Ang isang maliit na argument tungkol sa kung bakit ang mga gawain ng iba't ibang sinusuri

Halos bawat isang beses Akala ko tungkol sa kung bakit ang ilang mga tao, nagtatrabaho 12 oras sa isang araw, kumita ng isang malaking halaga, at iba pa sa isang mas magaan na trabaho ay malayo mas malaki suweldo. Upang maintindihan kung bakit sa trabaho sa ibang paraan sinusuri, at, dahil diyan, bayad, kailangan mo munang maunawaan kung ano ay ang paggawa.

ang batong panulok

Mayroong dalawang mga uri ng mga trabaho. Ang una sa mga ito ay tinatawag na pisikal. Sa katunayan, maraming unknowingly makalito ito sa kahirapan bilang isang buo. Ito ay sa panimula mali, dahil sa unang lugar para sa trabaho ay mahalaga, hindi pisikal na lakas, at ang kanyang kakayahan upang maayos na mag-apply. Ngunit sa huli ay tumutukoy sa kaisipan sa trabaho, at sa mga ito ng kaunti mamaya.

Upang maunawaan kung paano ang paggawa ng tao ay tinatayang nakikibahagi sa pisikal na gawain, ito ay kinakailangan upang isipin ang enerhiya consumption. Pagbawas, kalamnan consumes ilang mga enerhiya, upang punan na pangangailangan ng pagkain at pahinga. Depende sa pag-load at ang antas ng enerhiya consumption, pisikal na trabaho ay nahahati sa tatlong grupo.

• Easy - sa pamamagitan ng kahulugan na ito umaangkop ang pinaka-laging nakaupo o light na gawa na ay walang kaugnayan sa ilan sa mga stress at bigat nakakataas.

• Average na pisikal na paggawa - ito ay ang trabaho tapos na nakatayo o nauugnay sa pare-pareho ang kilusan at paglilipat ng liwanag (hanggang sa 10 kg) na mga bagay.

• Malakas na pisikal na trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang pare-pareho ang boltahe, pati na rin pag-aangat at pagdala ng mabibigat na naglo-load.

Para sa mga nabanggit sa bawat species ay may sariling pamantayan at tuntunin na idinisenyo upang bawasan ang wear sa katawan ng isang pare-pareho ang pag-load. Halimbawa, kapag mabibigat na pisikal na trabaho na kailangan ng regular na break at isang buong tunog pagtulog. Sa ibang mabibigat na gawain ay humantong sa pag-ubos ng katawan. Ito rin ang gumaganap bilang isa sa mga dahilan kung bakit ang trabaho naiiba tinatantya.

kakayahang mag-isip

Mental labor, bilang kabaligtaran sa pisikal, ay hindi maaaring tasahin sa pamamagitan ng simpleng pamantayan. Maaari mong subukan upang ilarawan ang mga trabaho sa pamamagitan ng bilang ng mga kabisado na impormasyon o sa pamamagitan ng bilis sa kung saan ang isang tao ay pangasiwaan ang lahat ng ito. Ngunit ito ay hindi posible upang lubos na masuri ang gawain ng bawat isa sa atin.

Hindi ang hindi bababa sa papel sa mental labor gumaganap ng kakayahan upang gumawa ng mga mabilis na desisyon at aako ng responsibilidad para sa kanila. Ang mga katangian ay mahalaga para sa maraming mga trades. Dapat ito ay remembered na ang processing at pagtatasa ng mga malalaking halaga ng impormasyon na kailangan upang magpakilos ng pansin. Paggawa ng ulo ay maaaring maging nakapapagod, walang mas mababa sa pagkaladkad sa gravity, maliban na ito ay magiging isang iba't ibang mga nakakapagod na.

Paano ay ang trabaho

Ang gawa ng bawat tao ay tinasa alinsunod sa mga pamantayang itinakda. At karaniwan ay unang ng lahat isipin ang oras na ginugol sa isang aktibidad. Para sa ilang mga propesyon ito ay tunay tunay, at mayroong kahit na ang suweldo ay kinakalkula ayon sa mga oras na nagtrabaho.

Ngunit kung paano ito nagkakahalaga ang trabaho ng mga taong walang trabaho sa oras, at ang mga resulta? Ito lahat ay depende sa employer. Siyempre, hindi siya maaaring italaga ganap na miserable na sahod para sa matapang na trabaho. Ngunit ang antas ng pagbabayad ay ganap na nakasalalay sa mga desisyon manager. At ito, sa pagliko, ay isa sa mga sagot sa mga tanong kung bakit ang trabaho ay tinatantya sa ibang paraan. Ang bawat employer ay may isang opinyon bilang sa kung magkano na magbayad ng isang partikular na tao. At ilang mga espesyal na lohika sa desisyon ng ulo ay hindi dapat tumingin.

kaalaman luggage

Ang pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng trabaho ay palaging, at ay magkakaroon ng kaalaman at karanasan. At hindi hiwalay, ngunit sama-sama. Ang mga batang espesyalista sa anumang field nakakaalam ng maraming, ngunit ilang malaman kung paano. Kaalaman mismo ay halos walang silbi kung ang mga tao ay hindi maaaring ilagay ang mga ito sa pagsasanay. Samakatuwid, ang suweldo ng mga bihasang manggagawa ay kaya naiiba mula sa mga nagsisimula kita. Kahit na sa huli ay madalas na mas mas matalino, mas mabilis, mas malakas at mas bata.

konklusyon

Ngayon alam mo kung bakit ang mga gawain ng iba't ibang sinusuri, at maaari itong makatulong sa iyo na kumuha ng isang sariwang pagtingin sa kung paano ang kanilang mga sahod at kita ng iyong mga subordinates.