Pangangalap ng mga kabataan manggagawa: hakbang-hakbang na pamamaraan, mga dokumento

Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng para sa mga patakaran upang matiyak labor proteksyon para sa mga bata at adolescents. Ang TC, sa partikular, mayroong isang bilang ng mga probisyon na namamahala sa trabaho ng isang menor de edad empleyado. Sunud-sunod na pamamaraan para sa pagpapatala sa estado ay nagkakaloob ng iba't-ibang mga umiiral na mga kaganapan. Ang mga pagtutukoy ng mga umaasa sa ilang mga kadahilanan. Isaalang-alang ang karagdagang kung paano ang pag-hire ng isang menor de edad empleyado.

legal na aspeto

Alinsunod sa International Covenant ng 1966 sa pangkultura, panlipunan at pang-ekonomiyang mga karapatan, sa bawat estado ay dapat na magtakda ng mga limitasyon sa edad sa ibaba kung saan ay ipinagbabawal mula sa paggamit ng mga bayad na child labor. Sa kaso ng paglabag ng mga limitasyon ay dapat din isama ang pananagutan para sa employer. Bilang karagdagan, parusa ay dapat na itinatag paggamit ng child labor sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon ng kalusugan at pamumuhay. Sa Russia, mayroong iba't ibang mga regulasyon na protektahan ang mga karapatan ng menor de edad. Pampublikong patakaran bilang isang buo ay nakatutok sa pagbibigay ng kategoryang ito ng mga mamamayan ng mga tiyak na mga garantiya at tulungan ang mga nangangailangan ng trabaho. Halimbawa, sa mga regulasyon pamamahalaan ng mga pamamaraan, ayon sa kung saan pinapayagan ang pagtatrabaho ng mga menor de edad na may edad na 14-18. Sa karagdagan, ang Batas ay nagbibigay ng para sa employment ng mga mamamayan ng 18-20 taon, na ang nagtapos ng primarya at sekundaryong mga propesyonal na pang-edukasyon na institusyon. Social proteksyon ng mga kategorya na pinag-uusapan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapasok quota para sa mga trabaho. Ito ay itinatag sa art. 11, n. 2 FZ № 124.

paghihigpit

Batas sa halip mahigpit na regulates ang pamamaraan, ayon sa kung saan ginawa ang trabaho ng isang menor de edad empleyado. Sunod na pamamaraan para sa bawat partikular na grupo ng ipinaliwanag sa TC. Karaniwang mga panuntunan ay itinatag sa art. 63. Alinsunod sa mga tuntunin nito, sa lahat ng mga enterprise, bilang karagdagan sa mapaminsala at mapanganib, ay pinahihintulutan upang gumana sa isang menor de edad sa ilalim ng edad ng 16 taon. Kasama ng mga batas na ito ay nagbibigay ng isang bilang ng mga kundisyon sa ilalim kung saan maaari kang mag-enroll sa estado at higit pang mga batang propesyonal.

SanPin

Alinsunod sa mga sanitary at epidemiological mga patakaran na ipinagbabawal sa reception ng isang menor trabaho sa edad na 17 taon at sa ilalim ng mapanganib at mapanganib na produksyon. Kinakailangan na ito ay ipinag-uutos na para sa lahat ng mga organisasyon, at sa pamamagitan ng mga indibidwal na gamitin ang gawa ng mga batang tao at ayusin ang kanilang mga pagsasanay, nang walang kinalaman sa pakikipagtulungan ng, uri ng pang-ekonomiyang aktibidad, organisasyon at mga legal na katayuan, uri ng pagmamay-ari. Kaya, ito tinanggihan admission sa isang menor trabaho sa edad na 17 taong gulang o mas bata, kung ang aktibidad ay natupad:

• Sa mapanganib na mga / mapanganib na mga kondisyon.
• Ilalim ng lupa.
• Ang kundisyon na maaaring adversely makakaapekto sa kalusugan at moral na pag-unlad ng tinedyer: sa nightclub at bar, mga sugalan.

