Disciplinary pagkakasala at mga uri ng aksiyong pandisiplina

Labor disiplina at pananagutan para sa paglabag nito ay mahalaga sa bawat institusyon.

Disciplinary proceedings ay attracted sa mga taong nakagawa ng disciplinary pagkakasala. Isaalang-alang ang tanong na ito nang mas detalyado.

Disciplinary pagkakasala - ito ay hindi tamang pagtupad o hindi pagtupad ng mga obligasyon ng paggawa sa lahat ng mga propesyonal. Ano characterizes ito?

Disciplinary pagkakasala ay may mga sumusunod na kinakailangang elemento:

• pagkakasala;
• kabiguan ng labor obligasyon (hindi tamang pagganap);
• wrongfulness;
• ang link sa pagitan ng mga iligal na mga pagkilos ng mga empleyado at mga kahihinatnan.

Pagkilos o hindi pagkilos ng mga empleyado admits mali kung nasira kongkreto labor obligasyon sa ilalim ng may-katuturang mga legal na kilos.

Ang pagkakasala ng labag sa batas na mga pagkilos ng mga empleyado ay maaaring ma-ipinahayag sa anyo ng mga layunin o lamang sa pamamagitan ng kapabayaan. Kung hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng mga obligasyon ng trabaho ng empleyado ay hindi ang kanyang kasalanan, at pagkatapos isaalang-alang ang pag-uugaling ito bilang disciplinary pagkakasala ay hindi magkaroon ng kahulugan. Ang patakaran na ito ay naaangkop sa anumang naturang kaso.

Disciplinary pagkakasala ay hindi kaya kung ang mga empleyado ay ginanap sa iligal na pagkilos, walang kaugnayan sa mga tungkulin sa paggawa.

Ang kabiguang matupad ang mga obligasyon ng trabaho na ipinahayag sa ang default na empleyado ay obligasyon ng trabaho, na kung saan ay tinukoy sa pamamagitan ng kontrata o labor batas.

Kung ang isang elemento ay nawawala, ito ay hindi itinuturing na isang pagkakasala disciplinary, iyon ay, ang empleyado ay hindi dapat gaganapin mananagot.

Ang ganitong mga responsibilidad disciplinary ay may-katuturan kapag disciplinary sanction para tanggapin ang alok na pagkakasala ay sumasaklaw sa mga empleyado. Ang patakaran na ito ay dapat ding igalang. Disciplinary responsibilidad ay maaaring maging ng dalawang uri: pangkalahatan at espesyal.

Kabuuang inilapat sa batayan ng mga panuntunan na ibinigay ng iyong kontrata. Ito uri ng pananagutan nalalapat ganap sa lahat ng mga empleyado, ang pagbubukod tanging ang pasanin ng isang espesyal na responsibilidad.

Ang TC tatlong mga uri ng mga panloob na mga regulasyon: standard, lokal, at industriya. Employer at, nang naaayon, mga manggagawa ay dapat mahigpit na sumunod sa mga ito, kung hindi, ito ay magiging isang disciplinary pagkakasala.

Ang isang espesyal na pananagutan ay nakuha sa batayan ng mga regulasyon, gaya ng saligang batas at disiplina probisyon. Nalalapat ito lamang sa paggalang ng ilang mga kategorya ng mga tao.

Ang layunin ng espesyal na responsibilidad, bilang kabaligtaran sa pangkalahatan, ay na-apply sa mas mataas na parusa sa mga lumalabag.

employer ay may karapatan na mag-aplay ang isa sa mga pagdidisiplina, kung ang isang disciplinary pagkakasala ay nakatuon. Sa ginawang pagdidisiplina ay kinabibilangan ng: dismissal, fine, mahigpit na pangangaral at tala. Para sa mga sibil tagapaglingkod, mga empleyado ng estado at tauhan ng militar iba pang mga parusa disciplinary ay ilalapat.