Payroll function na

Suweldo - ito ay ang bahagi ng pera na napupunta sa pagkonsumo. Ito share ng net income ay depende sa mga resulta ng pagtutulungan ng magkakasama. Sa pagitan ng mga empleyado sahod ipinamamahagi alinsunod sa ang kalidad at dami ng labor kung saan ay ginasta, at din ay depende sa halaga ng capital namuhunan sa umpisa. Simula mula sa mga kahulugan ng mga termino sa labor code ay maaaring makilala ang mga pangunahing bahagi hinggil doon. Kaya, ang pasahod istraktura ay binubuo ng:

- ang pare-pareho ang bahagi;

- compensatory pagbabayad;

- insentibo kabayaran.

Ito ay ng dalawang uri: tunay at nominal. Ang huli ay kumakatawan sa kabuuang halaga ng pera na ang mga empleyado na natatanggap para sa trabaho na naglalagay. Ang isang tunay na sahod - ito ay ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na maaaring mabili, na may isang nominal na sahod.

Kung wala ito maaaring walang tanong ng pagtaas ng kagalingan at bawat tao, at ang estado bilang isang buo. Nang walang materyal na insentibo ay hindi maaaring maging pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon. Ang sumusunod na mga pangunahing pag-andar ng mga kaupahan:

1. Stimulating. Ang pagpapatupad ng mga function na ito ng sahod ay kinakailangan, una sa lahat, sa pamamahala ng kumpanya. Ito ay interesado upang hikayatin ang mga subordinates sa aktibo at epektibong trabaho, upang ipagkaloob ang maximum. Para sa layuning ito, ang laki ng sahod nababagay depende sa mga resulta ng bawat hiwa-hiwalay. Ang mas malaki ang agwat sa pagitan ng mga personal na kontribusyon ng empleyado at ang kanyang mga kabayarang, ang mas mabilis na ito napupunta off inisyatiba at pagsisikap.

2. Paggawa ng sipi. Ang kahalagahan ng pag-andar ng mga sahod ay upang suportahan at kahit na mapabuti ang kalagayan ng mga empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang lahat ay dapat na magkaroon ng pagkakataon na makuha ang pinaka-kailangan na mga bagay-bagay, taasan ang kanilang mga anak, upang bigyan sila ng isang pag-aaral, iyon ay upang ihanda ang mga tao na mapagkukunan para sa hinaharap. Siya ay dapat sa pana-panahon upang magpahinga, upang mapanatili ang pang-matagalang pagganap. Gayundin, ang mga nasasakupan ay dapat magagawang upang itaas ang antas ng kanilang kultura.

3. Katayuan. Ang pagpapatupad ng mga function na ito ng sahod ay upang taasan ang katayuan ng mga tao alinsunod sa mga pagtaas sa mga pagtatasa ng kanyang trabaho sa hinggil sa pananalapi ng mga tuntunin. Ang pangunahing tagapagpahiwatig ng katayuan - ang dami ng materyal na gantimpala. Sa bisa ng isang tao sa pagbabayad ay maaaring judged sa pamamagitan ng paghahambing nito sa bilang ng mga pwersa nito naka-embed.

4. Control. Ang function na ito ay nakakaapekto sa mga relasyon sa pagitan ng supply at demand sa labor market. Ito ay tumutulong upang magtatag ng isang balanse sa pagitan ng mga indibidwal, nagsusumikap para sa isang napakalaking pagbabayad, at mga employer, na hindi pa rin magbayad ng isang pulutong, bilang kanilang venture ay magiging ganap na walang pakinabang. Upang ito katapusan, at ginawa pasahod pagkita ng kaibhan ng mga grupong empleyado.

5. Social. Ang tampok na ito ay karaniwang ay nagpatuloy at complements ang reproductive. Nangangahulugan ito na ang mga sahod ay hindi dapat lamang makatulong sa lagyang muli ang workforce, ngunit din paganahin ang mga empleyado na gamitin ang pangunahing panlipunang mga benepisyo: child-rearing, edukasyon, libangan, mga medikal na paggamot, cash collateral pagkatapos ng pagreretiro.

6. Produksyon at lobar. Ang function na ito ay nakakaapekto sa lawak na paggawa ng tao ay kasangkot sa pagbuo ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo, at ano ang bahagi nito sa mga gastos at produksyon at paggawa. Ito ay mahalaga. Ito ay nakakaapekto sa mababang gastos ng paggawa o ang mataas na halaga ng merkado ng manggagawa, kakayahan nito upang makipagkumpetensya. Kasabay nito mahigpit na sinusunod mas mababa at itaas na limitasyon ng itinatag na halaga. Sa pag-andar ng produksyon-share sa pamamagitan ng isang sistema ng suweldo, bonuses, allowances, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng kanilang accrual ipinatupad ang lahat ng mga nakaraang mga pag-andar ng sahod.