Buod ng pag-record ng mga nagtatrabaho oras: ang konsepto at ang ilan sa mga tampok.

Alam ng lahat na may mga uri ng mga trabaho na kung saan ay may problema upang magtatag ng isang standard na walong-oras na araw ng trabaho para sa isang buong buwan, kaya ang Russian Labor Code ay nagbibigay summarized account ng oras ng pagtatrabaho. Ang tampok nito ay na ang mga empleyado ay maaaring sa lugar ng trabaho, halimbawa, sa panahon ng araw, at huwag pumasok sa trabaho sa susunod na dalawang araw. Maaari itong gumana ng higit sa apat-napu oras bawat linggo. Ang kabuuang bilang ng mga oras nagtrabaho bawat nagtatrabaho buwan ay hindi dapat lumampas sa o mas mababa kaysa sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat mga tiyak na ACCOUNT na tagal ng isang buwan sa isang taon (ngunit hindi higit sa isang taon). Ito rin ay ipinagbabawal upang makasali ang mga empleyado na magtrabaho dalawang shifts sa isang hilera. Weekends sa kasong ito ng isang bagay ng mga araw na tinukoy sa ang iskedyul ng masang anakpawis ng mga kategoryang ito bilang ang labas, at isang pampublikong holiday sa maginoo kahulugan - sa salungat, ay maaaring gumagana.

Employer na magpasya upang magpasok ng isang kapalit na iskedyul, panganib lumalabag sa batas dahil sa ang posibilidad ng ang katunayan pereabotki. Samakatuwid, tauhan ng mga opisyal inirerekumenda summarized account ng oras ng pagtatrabaho.

Buod ng pag-record ng mga nagtatrabaho oras ay maaaring ipinakilala sa loob ng organisasyon - ang mga patakaran ng kanilang sariling (panloob) labor regulasyon. Ginagawa ito sa pamamagitan sunod ng mga ulo, ngunit desisyon na ito ay dapat na sumang-ayon sa ang kinatawan katawan ng kumpanya. Kung panloob na mga patakaran ay hindi sa una ay kinabibilangan ng pagpapanatili summarized accounting ng mga nagtatrabaho oras, ngunit pagkatapos ng ilang panahon ito ay naging kinakailangan upang ipakilala - maaaring may mga pagbabago sa mga patakaran vyshenazannye.

Ang tanging kaso kung saan ang batas ng ang Russian Federation ay nagbibigay ng para sa ipinag-uutos na summarized account ng mga oras ng pagtatrabaho - isang paikot na schedule kung saan work na aktibidad ay isinasagawa ang layo mula sa isang permanenteng lugar ng paninirahan ng mga empleyado, at ang mga empleyado ay hindi maaaring bumalik sa bahay araw-araw.

Pagpapanatiling timesheets ay nangangailangan ng partikular na maingat na diskarte at pag-aalaga, dahil para sa iba't ibang mga miyembro ng brigada (unit) haba ng operasyon ay maaaring mag-iba, at ito ay mahalaga upang tumpak na isaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado sa kanan ng labor pagbabayad.

Paano upang punan ang timesheets nagsasaad na ang isa ay dapat tumuon sa mga iskedyul ng shift sumang-ayon sa mga manggagawa para sa ACCOUNT panahon. Upang i-set ang posisyon ng suweldo ng empleyado, at kung siya ay nakumpleto ang lahat ng shift, shift schedule itinakda sa buwan ng pag-uulat, siya ay sisingilin sa buong suweldo. Kung sa loob ng isang buwan na ang empleyado ay nagtrabaho mas mababa kaysa sa normal, ang kanyang suweldo ay dapat na proporsyonal sa ang share ng mga regulasyon sa pagmimina. Kaya, suweldo buwan-buwan ay maaaring mag-iba. Sa sootetstvii sa Russian batas ang tao otvetstennoe para sa pagpuno sa timesheets ay dapat ipakita ito sa mga oras talagang nagtrabaho, sa halip na ang mga pamantayan. Ang patakaran na ito ay dapat na sumunod sa at paggawa ng literal pagtatanda sa ulat card - mga code.

Kapag pinupunan ang report card, kung ang iyong organisasyon ay isinasagawa summarized accounting ng mga nagtatrabaho oras, simpleng patakaran ay dapat na sinundan. Para peryh, ang itsura ng lugar ng trabaho at nag-iiwan ito ay dapat na naayos na para sa buong organisasyon o sa mismong istruktura dibisyon. Pagdaragdag ng isang bagong empleyado sa talahanayan sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng reception, labor agreement o kontrata. Ikatlo, ang bawat empleyado ay may isang natatanging numero ng empleyado, na kung saan ay mananatili sa pamamagitan ng empleyado kung siya ay lilipat sa ibang posisyon. Sa kaso ng pagpapaalis ng mga tauhan ng bilang ng mga dismiss empleyado ay hindi ibinigay sa isa pang empleyado para sa dalawang taon.