Kung paano maging isang mas mahusay na boss

Very madalas sa mga kumpanya ito ang mangyayari na ang boss ay ang pinaka-kinasusuklaman figure sa buong gusali opisina. Ngunit ano ang gagawin mo sa boss? Far hindi lahat ng tao ay nais na makakuha ng isang reputasyon. May mga paraan upang makatulong sa iyo na makahanap ng isang karaniwang wika na may subordinates at para sa kanila na hindi naging tampulan ng panunuya at pag-uusap sa likod ng iyong likod, ngunit ang tunay na kalidad at minamahal na pinuno. Ang iyong mga empleyado ay maaaring na rin umibig sa iyo, kung sundin mo ang mga alituntunin sa ibaba.

tagumpay

Ang pinaka-mahalagang bagay sa trabaho - ay upang manalo, at doon ay hindi kaya mahalaga ang laki ng tagumpay bilang katotohanan. Samakatuwid, kahit na kung ang isang partikular na proyekto ay hindi magkaroon ng anumang mga kahanga-hangang mga positibong tala sa lahat ng mga empleyado, ang iyong trabaho bilang isang lider - upang lumikha ng ito. Dapat mong tiyakin na ang bawat isa sa iyong mga tauhan patuloy na won isang tagumpay, kung hindi man hindi siya mamahalin kahit anong trabaho na siya ay wala.

Makipag-usap tungkol sa hinaharap

Sa karamihan ng kaso, ang mga empleyado sa trabaho mula sa isang araw hanggang sa isa pa, nang walang pag-iisip tungkol sa kung ano ang mangyayari susunod. Kailangan mong makipag-usap sa kanila tungkol sa hinaharap, upang sabihin sa kung aling direksyon ang kumpanya ay gumagalaw, pati na rin upang ipaliwanag sa kanila ang epekto nila sa paggalaw na ito, upang ang mga empleyado na maunawaan ang kahalagahan at halaga at maaaring tumingin sa mga bagay-bagay nang mas malawak.

Gumawa ng isang mantra

Ang koponan ay napakahalaga para sa mga tao na magtrabaho sa isang team. Ngunit ito ay nangangailangan ng pagsusumikap sa iyong bahagi, dahil mayroon kang upang pagsamahin ang mga ito sa ilalim ng isang solong simula. Gayunpaman, hindi mo maaaring tumayo ibabaw ng mga ito, tulad ng isang kapitan at lamang mag-udyok sa - at mayroon kang ang iyong mga gawa. Samakatuwid, kailangan mo at ilang mga uri ng maliwanag at kaakit-akit na mantra, na kung saan ay magagawang upang pagsamahin ang iyong mga empleyado kahit na kapag ikaw ay hindi doon sa kanila.

Maaari mong ilagay ang lahat ng

Hindi mo maaaring isipin kung gaano karaming mga error at mga problema lumabas dahil dahil sa ang katunayan na ang ulo ay umalis hindi maliwanag na mga tagubilin, at mga empleyado ay natatakot na linawin. Kailangan mong siguraduhin na mag-ipon out sa harap ng lahat ng lahat ng bagay sa istante, na umalis walang pagkakaunawaan. Bukod dito, ito ay mahalaga na ang iyong mga empleyado ay hindi natatakot na magtanong sa iyo upang linawin o ipahayag ang kanilang hindi pagkakaintindihan, iminumungkahi ng iba pang pagpipilian at iba pa.

Makinig sa lahat

Ang iyong koponan ay dapat magkaroon ng isang halaga ng hindi lamang ang iyong opinyon, ngunit ang opinyon ng bawat miyembro. Makinig sa lahat ng kanilang mga empleyado, ngunit hindi lumampas ang luto ito - tandaan na ang chief pa rin ikaw ay, sa gayon ay maaari mong gawin ang kanilang mga opinyon sa account, ngunit kailangan pa rin upang malutas ang lahat ng sa iyo.

Practice Marketing

Ikaw ay nagkakamali kung sa tingin mo na ang marketing ay para lamang sa mga customer. Kailangan mong magagawang upang ipakita ang kanilang mga ideya sa proyekto upang ang mga empleyado ay interesado sa kanilang pagganap.

makipag-usap nang direkta

Hindi ka dapat magtangkang mandaya, upang gawin ang isang bagay tungkol sa mga tricks at iba pa. Palaging makipag-usap nang direkta sa kanyang mga subordinates, at hilingin sa kanila na magbigay sa iyo sa harap ng lahat na sa tingin nila, na itinatag sa pagitan ng normal na relasyon ng tiwala, at maaari mong lutasin ang anumang problema malusog.

tukuyin ang problema

Ang isang mahusay na boss - ito ay hindi ang isa na nakita ang pagkakamali sa kanyang pantulong, itinatama nito, at ang isa na nagsasabi sa alipin na hindi niya iyon ginawa, pati na rin ang pagtulong sa kanya upang maunawaan ang mga problema at ayusin ito sa iyong sarili.

Hanapin ang mga kalakasan ng mga empleyado

Karamihan sa mga bosses ay hindi kahit na malaman kung ano ang anuman sa kanilang mga empleyado ay may isang malakas na kamay. Ang lahat ay ginagawa ang kanilang trabaho - at tama na iyan. Ngunit kung nais mong upang makamit ang maximum na kahusayan, kailangan mong pag-aralan ang lahat ng iyong mga empleyado, hanapin ang kanilang mga lakas - at bigyan sila ng mga gawain ayon sa kanilang kakayahan.

Tingnan ang mga krisis bilang isang pagkakataon

Krisis sa negosyo ay hindi maaaring iwasan, ngunit ito ay posible upang magbunga dito at mawala - o upang pag-aralan at makita sa bawat krisis ng mga bagong pagkakataon para sa karagdagang tagumpay.

Matuto nang higit sa pamamagitan ng karanasan

Kailangan mong hindi lamang pumukaw sa iyong mga empleyado upang matiyak na sila ay nagtrabaho, sila ay mali at matuto mula sa mga pagkakamali - kailangan mong maunawaan na ang parehong bagay ay dapat na inilapat sa kanya.

solusyon

Maraming mga empleyado sasaulian ang mga boss para sa mga katanungan tulad ng mga robot, ngunit kung nais mong ang iyong kumpanya ang lahat ng bagay ay matagumpay, hilingin sa kanila na hindi lamang magtanong, at agad na maghanda ng ilang mga solusyon, kahit na ang mga ito ay walang katotohanan. Ito ay tumutulong upang bumuo ng pagkamalikhain at malayang pag-iisip.

ipakita apruba

Kung nais mo ang iyong mga empleyado upang ma-mahal - pasalamatan ang mga ito para sa kanilang mga trabaho at papuri para sa tagumpay, tulong upang harapin ang mga setbacks. Ito ay isang lubos na simple at hindi mapaghingi sa mga mapagkukunan ng pagkilos, ngunit sa oras na mapapansin mo na ang iyong mga empleyado ay sa isang hindi malay na antas upang subukan upang maging mas mahusay, dahil alam nila na ito ay tumanggap ng pag-apruba.

aksyon

Well, ang pinakamahalagang paraan na kailangan mong gamitin upang maging isang mahusay na boss - ay upang kumilos. pagkilos na nagbibigay-daan upang ipatupad ang anumang diskarte at ideya. Samakatuwid, kung nais mong maging isang mahusay na lider, ikaw ay lamang ng sapat na upang makakuha ng pamilyar sa lahat ng mga pamamaraan na inilarawan sa itaas - kakailanganin mong gamitin ang mga ito pati na rin.