Recruitment: isang mahalagang proseso

Ang bawat negosyo start ay nangangailangan ng kalidad ng lakas-tao. Pangangalap ay tumatagal ng maraming oras at pagsisikap, dahil ang antas ng kasanayan ng mga empleyado, ang kanilang mga personal na katangian ay nakasalalay sa tagumpay at kakayahang kumita. Iyon ay kung bakit ang lugar na ito ay dapat na bibigyan ng espesyal na pansin.

Gayunpaman, ang mga batang negosyante sa halip hindi malinaw na ideya ng kung paano ang mga kawani ay dapat na hinikayat na, kung ano ang criteria ay dapat na itinatag para sa mga potensyal na mga kandidato para sa isang partikular na posisyon. Siyempre, kung sa firm ay magagamit libreng pinansiyal na mga mapagkukunan, maaari mong gamitin ang mga espesyal na mga serbisyo ng mga kompanya na nag-specialize sa mga pinili at pagkakaloob ng naaangkop na mga empleyado. Ngunit, kung bakit tulad firms serbisyo ay isang legal na entity ay hindi maaaring kayang tulad ng isang patakaran, ang isang bagong venture ay nangangailangan ng isang capital investment volume.

Sa katunayan, ang pagpili ng mga tauhan sa organisasyon ay maaaring isagawa sa kanilang sarili, ay may para mabayaran paksang ito ng kaunti pa pansin, at pagkatapos ang lahat ay i-out. Kaya, una sa lahat ng ito ay kinakailangan upang makatipon ng isang kumpletong listahan ng mga posisyon, iyon ay, ang listahan ng mga posisyon na nagtatrabaho upang mag-alok mga naghahanap ng trabaho. Pagkatapos, para sa bawat partikular na post na ito ay kinakailangan upang magtatag ng mga kinakailangan ipataw sa mga empleyado. Dapat nilang isama ang isang paglalarawan ng mga pangunahing responsibilidad at ang availability ng mga tiyak na mga kasanayan at kaalaman. Kung nagpasya kang upang i-hold direct personnel sa paghahanap, ang susunod na hakbang ay paglalagay bakante sa specialized media (pahayagan, magazine). Ngunit ang pinaka-epektibong sa modernong mundo ay sa paghahanap at mga alok na trabaho sa Internet. Sa kasalukuyan, maraming mga tanyag na mga site, ang pangunahing profile ng kung saan ay itinuturing na isang tagapamagitan sa pagitan ng mga employer at mga kandidato.

Reaksyon sa ang anunsyo ay hindi tumagal mahaba, lalo na kapag ang mga kondisyon ibinigay ay kapaki-pakinabang sa parehong partido. Pangangalap ay hindi maaaring natanto na walang isang personal na pulong sa hinaharap ng empleyado. Ito ay kung bakit ang tinatawag na interbyu ay isinasagawa. Sa taong employer ay hindi maaaring lamang ihambing ang lahat ng mga aplikante para sa mga posisyon, ngunit din upang pag-aralan ang kalikasan ng tao, ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahan upang gumawa ng mga mabilis na desisyon, kumuha ng out sa mahirap na sitwasyon at makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing gawain para sa anumang mga lider ay upang lumikha ng isang cohesive team na kung saan ay gumana nang epektibo at masiguro ang kumpanya ng isang tumibay kita.

Pangangalap ay upang piliin ang pinakamahusay sa mga pinakamahusay. Sa panahon ng pakikipanayam, ang negosyante ay dapat na handa na upang lumikha ng isang nakakarelaks na kapaligiran. Pagkatapos ang tao ay nagsiwalat, ay candidly sagutin ang mga katanungan. Alinsunod dito, ang mas maraming mga employer upang manalo ang nagdududa, mas naiintindihan niya tungkol sa kanya bilang isang tao. Kasabay nito, hindi tayo dapat makipag-usap ng masyadong maraming, pinuno ng gawain ay hindi upang gumawa ng mga pangangailangan, at upang marinig at maunawaan ang mga empleyado. Ang lahat ng iyong pansin ay dapat na nakatutok sa mga interlocutor.

Ang mga rekomendasyon sa itaas ay medyo simple, ngunit epektibo. At upang magtagumpay ay posible lamang sa ang buong epekto ng kanilang sariling negosyo.