Gayundin, ang mga kabataan ay hindi maaaring gawin ang mga trabaho kung ito ay nagsasangkot ng kalakalan, transportasyon, produksyon ng mga inuming may alkohol, droga o iba pang mga nakakalason sangkap, mga produktong tabako.

karagdagang paghihigpit

Menor de edad ay hindi pinapayagan reception:

1. Sumasaklaw ang Serbisyo Sibil.
2. Sa mga serbisyo rescue at propesyonal na pagbuo ng mga rescuer.
3. Sa mga serbisyo ng seguridad.
4. Sa iba pang mga organisasyon, kung saan ang kani bans ay naka-set sa pamamagitan ng mga lokal na gawain (mga paglalarawan ng trabaho, at iba pang PTB). Halimbawa, pinapayagan nito ang pag-hire ng mga batang manggagawa ng 14 taon sa sirko. Gayunpaman, maaari itong kumilos sa hangin na may flight lamang nang tuluy-tuloy.

pag-uuri

Sa batas sibil menor de edad ay nahahati sa dalawang kategorya:

1. Hanggang sa 14 taon. Ang mga mamamayan ay itinuturing na menor de edad sa pamamagitan ng Civil Code.
2. 14-18 years old - menor de edad.

Gayundin, ang pag-uuri ay natupad sa pamamagitan ng antas ng edukasyon:

1. Mga mag-aaral sa loob.
2. Opisyal na tumigil sa pag-aaral at makatanggap ng pagtuturo sa pagliban.
3. Sa pangalawang edukasyon, mga mag-aaral sa anyo ng absentee voting, o umalis sa training.

Pangangalap ng mga kabataan manggagawa: mga dokumento

Package ng mga papeles na kailangan mo upang magbigay sa employer, ay depende sa kung aling group ay may kasamang mamamayan. Kaya, ang 14-anyos na aplikante ay dapat magsumite ng isang application. Ang batas ay hindi tahasang itinakda, pagkumpleto ng papel na ito, ngunit sa kasanayan ito ay ginagamit medyo madalas. Bilang karagdagan, ito ay napaka-kanais-nais na magkaroon ng application na ito sa kaganapan ng isang labor dispute. CC ay nagbibigay ng na ang pangalan ng isang bata sa ilalim ng edad na 18, ang lahat ng mga transaksyon nakatuon magulang. Ang patakaran na ito ay mailalapat din sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, sa ngalan ng mga magulang ng isang tinedyer na nakasulat na pahayag, ayon sa kung saan ay ang pag-hire ng isang menor de edad empleyado. Hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagdaragdag ng isang bagong empleyado sa estado ay nagbibigay din ng para sa ipinag-uutos na paunang medikal na pagsusuri, ang mga resulta ng kung saan naglabas ng sariling medical certificate. papel na ito rin ay dapat na ibinibigay sa employer. Sa wakas, ito ay dapat magpahiwatig na ang kalusugan ng isang tinedyer ay tumutugon sa mga gawain na natupad sa pamamagitan ng mga ito sa enterprise. Ang employer ay dapat ding magbigay ng:

1. Nakasulat na pahintulot ng isang magulang (tagapag-alaga). Ito ay ipinahayag sa libreng form at naka-address sa ulo ng enterprise.
2. Sertipiko ng edukasyon, may mga espesyal na pagsasanay (kaalaman), kasanayan.
3. Resolution Authority pangangalaga at pag-iingat. Sa dokumentong ito, ang pinapayagan tagal ng trabaho at iba pang mga mahahalagang kondisyon ay dapat na tinukoy. Bilang isang batayan para sa pagguhit ng up ng isang papel nagtataguyod paggamot ng mga magulang o tagapag-empleyo.
4. Work record (kung magagamit).
5. St. ng kapanganakan / passport.
6. Ang insurance certificate (kung magagamit).

Pangangalap ng mga kabataan manggagawa: hakbang-hakbang na pamamaraan

ay natupad lahat ng mga pagkilos may kinalaman sa pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho ay hindi isang tinedyer at ang kanyang mga magulang o tagapag-alaga. Ito, gayunpaman, ay hindi papagbawahin ang employer ng isang bilang ng mga responsibilidad. Sa pangkalahatan, ang mga pamamaraan ng pangangalap ng mga menor de edad ay katulad na ibinigay para sa isang ganap na may kakayahang mamamayan. tinedyer ay dapat na pamilyar sa lahat ng mga kaugnay nang direkta sa kanyang mga gawain, lokal enterprise na gawain. Sa partikular, ang mga ito ay kinabibilangan ng:

• paglalarawan ng trabaho.
• PTB.
• regulasyon patakaran.
• Iskedyul.
• mga tuntunin sa pagbabayad at iba pa.

Lagda ng pagpapamilyar sa mga gawa, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng trabaho itataas, muli, hindi isang tinedyer at ang kanyang mga magulang / tagapag-alaga.

