Ano ang mga personal na katangian na nakasaad sa buod

Accounting trabaho, maraming naghahanap ng trabaho ay nahihirapan kapag nahaharap sa hanay ng "mga personal na katangian". Kabilang sa mga pinaka madalas na tugon ay matatagpuan dito - "sociability", "responsibilidad", "kahulugan ng mga tungkulin", atbp Ito ay dapat na nabanggit na ito ay walang tiyak na tungkol sa tao ay hindi sabihin, sa halip, ay isang socially kanais-nais na sagot ...

Karamihan sa mga kandidato upang punan ang hanay na ito, kadalasan ay mag-ukit dito isang standard na hanay ng mga ari-arian, na kung saan, sa kanilang opinyon, ay dapat magkaroon ng isang average ng empleyado. Ang iba ay naniniwala ang impormasyon na ito ay kalabisan at huwag isulat ang anumang bagay. Gayunman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang maayos at karampatang supply ng impormasyong ito ay maaaring makatulong upang matiyak na ang employer ay pinipili ang may-ari buod na ito.

Sumulat personal na katangian sa dokumentong ito ay kinakailangan. Kasabay nito, hindi nakakakuha ng off sa generalities, at pagpuna sa kanilang mga sariling katangian. Ang ilang mga kumpanya ay naghahanap para sa mga empleyado na nagtataglay ng anumang tiyak na mga katangian na nagpapahiwatig ng mga ito sa hanay na ito. Halimbawa, ang post ng Kalihim o vendor class "luxury" kalakal ginusto upang piliin ang mga babae na may model hitsura nito, at accountant ay dapat makita ang katapatan at pananagutan. Sa mga naturang kaso, na nagke-claim ang lugar, siguraduhin na mag-refer sa naturang mga katangian, kung mayroon man. Kung ang tao ay nagpapahiwatig ng mga personal na katangian sa resume, pag-apply para sa anumang partikular na posisyon, ito ay nagkakahalaga ay nagbibigay-diin lamang ang mga ari-arian na kinakailangan para sa ganitong propesyon. Halimbawa, ang isang sales manager ay inirerekomenda upang tandaan ang mga kaalaman at mga kasanayan sa komunikasyon ng mga diskarte sa komunikasyon. Para sa ilang ibang mga posisyon, tulad ng isang accountant, kalidad na ito ay opsyonal.

Huwag abusuhin ang pamilyar na salita na ang kahulugan ay hindi palaging malinaw na sa mga aplikante. Gayundin hindi inirerekomenda upang mailakip ang mga katangian na ang isang tao ay maaaring bahagya na mag-aplay sa kanilang sarili. Halimbawa, ang stress ay nagpapahiwatig ng pagpayag ng empleyado sa mga sitwasyon kung saan kailangan mong ipakita ang lahat ng kanyang lamig ng loob. Dapat ito ay nabanggit na ito ay ang lakas na hindi sa lahat. Sa karagdagan, tulad ng isang ari-arian bilang "madaling tren" ay hindi na kailangan na magsulat sa ang aplikante sa paglipas ng 40, dahil sa pamamagitan ng panahon na ito ay posible upang matuto ng isang bagay, kadalian ng pagkakaroon ng kaalaman ay kailangan, halos lahat mula sa baguhan manggagawa.

Kabilang sa mga karaniwang pagkakamali na ginawa sa paghahanda ng mga buod, - paglipat ng mga sample katangian. Maraming mga employer ay malamang na huwag nating pansinin ang tulad ng isang profile ay hindi naiiba mula sa iba. Gayunpaman, masyadong maraming ay hindi inirerekomenda upang makakuha ng kasangkot sa freestyle. Parirala tulad ng "magdala ng good luck," "Gusto ko praktikal na biro, nakakatawa" ay hindi malamang na maging angkop dito. Ang orihinal na pagpuno ng dokumento, halimbawa, sa mga taludtod form, ay maaaring gawin kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon na kung saan pagkamalikhain ay mahalaga.

Espesyal na pansin sa column na "personal na katangian" ay hinihikayat na magbigay ng maaga sa kanyang karera, kapag ang aplikante ay hindi ay mayroon ng mga espesyal na mga nagawa at mga katangian, na kung saan ay magbibigay sa kanya ng isang lugar para sa trabaho. Kung ang string nagiging sanhi ng mga problema para sa mga compiler resume, maaari kang makakuha ng tulong para sa mga employment agency na punan ang kanyang sarili.

Kapag naghahanap para sa isang trabaho ay mahalagang personal na katangian. buod ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang ipakilala ang mga ito sa mga punong hinaharap. Samakatuwid, sa dokumentong ito, at doon ay tulad ng isang graph. Kung ito nang tama at competently upang gumawa ng, maaari itong magbigay ng isang malaking kalamangan sa mga aplikante sa paglipas ng sa kanyang kakumpitensiya. Ito ay mahalaga na tandaan na ang employer ay hindi interesado sa mga libangan, interes, o katulad na mga katangian ng isang hinaharap na empleyado. Siya bigyang-pansin lamang sa mga impormasyon na may kaugnayan sa hinaharap na posisyon ng empleyado. Kaya dapat nandito ka upang ipagdiwang ang maikling at tanging ang mga katangian na kinakailangan sa ibang pagkakataon.