Mga tagubilin para sa pagkumpleto ng trabaho aklat

Ang bawat opisyal na nagtatrabaho tao ay dapat magkaroon ng isang dokumento na kumpirmahin ang kanyang kasaysayan ng trabaho, iyon ay, kung sino siya nagtrabaho, kung saan siya nag-aral, kung ano ang antas ng edukasyon ay. Sa parehong paraan ang mga punong may na malaman eksakto kung paano ang isang tao ay itinatag kanyang sarili sa isang nakaraang trabaho. Ito ay tungkol sa mga dokumento, kung saan ang lahat ng ito ay nakasulat, at tatalakayin sa artikulong ito.

Labor card ay tinatawag na isang personal na dokumento ng bawat mamamayan ng Russian Federation at dating bansa Soviet Union. Sa Rusya, ang dokumentong ito ay pinahihintulutan upang ma-pinaandar kapag ang tao ay 14 taong gulang. Ito ay nagpapakita ng lahat ng impormasyon sa mga gawain ng mga may-ari nito.

Hinding ang lahat ng mga talaan na ay ina ginawa sa workbook, may sariling kuwarto at akma nang walang anumang mga cuts. Petsa ay naipasok lamang sa Arabic numeral. Halimbawa: 2008/08/08.

Mga tagubilin para sa pagkumpleto ng trabaho aklat

Sa una, kailangan mong ipasok sa data ng trabaho record tungkol ari nito. Sa kasong iyon, kung ang pag-record sa unang pahina ay na-ginawa, at pagkatapos ay kailangan mong suriin ang iyong pagbabaybay. Sa gayon,

1. Buong pangalan may-hawak ng work book napunan ang Pangalan pasaporte ng tao.
2. Ipinanganak ang isang tao ay nakasulat lamang sa Arabic numerals (halimbawa: 1991/02/20).
3. Piliin ang "Pag-aaral" ay puno ng lubos sa malalaking titik at walang mga daglat (halimbawa: "average", "average espesyal na").
4. Specialty taong nagtatrabaho nakasulat sa palagyo kaso ang may-ari ng (halimbawa ( "engineer", "doktor", "abogado")).
5. Tama ang sukat sa petsa kapag ang tao ay tinanggap. Ito ay dapat na nakasulat nang hindi lalampas sa limang araw ng kalendaryo pagkatapos ng opisyal na reception ng tao sa trabaho.
6. Mag-sign at isara na may isang listahan isulat ang kanyang pangalan. Suriin na ang may-ari ng trabaho libro at pinirmahan ito. Sa ganitong paraan siya Kinukumpirma na siya ay pamilyar sa mga record sa kanyang workbook.
7. Tinitiyak lahat ng mga tala sa pag-print. Dapat ito ay nabanggit na ang pag-record naselyohang organisasyon.

Ito ay mahalaga upang malaman na ang maayos na nakumpleto work record empleyado organisasyon - ito ay binawasan ng isang hindi pagkakasundo sa ang mga katawan ng inspeksyon (buwis inspeksyon, at iba pa).

Kaya, ang pagtuturo para sa pagkumpleto ng trabaho libro. Bago ka gumawa ng isang talaan ng mga taong upahan, proshtampuyte pahina na may record seal ng organisasyon. Susunod, kailangan mong gumawa ng mga entry sa mga haligi.

Sa unang column, i-type ang numero ng talaan ng mga numero ng pagkakasunod-sunod. Sa ikalawang hanay, ipasok ang petsa (muli ipaalala sa Arabic numerals). Petsa ng pagtanggap ng empleyado na maging ang isa na ay sa pagkakasunud-sunod ng admission sa ang trabaho ng mga empleyado. Sa ikatlong haligi ng impormasyon ay naitala sa admission sa estado ng empleyado, transfer o pagpaalis ng isang empleyado. Kung ang empleyado ay awas mula sa kumpanya (hindi mahalaga kung sa anong dahilan), ang mga tauhan ng departamento ng empleyado ay dapat sa hanay na ito upang gawin ang nararapat na entry at pag-ugnayin seal ng organisasyon, pati na rin ang kanyang mga painting. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang dismiss empleyado ay dapat maging pamilyar sa ang may-katuturang record. Sa ikaapat na hanay mayroon kang upang tukuyin sa batayan ng anumang pagkakasunud-sunod o pagtuturo ay tinanggap o awas empleyado magsulat ng Arabic numerals petsa at bilang ng order (pagtuturo).

Very karaniwang pagkakamali ng mga tauhan ng departamento empleyado ay na maaari silang gumawa ng isang entry sa workbook bago ito ay nagsasabi sa ang pagtuturo para sa pagkumpleto ng trabaho libro. Record ng reception staff ay dapat gawin lamang pagkatapos ng 5 araw ng tao. Ang isang empleyado ay may karapatan na tapusin ang isang kontrata aksyon sa unang ilang araw, at sulatan mo ng labor at sa parehong oras ay hindi dapat maging.

Ngayon ito ay kinakailangan upang makipag-usap tungkol sa rekord, na kung saan ay tumutukoy sa pagpaalis ng isang empleyado.

Alinsunod sa mga patakaran, na kung saan ay pinananatili at iningatan talaan ng trabaho, ang pagpapaalis ng mga empleyado ng lahat ng mga entries ay nakasulat lamang sa mga panloob na pagkakasunud-sunod ng organisasyon at eksakto sa araw na ang katumbas na order ay naka-sign.

Record sa gawaing book of dismissal isang empleyado ay dapat na eksaktong katulad na sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.

Bago nag-isyu ng employment record holder HR department ay dapat suriin na ang mga pinuno ng organisasyon ay ilagay ang kanyang lagda sa bawat pahina ng mga trabaho ng libro para sa mga gawa ng kaniyang dating empleyado at naselyohang sa kanyang mga pahina. para sa pagkumpleto ng trabaho libro Instruction estado na ang Administration ay dapat magbigay sa mga dating empleyado ng kanyang karera na may naka inscribed impormasyon sa mga araw na kapag ang mga empleyado ay fired. Sa kabilang banda, ang employer ay kailangang magbayad ng isang administrative fine.

Umaasa ako na ang mga patakaran ng pagpaparehistro ng employment record nabanggit sa artikulong ito, ikaw ay magagawang ganap na matulungan ang mga empleyado ng organisasyon ay hindi gumawa ng mga pagkakamali sa kanilang trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa Russia nag-file ng bill na kung saan ang tanong ay tungkol sa withdrawal mula sa dokumento labor libro sa 2012.