Enrollment sa estado ng mamamayan nakatala full-time

Admission sa isang menor de edad na trabaho sa edad na 15 taon, pati na rin labing-anim at labing-apat na, natupad na may mahigpit na pagsunod sa isang bilang ng mga kinakailangan. Sa partikular, ang mga sumusunod na kundisyon ay dapat matugunan:

1. Work schedule ay hindi nag-tutugma sa oras ng pag-aaral at huwag gambalain ang proseso ng edukasyon.
2. Ang bagets ay isang mag-aaral, na kung saan ay ibinigay ang kaukulang certificate mula sa mga institusyong pang-edukasyon.
3. Ipinanukalang aktibidad ay kasama sa kategorya ng liwanag trabaho at hindi magdulot ng pinsala sa kalusugan ng mga bata.

Ang batas ay hindi naglalaman ng isang paliwanag ng mga salitang "magaang trabaho". Gayunman, ang ILO Convention number 138 ay nagpapahiwatig na ang ilang mga alituntunin o mga batas ng bansa ay maaaring payagan ang pag-hire ng isang menor de edad empleyado (mag-aaral) upang maisagawa ang mga gawain na:

1. Mukhang hindi makakapinsala sa kanyang kalusugan at pag-unlad.
2. Hindi ito maging sanhi ng pinsala sa trapiko paaralan.
3. Hindi nito makapinsala sa pakikilahok sa mga programa ng bokasyonal na gabay / pagsasanay o ang kakayahan upang ipatupad ang nakuha na kaalaman.

Bilang isang panuntunan, makatanggap ng isang menor de edad na trabaho sa edad na 16 taon at mas bata ay isinasagawa:

• Ang courier service.
• Para sa landscaping ng mga lunsod o bayan lugar.
• Para sa pag-aani.
• Para sa pagpapanatili ng kultural na mga kaganapan.
• Upang ipatupad ang pangangalaga ng agrikultura plantasyon at iba pa.

Hindi mahalaga kung gaano katagal natupad pagtanggap ng empleyado kulang sa edad manggagawa - sa panahon ng mga pista opisyal ng tag-init o permanente - ay ginawa ng isang kontrata ng trabaho. Tulad ng para sa mga securities, na kung saan ay dapat ibigay sa employer, ilista lamang nila ay nagdadagdag ng isang sertipiko mula sa mga institusyong pang-edukasyon.

Employment ng mga tao na nakumpleto ang pagsasanay

Ang isang menor de edad sa ilalim ng edad ng labinlimang o labing-anim na taong gulang ay may karapatang pumili. pagkatapos ay maaari niyang ipagpatuloy ang kanilang pag-aaral sa isang sekundaryong paaralan o mag-iwan paaralan. Depende sa iyong pinili kung nais mo ang isang trabaho tinedyer ay dapat magbigay ng isa sa mga sumusunod securities:

1. Sa edukasyon - sertipiko ng pagkumpleto ng ika-9 na grado.
2. Sa patuloy na pag-aaral sa mga pangunahing programa ay hindi full-time (nang malayuan part-time, sa pamamagitan ng correspondence) - isang sertipiko na nagpapatunay na siya na natatanggap ng kaalaman sa isang partikular na institusyon.
3. Sa pagwawakas ng pagsasanay na may pahintulot ng mga magulang o ang pagpapaalis mula sa paaralan - director ng kaukulang order.

Ang listahan ng mga natitirang mga mahalagang papel ay katulad ng sa itaas. Kapag pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tao ng 17-18 taon ay dapat, bukod sa ibang mga bagay, upang magbigay ng isang citizen identity, kung saan ay dapat na tinatawag na up para sa serbisyo (service registration Sv-in).

medikal na pagsusuri

Ito ay gumaganap bilang isang kondisyon ng admission sa isang menor de edad sa trabaho. Ang isang paunang medikal na pagsusuri ay kinakailangan upang matukoy ang kalusugan ng mga mamamayan at ang posibilidad na ito, ayon sa kanya, upang tuparin mga gawain sa isang partikular na propesyon. Ang pagtatapos ng mga medikal na komisyon ay ginawa out sa isang anyo ng f. Number 086 / y. Bago maabot ang edad na 18 menor de edad mga manggagawa pumasa sa isang medikal na pagsusuri sa bawat taon.

labor kontrata

Hiring batang manggagawa (pansamantalang) na inisyu ng isang naaangkop na order. Sa batayan ng ito ay fixed-term employment contract, kung ang tinedyer ay na-credit sa ang kumpanya upang magsagawa ng isang propesyonal na aktibidad para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan o sa isang partikular na panahon. Ito ay pinapayagan ang pag-hire ng isang menor de edad na empleyado ng mga gawa kontrata, nang isinasaalang-alang ang mga limitasyong itinatakda ng batas, para sa isang panahon ng hanggang sa isang taon. Ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa pagtatatag ng isang panahon ng pagsubok para sa kategorya ng mga mamamayan.

