Pagsasanay ng mga empleyado, mga uri ng mga tauhan ng pagsasanay.

Isa sa mga pangunahing mga kondisyon ng pag-unlad ng kumpanya, ang pagtaas nito prestihiyo sa merkado at pagtaas ng competitiveness ay kalidad corporate kaalaman, na kung saan ay dapat na patuloy na pinahusay at pinahusay. Staff ng pagsasanay ay naglalayong upang ihanay ang kaalaman at kasanayan ng mga empleyado sa mga kinakailangang antas ng produksyon, mapabuti ang propesyonal na antas ng mga empleyado.

Mga uri ng pagsasanay ng mga tauhan ay maaaring ang mga sumusunod:  

1.Professionalnaya pagsasanay. Maaari itong maging pangunahing, pangalawang at mas mataas at samakatuwid ang tagal nito ay maaaring saklaw mula 1 hanggang 6 na taon. Paunang pagsasanay ay naglalayong sa pagkuha ng isang trabaho sa bokasyonal na paaralan. Mas mataas na edukasyon - ay upang maghanda ng isang mataas na antas at propesyonal na pag-unlad, in-depth at mataas na kalidad na edukasyon. Sa pagtatapos ng pagsasanay sa mga kamay na inisyu ng isang dokumento sa edukasyon (diploma, sertipiko).  

2. Professional Development. Kung may isang tiyak na pagsasanay sa mga empleyado ay maaaring mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa propesyonal na kurso, pinasadyang mga kagawaran at negosyo institusyon. Pagsasanay oras ay maaaring saklaw mula sa 1 araw hanggang anim na buwan. Given ang katunayan na agham, ekonomiya at teknolohiya ay hindi nakatayo pa rin at ay patuloy na umuunlad, ang mga dati nang nakuha kaalaman nagiging lipas na. Lahat ng uri ng pagsasanay sa sarili nitong kaakit-akit sa mga empleyado at mga tauhan ng mga kagawaran, ngunit sa pagsasanay ay tumatagal ng isang espesyal na lugar kasama ng mga ito sa ilang mga kadahilanan: - ito ay isang murang at mabilis na paraan ng pag-aaral, kumpara sa bokasyonal na pagsasanay; - isang makitid na hanay ng mga module ng pagsasanay at mga tiyak na target orientation ng pagsasanay.

3. Retraining. Ang uri ng pagsasanay ay nagsasangkot ng pagkuha ng isang bagong propesyon o isang pangalawang espesyalidad. Minsan may sobra o kakulangan ng mga espesyalista partikular na espesyalidad, pagkatapos ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang pangalawang working propesyon para sa mga empleyado. Karaniwan, ang ganitong uri ng pagsasanay sa demand sa mga employment center, kung saan ang mga tao na dumating pagkatapos ng pagbawas mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Apprenticeship: mula anim na buwan hanggang 2 taon.

4. postgradweyt pagsasanay kabilang sa pagkuha ng pinakamataas na akademiko o propesyonal na kwalipikasyon (postgraduate at doktor pag-aaral). Tagal ng pagsasanay: 2 sa 4 na taon. Ay hindi kinakailangang isama ang lahat ng uri ng mga pagsasanay sa mga plano sa pagsasanay, ito ay magiging sapat na isa-dalawa.

Yugto ng mga tauhan ng pagsasanay kumpanya.

May ay isang tiyak na pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado ng enterprise o kumpanya, na dapat na sinusunod:

1. Magsagawa ng isang pambungad kurso pangmatagalang 8-16 na oras para sa mga bagong pasok na empleyado. Mga kursong pag-aralan ang mga regulasyon ng istraktura ng kumpanya, ang mga prinsipyo at pangunahing direksyon ng trabaho. Ayon sa resulta ng pag-aaral dapat offset, na kung saan ay ang resulta ng panahon ng pagsubok;

2. appointment sa isang bagong posisyon managers at mga espesyalista inilipat sa ibang opisina, gaganapin ang isang training course on leave mula sa trabaho para sa pagpapakilala ng mataas na kalidad na tanggapan (24-32 oras);

3. Ang lahat ng mga ulo ng mga istruktura dibisyon ng kumpanya ay dapat na gaganapin sa pana-panahon sa pamamagitan ng ang may-katuturang programa ng pag-aaral na itinatag sa pamamagitan ng pamumuno (kurso, seminar, workshop);

4. Workers of mass trades taun-taon ay dapat na bihasa sa refresher na kurso;

5. Ang lahat ng mga empleyado sa ang pagpapakilala ng isang bagong regulasyon na dokumento o mga tagubilin na may kaugnayan sa kanilang pagganap ng mga opisyal na tungkulin, dapat sumailalim sa mandatory training. Anumang iba pang mga uri ng pagsasanay ay dapat na kasama sa taunang plano para sa mga kawani ng pag-unlad at sa linya na may patnubay. Dahil sa ang katunayan na ang pagpapabuti ng mga tauhan ng pagsasanay sistema ay permanente, dapat na kasama sa planong ito, at bagong mga paraan ng pagpapabuti ng mga propesyonal na mga kasanayan sa mga tauhan.