Anong personal na katangian sa resume ay dapat isaad?

Ito ay mahirap isipin mga araw na ito ang mga bakante para sa kung saan ang aplikante ay hindi na kailangang magbigay ng isang buod. Ang dokumentong ito, kung saan ang aplikante ay self naglalarawan ng kanyang edukasyon, karanasan sa trabaho, key mga nagawa, mga kasanayan at kaalaman. Ngunit kung ito ay kinakailangan upang tukuyin ang personal na kalidad ng mga buod, at kung gayon, na iyan?

Tayo'y magsimula sa ang katunayan na ang mga tao Let mga potensyal na empleyado para sa karamihan ng mga kumpanya ay mahalaga sa lahat kahalagahan. Una, dahil sa kakayahan nitong upang sumunod at mamuno, upang maghanap para sa mga solusyon sa mga problema, at upang makakuha ng kasama sa koponan ay madalas na nakasalalay sa tagumpay ng buong enterprise. Pangalawa, para sa maraming mga propesyon na ito ay personal na katangian, ang likas na katangian ng ang aplikante ay ang nangungunang at kailangan upang isakatuparan ang ganitong uri ng trabaho. Ang mga specialties isama ang lahat ng mga klase na may kaugnayan sa pakikipag-usap sa mga tao: guro, tagapagturo, tagapayo, nars, pang-emergency na serbisyo officer.

Anong personal na katangian sa buod ay gumawa ng pinakamahusay na impression sa isang potensyal na tagapag-empleyo? una kasanayan sa komunikasyon (kung mayroon kang maraming upang makipag-usap), ang kakayahan upang malutas ang mga salungatan, upang mahanap ang isang paraan out sa mahirap na sitwasyon, pro-aktibong saloobin, hakbangin. Kalidad tinutukoy sa abstract ay dapat na makatotohanan. Of course, sa anumang bagay out doon pagsisi sa sarili, at underscore pagkukulang bilang hindi naaangkop at self-glorification. Ay dapat na subukan na maging bilang layunin hangga't maaari, huwag magpadalus-dalos. Negatibong mga personal na katangian sa resume ay hindi tinukoy. Ngunit may positibong dapat ding itinatago: ang employer sa anumang bagay sa iyong mga detalyadong self-portrait. Ano ang mga kailangan niya malaman tungkol sa iyo, ay makikilala niya ang sa tulong ng mga sikolohikal na mga pagsubok sa panahon ng panayam, sa kurso ng panahon ng pagsubok. HR staff magbayad ng partikular na pansin sa ang pangkalahatang estilo ng iyong pag-uugali at pakikipag-usap, sa paraang, at hindi lamang sa kung ano na tinukoy mo ang personal na kalidad ng mga buod.

Ang isang halimbawa ng isang listahan ng mga katangian na ito ay kanais-nais na banggitin, maaari kang gumawa ng sarili, pagsusuri bakante anunsyo. Mag-isip tungkol din sa kung ano ang mga ugali ng character - ang pinakamahusay na ng sa iyo - ay maaaring maging partikular na kaakit-akit sa iyong mga potensyal na tagapag-empleyo. Makipagkapwa at creative diskarte ay lamang dagdagan ang iyong mga pagkakataon kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon, halimbawa, isang sales representative. Ngunit iyon para sa mga accountants naturang personal na katangian sa trabaho, sa halip humadlang sa employer. Ngunit positibo napansing ugali tulad ng pagsasarili ng pag-iisip, ang kakayahan upang mabilis na malutas ang problema, pananagutan, Analytical pag-iisip. Ano ang gusto ng isang tao ay hindi nakikibahagi sa mga katangiang ito bilang isang maaasahang empleyado. Initiative, pagiging malikhain, pagtitiis at tulong sa anumang propesyon. Bilang karagdagan sa mga katangian ng kalikasan, subukan upang ilarawan sa buod ng iyong mga espesyal na mga kasanayan. Halimbawa, kung nag-aaplay para sa posisyon ng manager sa isang hinabi kumpanya at alam kung paano bang tahiin o nais na gawin pagbebenta ng pagsukat kagamitan at din mahusay na dalubhasa sa nabigasyon o pag-ibig na disenyo - siguraduhin na banggitin ito. Kung ikaw ay hindi lamang propesyonal, ngunit din na may interes at sigasig tungkol sa ang katunayan na kung ano ang pinasadyang mga kumpanya, ito ay ang iyong mga karagdagang kalamangan.