Pagsusuri ng enterprise pantao mapagkukunan pagkakaloob

Ang isa sa mga tool ng programa upang madagdagan ang profit margin ay ang pagsusuri ng seguridad ng enterprise workforce. Dahil sa bilang ng mga skilled workers magagawang upang malinaw na obserbahan ang mga alituntunin at upang maisagawa ang mga gawain ay depende sa kahusayan ng buong organisasyon at antas ng produktibidad ng paggawa.

Kalitatibong isinasagawa labor supply ng pagtatasa ng isang kumpanya ay maaaring makabuluhang bawasan ang gastos ng mga tapos nang produkto, at samakatuwid ay makabuluhang taasan ang halaga ng mga kita. Ito ay hindi nakakagulat: sa paghahanda ng pag-aaral na ito, ang mga ekspertong maaaring malinaw na makita kung gaano kabisa ang labor force magagamit. Ang pag-aaral ng mga mapagkukunan ng tao sa seguridad batay sa inisyal na impormasyon, ang statistical talaan ng mga bilang ng mga manggagawa at ang pagiging produktibo ng bawat isa.

Sa pagsasakatuparan ng mga pag-aaral na ito ay isang pangunahing dibisyon ng mga organisasyon ng mga manggagawa sa dalawang pangunahing mga kategorya o grupo. Ang unang pangkat ay kabilang ang mga propesyonal direktang kasangkot sa proseso ng produksyon at tinatawag personnel pang-industriya-production. At ang pangalawang alalahanin non-industriyang mga tauhan.

May ay isang pag-uuri ng mga manggagawa produksyon at pang-industriya group sa isang partikular na uri ng trabaho, ayon sa kung saan ang lahat ng mga tauhan na kasangkot sa paggawa ng mga tapos nang produkto ay maaaring nahahati sa mga empleyado at mga manggagawa. Ang pangunahing tungkulin ng mga manggagawa ay upang makilahok sa proseso ng produksyon o paglikha ng mga kondisyon para sa patuloy na operasyon, ibig sabihin, ang pagpapatupad ng pangunahing at katulong na mga gawain. Group empleyado kabilang ang mga tagapamahala at mga espesyalista. Ang unang kasangkot sa organisasyon tuluy-tuloy na produksyon at ikaw ang mananagot para sa paggawa ng isang pangwakas na pasiya sa isang mahirap na sitwasyon. Ang mga espesyalista na isama ang mga empleyado ng accounting, legal kagawaran, sa grupo na ito Kasama rin setters, mga inhinyero, technologists at iba pa.

Pagtatasa ng seguridad ng enterprise workforce ay batay sa Staffing. Ang dokumentong ito, na naglalaman ng bilang ng mga empleyado, ang saklaw ng kanyang gawain nahahati sa mga partikular na grupo at mga kategorya. Ang isang iskedyul iguguhit up sa mga regular na pagitan, at ang tanong ng ang tagal ng kumpanya lumulutas sa sarili nitong.

Ang pangunahing mga kadahilanan sa pagtatasa ng bilang ng mga tagapagpabatid itinuturing na ligtas na bahay, headcount at ang bilang ng aktwal na nagtatrabaho sa isang tiyak na petsa. Kapag ang pag-aaral ay ginawa ng workforce enterprise seguridad, ginawa kalkulasyon ng mga tagapagpahiwatig sa itaas. Average na bilang ng mga empleyado ay ang ratio ng ang kabuuan ng bilang ng mga empleyado sa bawat pag-uulat ng petsa sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon. Sredneyavochnoe bilang ng mga empleyado - ang ratio ng mga empleyado na lumitaw sa trabaho araw-araw, sa bilang ng araw ng pagtatrabaho.

Security enterprise workforce ay mahalaga sa ang pagiging produktibo ng proseso ng pagmamanupaktura. Gayunman, ang pagpaplano dokumento ay walang isa para sa hinaharap, kaya ang pag-aaral ay tapos na sa pamamagitan ng paghahambing sa mga nakaraang data at ang aktwal na. Ng mga partikular na kahalagahan ay ang pagsubaybay sa paggalaw ng mga tauhan sa ang enterprise. Ito ay pinaniniwalaan na isang malaking turnover of labor binabawasan labor produktibo. Pagkatapos ng lahat, ang isang cohesive team nagtatrabaho bilang isang team. Sa karagdagan, ang mga tao ay mas interesado sa ang pananalapi kalusugan ng kumpanya, tulad ng ito ay direktang nakakaapekto ang antas ng sahod at ang posibilidad ng bonus. Para sa pagtatasa ng turnover dapat na maunawaan ang mga dahilan para sa pagpapaalis, halimbawa, sa inisyatiba ng pamamahala ng matagal na pagliban, paglalasing o pag-abuso ng kapangyarihan o natanggap sa kanilang sarili dahil sa mababang sahod.