"Workforce" - Ano ang term na ito ibig sabihin?

Ang klasikong kahulugan ng konsepto ng "labor" ay nabawasan sa isang hanay ng mga tao na kakayahan upang gumana (mental at pisikal na). Sa mga istatistika para sa labor nilalayong ang bilang ng mga tao na nagtatrabaho o inihanda para sa naturang trabaho. Sa iba't ibang bansa, ang tagapagpahiwatig ay kinakalkula bahagyang naiiba, karaniwang tumatagal ang bilang ng mga nagtatrabaho at opisyal na nakarehistro walang trabaho.

Sa wika ng panitikan at journalism workforce - ang manu-manong mga manggagawa na nagtatrabaho sa mababang-bihasang trabaho, ie ang working class ... Kabilang dito ang mga boluntaryong gawain dahil sa upa, at ang mga pwersa na kasangkot (eg, mga alipin o bilanggo ng digmaan).

Sa kapitalistang panlipunang-sunod na trabaho na puwersa - ang mga kalakal (lahat ng mga tampok likas na taglay ng mga ito), ngunit ang mga tiyak na produkto. Upang makilala ito mula sa iba pang mga produkto ay ang mga sumusunod:

1. Ito ay lumilikha ng isang halaga na mas mataas kaysa sa halaga mismo (higit sa kanyang estimate). Bukod pa rito nilikha halaga ay tinatawag na surplus at ito ay ang batayan ng kita.

2. Ang kailangan walang pasubali anumang produksyon, nang walang ito, ito ay hindi posible sa ganitong uri ng produkto.

3. Sa pamamagitan ng tamang paggamit ng produkto (labor) tumutukoy sa antas ng kahusayan ng paggamit ng mga kagamitan sa produksyon at ang buong pang-ekonomiyang istraktura bilang isang buo.

Ang gastos ng paggawa ay binubuo ng mga kadahilanan tulad ng ratio ng mga nagtatrabaho at walang trabaho, sectoral saklaw ng enterprise, ang antas ng pagpapaunlad ng ekonomiya ng rehiyon, at iba pa Carriers workforce - .. may-ari nito, legal na sila ay maaaring malayang magtapon ng mga ito. Ngunit, na walang paraan ng produksyon, may-ari ng labor force na ibenta ito bilang isang kalakal. Sa kasong ito, ang halaga nito ay natutukoy sa pamamagitan ng ang kabuuan ng gastos ng pagpapanatili ng mga kinakailangang antas ng buhay at empleyado kahusayan, pati na rin ang pagsasanay nito at pag-aanak.

Ang mga gastos na mag-iba malaki sa mga bansa na may iba't ibang mga pang-ekonomiyang at klimatiko mga kondisyon, depende sa kumplikado at intensity ng paggawa at marami pang ibang mga kadahilanan. Ang presyo ng labor ay ang nabibilang na salamin ng kanyang halaga at ay ipinahayag sa sahod.

Sa pinagsama-samang lakas paggawa ng anumang kumpanya (ie. E. Ang payroll ng mga empleyado nito) ay nagsasangkot ng aktwal na gumagana, pati na rin ang nawawala sa iba't ibang dahilan (sakit, business trip, isang beses o pag-aaral leave , atbp P.), Ngunit sa relasyong paggawa ngayon.

Payroll ay maaaring isama ang mga kawani ng mga di-pang-industriya unit at production staff (nagtatrabaho nang direkta produktibong mga gawain at mga serbisyo ng mga pangangailangan ng produksyon). Sa huli, siya namang, ay binubuo ng mga manggagawa (ang self-employed produksyon, pagkumpuni ng kagamitan, naglo-load at alwas operasyon), mga propesyonal (employed accounting at kontrol ng produksyon, gawaing isinusulat, at iba pa) At tagapamahala ng iba't ibang mga antas (director, manager, kapatas, manager).

Anumang bilang ng mga empleyado ay patuloy na nagbabago, t. E. May ay isang kilusan ng mga manggagawa at ang mga muling pamamahagi sa mga negosyo at mga industriya at buong rehiyon. Pagtatasa ng kilusang paggawa ay ginagawa sa absolute at kamag-anak na mga tuntunin ng paglilipat ng tungkulin nito.

Absolute numero - Pagbabalik ng puhunan para sa reception at pagtatapon, ayon sa pagkakabanggit katumbas ng kabuuang bilang ng mga tinanggap at discharged para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kamag-anak tagapagpabatid ay turnover ratio para sa reception at itapon. Gayundin isaalang-alang ang antas ng labor turnover (dahil sa redundancies sa kanilang sarili o para sa ibang dahilan), sinusukat sa pamamagitan ng ang daloy rate.

Ay ginagamit, bilang karagdagan, ang kapalit na rate. Kung ang halaga nito ay mas malaki kaysa sa isa ay hindi lamang replenishes nawala sa panahon ng pagpapaputok shot, ngunit din lumikha ng mga bagong trabaho. Kapag ang ratio ay mas mababa sa isang cut trabaho, na kung saan ay nagpapahiwatig ng isang pagtaas sa kawalan ng trabaho.