mga yaon ding kapangyarihan. Work Iskedyul sa gayon ay nagpapahiwatig na ang isang pagbabago ay ipasok ang isang yugto ng aktibong pagkilos kaagad pagkatapos ng segundo.
panoorin
Ito ay isang espesyal na mode ng proseso ng paggawa, na kung saan ay sa isang malaki distansya mula sa lugar ng permanenteng paninirahan ng mga empleyado, kapag ang kanilang mga araw-araw na pagbabalik sa bahay ay hindi posible. Ito ay ginagamit upang mabawasan ang tiyempo ng mga tiyak na mga gawa, karaniwan sa remote at / o uninhabited na lugar. Nalalapat din sa mga lugar na may mga tiyak na kalagayan ng kalikasan. Ang pagtitiyak ng form na ito ng trabaho organisasyon ay ang katunayan na ang mga manggagawa manirahan sa espesyal na nilikha kampo field. Sila ay karaniwang may isang complex ng residential gusali at mga espesyal na pasilidad, na nagbibigay ng kabuhayan ng mga tao sa panahon ng kanilang pamamalagi sa lugar. Ang buong staff dito ay maaaring palitan. Narito ang ilang mga graphics trabaho. Ito ay ang una sa huli mode.
fragmented na araw ng trabaho
mayroon na sakop namin ang halos lahat ng mga opsyon ng kung ano ang mga iskedyul ay. Ngayon bayaran namin ng pansin sa ang huling ng mga ito. Ang division ng araw sa mga hiwalay na mga bahagi ay pinamamahalaan ng Article 105 ng Labor Code ng Russian Federation. diskarte na ito ay ginagamit sa mga kaso kung saan ay may mga espesyal na katangian ng trabaho (hal, hindi pantay na intensity). Ngunit ang kabuuang tagal ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa naitaguyod na pamantayan. Lehislasyon hindi tinukoy na bilang ng mga bahagi sa kung saan maaaring hatiin. Sa pagsasanay, ang pinaka-karaniwang ginagamit dibisyon sa dalawang hiwalay na puwang ng oras. Ginamit para sa paghihiwalay ng break, ang tagal ng na kung saan ay hindi hihigit sa dalawang oras. Ito rin ay nagsasama ng tanghalian. Break ay hindi binayaran.