Paano gumuhit ng panloob na mga panuntunan sa organisasyon

Sa bawat organisasyon mayroong mga panuntunan ng panloob na kaayusan. Ang tila hindi importanteng dokumentong ito, na hindi palaging binabasa ng mga empleyado, ay talagang napakahalaga. Ito ay binuo at naaprubahan na may mga layunin tulad ng pagpapalakas ng disiplinang paggawa at pagtaas ng kahusayan ng organisasyon ng trabaho.

Ang normatibong pagkilos na ito ay itinuturing na isa sa mga pangunahing dokumentong kinakailangan sa institusyon. Sa iba pang mga bagay, iniuugnay ang nakapangangatwiran at wastong paggamit ng oras ng pagtatrabaho, sa gayon tinitiyak ang mataas na kalidad ng pagiging produktibo ng empleyado. Ang paghahanda ng dokumentong ito ay dapat gawin alinsunod sa kasalukuyang batas at ang Charter na pinagtibay ng kompanya.

Ang mga panloob na regulasyon ng kumpanya para sa familiarization ay dapat ipakita sa lahat ng mga empleyado. Pagkatapos nito, dapat na pirmahan ng mga empleyado na pinag-aralan nila ang mga ito. Kadalasan ay nakakatulong ang dokumentong ito upang matiyak ang wastong kalidad ng trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang pagsasama ng mga alituntuning ito, na ipinagkakaloob para sa Kodigo sa Paggawa, ay hindi isang ipinag-uutos ngunit ipinag-uutos na pamamaraan, na nangangahulugang dapat silang maging sa bawat institusyon. Ang tagapag-empleyo ay obligadong gumawa ng mga naturang kondisyon na makatitiyak sa pagsunod ng mga empleyado ng disiplina. Sa kasong ito, kinakailangan upang magabayan ng mga batas ng Russian Federation at mga normatibong gawa ng samahan.

Ang mga panloob na regulasyon ay dapat umayos ng mga sumusunod na puntos. Una, ito ay ang pagtanggap at pagpapaalis ng mga empleyado, ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Pangalawa, ang rehimen ng trabaho at pahinga ay dapat na tinukoy dito . Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang banggitin ang mga paraan ng paghikayat at pagkolekta, pinagtibay sa organisasyon, at iba pang mga punto.

Ang dokumentong ito ay naipon sa letterhead ng institusyon, ito ay sumang-ayon sa koponan sa pangkalahatang pulong, binibisita ito ng isang abogado at naaprubahan ng ulo. Kapag sinuri ng organisasyon ang labor inspectorate, ang dokumento na ito ay hiniling sa unang lugar at, sa kawalan nito, ang isang pisikal o legal na tao ay maaaring magmulta.

Ang mga panloob na regulasyon ay binuo ng kumpanya nang nakapag-iisa, at ang mga detalye ng gawaing isinagawa ay isinasaalang-alang sa kanila. Walang mga rekomendasyon sa Kodigo sa Paggawa tungkol sa nilalaman ng dokumentong ito, pati na rin ang anumang mga espesyal na kundisyon. Gayunpaman, kapag ang pag-draft, kinakailangan na mag-focus sa hanay ng mga batas na ito, sa partikular, sa seksyon, na sumasaklaw sa disiplina ng trabaho at pagkakasunud-sunod ng gawain. Ganap na muling isulat ang mga probisyon, na naayos na sa TC, kung hindi man ito ay maaaring maging sobrang sobra at hindi mabasa ang trabaho.

Upang malinaw na kumatawan ang istraktura kung saan dapat maisagawa ang panloob na mga regulasyon, ang sample ay maaaring kunin bilang mga sumusunod. Una, ito ay kapaki-pakinabang upang talakayin ang mga pangkalahatang probisyon. Inilalarawan nila ang layunin ng dokumento, para kanino ito ay nilayon at ang saklaw ng aplikasyon nito.

Karagdagang kinakailangan upang itakda ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap, paglipat sa loob ng organisasyon at pagpapaalis ng mga empleyado. Pagkatapos nito, nakalista ang mga tungkulin at karapatan ng tagapag-empleyo. Ang seksyon na ito ay batay sa may-katuturang artikulo ng TC, at inilalarawan nito ang mga pamamaraan ng pag- oorganisa ng paggawa, kung paano dalhin ang mga empleyado sa katarungan, at iba pa.

Inilista din ng mga panloob na regulasyon ang mga karapatan at tungkulin ng mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang pagsunod sa disiplina, kaligtasan ng sunog, pagpapanatili sa pagkakasunud-sunod ng lugar ng trabaho, atbp. Ang dokumentong ito ay nagbabanggit ng oras ng trabaho at pamamahinga, sahod at pamamaraan para sa pagbabayad nito, pagpapalakas at pananagutan ng mga partido .

Ang lahat ng mga pagbabago na kasunod na ginawa sa mga patakarang ito ay kinakailangang ipaalam sa mga empleyado. Ang dokumento ay dapat na naka-imbak sa isang paraan na ito ay laging magagamit para sa pagbabasa sa lahat ng mga empleyado.