Art. 268 TC

Ang artikulong ito ay may kasamang mga pagbabawal na mag-aplay sa menor de edad. Sa partikular, mga tinedyer ay hindi pinapayagan:

1. Magpadala on trips negosyo.
2. May kasangkot na gawain sa gabi, obertaym, pista opisyal, weekend.

Sa kasong ito, ang mga paghihigpit apply na hindi lahat ng menor de edad. Pagbabawal ay hindi nalalapat sa mga empleyado:

• Cinematography organisasyon.
• Sinehan.
• Circuses.
• Concert organisasyon.
• Media.
• Ang iba ay kasangkot sa disenyo / paglikha ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga post ng trabaho, propesyon, inaprubahan ng pamahalaan atas number 252.

Kasabay nito dapat naming isaalang-alang ang mga paghihigpit sa mga gawain ng:

1. Kasabay.
2. Isinagawa sa isang paikot na batayan.
3. Ang relihiyosong organisasyon sa ilalim ng kontrata.

Ito ay hindi pinahihintulutan bilang ang pagpapatibay ng mga kasunduan sa mga menor de edad buong kolektibong o indibidwal na responsibilidad.

tagal ng holiday

Tulad ng ang natitirang bahagi ng mga kawani, na ibinigay ng isang menor de edad holiday. Gayunpaman, para sa mga batang propesyonal sa batas ay nagbibigay ng karamihan sa kanyang mga tagal. Halimbawa, mga menor de edad na ipinagkaloob iwanan sa 31 araw sa kalendaryo. Samantalahin ang mga oras na ito, ang mga eksperto ay maaaring, sa anumang maginhawang panahon. Sa kasong ito, ang ilang bahagi ay maaaring maibigay sa kahilingan ng mga empleyado bago ang katapusan ng anim na buwan ng tuloy-tuloy na aktibidad sa enterprise. Kapag pinagsasama-sama ang espesyalista pagsasanay sa accredited estado pang-edukasyon na institusyon ng mas mataas na, secondary o pangunahing bokasyonal kanya umaasa pa vacation. Gayunpaman, ang kanyang average na suweldo ay pinananatili. Dapat din itong tatandaan na ang employer ay walang karapatan upang bawiin ang mga tauhan mula sa leave, palitan ang huling hinggil sa pananalapi ng kabayaran. Sa karagdagan, ang Manager ay kinakailangan upang magpadala ng isang espesyalista upang magpahinga, kahit na kung ang huli ay humihingi sa kanya upang ilipat.

suweldo

Sa pamamagitan ng oras na batay sa bayad ng pagbabayad ay ginanap sa pinaikling tagal ng shift. Kung ang isang menor de edad sa trabaho sa pamamagitan ng mga piraso, ang mga pagkalkula ay isinasagawa sa ang may-katuturang tariffs. Pagbabayad accounting propesyonal na bihasa sa pang-edukasyon na institusyon at magsagawa ng propesyonal na aktibidad sa kumpanya sa kanyang ekstrang oras na ito ang pagkalkula ay ginawa sa proporsyon sa oras na trinabaho o ayon sa pagiging produktibo. Mula sa sariling pondo ng tagapag-empleyo ay maaaring singilin dagdag na gastos:

1. Upang ang antas ng suweldo ng mga espesyalista ng mga kaugnay na mga kategorya ng paksa sa buong tagal ng araw-araw na gawain sa oras na nakabatay sa pagkalkula.
2. Bago ang taripa rate para sa panahon kung saan ang nabawasan tagal ng araw-araw na trabaho.

Paglabag ng kontrata at pananagutan

Pagwawakas ng mga legal na relasyon sa isang menor na empleyado sa inisyatiba ng employer ay napapailalim sa pahintulot ng mga labor inspektor at KDN. Bilang isang exception sa pagtigil ng mga gawa ng FE, ang pagpuksa ng organisasyon. Menor de edad ay ganap na mananagot kung:

1. Sinadya na sirain.
2. Pumipinsala sa lasing (nakakalason, gamot na pampamanhid, alak).
3. Ang pinsala na dulot bilang isang resulta ng isang administrative o iba pang mga krimen.

ang panloob na imbestigasyon ay natupad sa lahat ng mga kasong ito.