Supply at demand na sa merkado ng paggawa. salik ng pagbuo

Ang labor market at kaayusan nito ay binubuo ng isang tiyak na kalakal - paggawa. Samakatuwid, ang mamimili ay kumukuha ng mga karapatan, at ang kanyang kakayahan upang gumana. Ipaalam sa amin isaalang-alang nang mas detalyado ang mga pangunahing probisyon.

Supply at demand na sa merkado ng manggagawa ay naiimpluwensyahan ng isang bilang ng mga pagpapalagay na maaaring nahahati sa malalaking grupo.

pang-ekonomiyang pwersa

Supply at demand na sa merkado ng paggawa ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbili at pagbebenta ng lakas-paggawa, na kung saan ay magagawang upang maka-impluwensya ang proseso at, siyempre, ang gastos ng mga serbisyo nito.

Non-ekonomiyang kadahilanan

Ito ay tungkol sa panlipunan, pambansa, demograpiko at legislative pagpapalagay na nakakaapekto sa supply at demand na sa merkado ng paggawa. At ang kahalagahan ng kanilang mga karakter natutukoy sa pamamagitan ng mga peculiarities ng mga makasaysayang at pang-ekonomiyang pag-unlad ng bansa. Kaayusan ng kanyang formation ay na ito ay hindi homogenous sa komposisyon, magkakaibang mga tiyak na mga katangian at ang malaking bilang ng mga segment.

Maglaan ng mas maraming mga detalye sa mga di-pang-ekonomiyang kadahilanan.

Una sa lahat, ang supply at demand na sa merkado ng manggagawa ay nakakaapekto sa pangkalahatang lakas. Sa dinamika ng populasyon, tungkol sa kasalukuyan at hinaharap na puwersa labor ay hinuhusgahan, bilang isang panuntunan, sa dami ng namamatay, pagkamayabong, buhay pag-asa at iba pa. Sa kasalukuyan, ang demographic sitwasyon ay masyadong kumplikado. Halimbawa, ang dami ng namamatay rate ay mas mataas kaysa sa kapanganakan rate ng populasyon na magkaroon ng negatibong epekto sa dalawampung taon, ang paglikha ng makabuluhang shortages ng paggawa sa hinaharap.

Ang pangalawang mahalagang kadahilanan na nakakaapekto sa ang panukala para sa labor market, ito ay ang bilang ng matitipunong populasyon. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga bahagi na may mga kinakailangang mental at pisikal na kakayahan.

Ang ikatlong makabuluhang kadahilanan - ang bilang ng oras na nagtrabaho. empleyado ay maaaring kanyang sarili matukoy kung magkano ang gusto niyang trabaho at kung ano ang pumili ng isang lugar.

Ang ika-apat na salik ay ang mga mapaghambing mga katangian ng mga manggagawa. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga antas ng edukasyon, propesyonal na pag-unlad, pagganap at iba pang mga bagay. Russia sa parameter na ito ay isa sa mga nangungunang mga lugar.

Ang ika-limang pagpipilian - ang pagkakaroon ng migration ng workforce. Ito ay nagsasangkot ng paggalaw ng mga tao mula sa isang teritoryo patungo sa isa pa sa pagbabago ng lugar ng paninirahan at trabaho. Ang Russian proseso migrasyon ay nagresulta sa ang katunayan na ang pagtaas sa ang bilang ng mga panukala rabsily ang labor market at nadagdagan kawalan ng trabaho. At darating ay handa na upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang mas mababang gastos kaysa sa mga mamamayan nito. Kasabay nito, paglikas mula sa bansa ay may halatang senyales ng "brain drain".

Bilang resulta, ang pangunahing paksa ng estado ng demand at negosyo ay sa merkado. Sa huli kaso namin ang pinag-uusapan malalaking kumpanya, daluyan at maliliit na mga negosyo.

May ay isang pinakamainam na pattern: demand para sa mga serbisyo labor ay mahigpit na ang mga baligtarin, depende sa kung ano ang halaga ng sahod. Gamit ang pag-unlad ng ang huli at ang pagkakaroon ng iba pang mga kondisyon ay pantay, nababawasan ang bilang ng mga panukala. Kung hindi man ang demand para sa paggawa.