Paggawa mula sa bahay ay maaaring sanhi ng kapahamakan ng iyong karera?

Kapag Ien Rayt nagsimula nagtatrabaho mula sa kanyang London bahay, naisip niya, na siya ay nagkaroon sa buhay na may binuo magandang pangyayari. siya ay maaaring magpalipas ng oras kasama ang kanyang dalawang buwang sanggol at sa parehong oras upang gumana para sa kanilang mga kumpanya, ay nakikibahagi sa paghahambing ng mga presyo ng koryente at gas service provider. Kanan sa kanyang bahay sa Greenwich, ito ay matatagpuan sa hapag-kainan, paggawa ng up para sa iyong sarili mahusay na mga plano: nais niyang maging ama ng mag-atas at sa parehong oras isang negosyante. Sa kasamaang palad, ang kanyang mga plano ay hindi magkatotoo. Paano upang maunawaan ang kanyang sarili, Ian ay makikita pagkakaiba sa pagitan ng mga pangarap at katotohanan mula sa pasimula. At siya ay mabilis na dumating sa konklusyon na ang buhay ay napakasimple hindi ito gumagana, kaya ako nagpasya upang baguhin ang sitwasyon.

problema chain

Career ay para sa Ian mahalaga sa lahat, kaya siya ay nagpasya na ilagay ang bata sa isang sabsaban, at nagpunta pabalik upang gumana sa bahay, iniisip na ngayon makaya. Ngunit sambahayan atupagin, mga pagbisita sa mga magdadala ng sulat at iba pang mga bagay-bagay pa rin hindered sa kanya. Ang permanenteng break ay hindi pinahihintulutan upang ibagay sa pagtatrabaho mood. Sa katapusan ng araw, siya biglang napansin ang oras at nagsimulang magtaka, kung bakit ay hindi nagtrabaho. Ang isang buwan mamaya, siya natanto na hindi siya maaaring gumana productively sa bahay. rent niya ang kanyang sarili ng work desk sa opisina at sa wakas ay nagsimula upang ilipat sa kanyang trabaho. Sa ilang mga kaso, ito ay ang tanging paraan upang gumawa ng pag-unlad.

Mga Tampok ng gawa na bahay

Pag-aaral ay pinapakita na nagtatrabaho mula sa bahay ay may sariling kalamangan. Ang organisasyong ito ng labor ay nagdaragdag ang antas ng kasiyahan sa buhay at tumutulong na mapabuti ang pagiging produktibo. Gayunpaman, ito ay posible lamang kung isaalang-alang namin ang ilan sa mga detalye. Kung hindi, mas na huwag sumuko opisina, dahil ang presensya sa loob nito ay magbibigay sa iyo magkano ang mas kahanga-hanga resulta.

may kakayahang umangkop iskedyul

Flexible pag-iiskedyul ay nagiging unting karaniwang sa mga nakaraang taon. Maraming mga kumpanya gamitin tanggapan na may mas kaunting mga mesa kaysa sa bilang ng mga empleyado, pag-save sa upa at naghihikayat telecommuting. Pwedeng magsagawa ang staff ng isang nababaluktot iskedyul, at higit pa at higit pang mga negosyo sa buong mundo ay gumagamit ng isang diskarte na nagpapahintulot upang gumana mula sa bahay. Ngunit huwag isipin na ito ay sapat na upang buksan ang laptop at simulan upang magsagawa ng mga gawain. Ang problema simulan mula sa simula at humarap sa halos lahat, dahil ito ay hindi naka-link sa antas ng kwalipikasyon at mga katulad na nuances.

Mga problema sa trabaho sa bahay

Mga problema sa remote na operasyon ay maaaring lumitaw mula sa napaka-simula. Ito ay dahil naniniwala kami na ang lahat ng aspeto ng trabaho ay maaring ipatupad sa bahay, ngunit ito ay hindi. Ito ay kamakailang na sinabi tungkol sa isang pag-aaral na kung saan 514 mga empleyado lumahok. Bilang isang resulta, ito ay natagpuan na remote manggagawa ay hindi nakatanggap ng anumang mga pagsasanay o patnubay sa kung paano isaayos ang iyong trabaho. Kasabay nito sila ay nagtrabaho sa bahay lagi o karamihan ng kanyang oras. Ang kakulangan ng mga espesyal na pagsasanay ay ang sanhi ng kahirapan sa pagpunta sa trabaho sa opisina upang gumana sa bahay. firm Ang kailangan lang ay hindi magkaroon ng kaalaman sa kung paano pamahalaan ang mga empleyado na may nababaluktot na oras. Ang kawalan ng isang aktibong sistema control breaks down.

kinakailangan sa pamamahala

Kaya kung paano dapat magmukhang maayos ang pamamahala sa buhay sa telework? Una sa lahat, ang employer ay dapat maiwasan na ang isang tao ay dapat na italaga sa isang lugar ng trabaho, na kung saan ay limitado sa pamilya at iba pang distractions. Sa kasamaang palad, ito ay mas madaling sinabi kaysa sa tapos na. Sa karagdagan, may mga iba pang mga problema na maaaring makapinsala sa kanilang mga karera o tawagan lamang ito ng isang i-pause. Kung hindi mo gastusin ng oras sa opisina, ang iyong kontribusyon ay mas mababa halata. Makakakuha ka ng mas kaunting mga pagkakataon ng pagiging naimbitahan sa isang bagong proyekto, at hindi mo maaaring samantalahin ang mga pagkakataon na magagamit sa mga taong araw-araw na nakikita ang chief personal. Ikaw ay ihiwalay propesyonal at personal. Ito sitwasyon para sa maraming ay maaaring masyadong seryoso.

Ang kahulugan ng paghihiwalay

Kamakailang mga pag-aaral ng University of Arizona ay nagpakita na apatnapung porsiyento ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay, huwag mag ang kakulangan ng pakikipag-usap sa ang strategic direksyon ng kumpanya. One third pakiramdam na hindi nila makatanggap ng sapat na suporta mula sa mga awtoridad. Paggawa mula sa bahay mga tao na maging nakahiwalay propesyonal at personal. Tungkol sa mga ito, walang sinuman ang palagay ni na ay isang pinagmulan ng mga problema.

Maliit na hakbang patungo sa flexibility

Gayunpaman, nagtatrabaho mula sa bahay ay maginhawa, ang iyong pagganap ay sinusuri sa pamamagitan ng mga resulta, at hindi sa katotohanan ng pag-iral ng iyong opisina, bukod hindi mo na kailangan na gumastos ng 02:00 sa kalsada. Ito ay sumusunod sa konklusyon na kailangan mo lamang upang harapin ang mga disadvantages ng remote trabaho, at hindi abandunahin ito. Kung ang kompanya ay nagpasiya upang ilipat sa isang may kakayahang umangkop iskedyul para sa kanilang mga empleyado, dapat itong kumilos nang paunti-unti. Sa kasong ito, nagtatrabaho mula sa bahay ay maginhawa at pinakinabangang. Kailangan lang ang mga pagsasanay at kamalayan na hindi lahat ng bagay ay laging tumatakbo nang maayos. Ito ay hindi kinakailangan upang tumutok lamang sa ang pagiging produktibo ng mga empleyado, nang walang pag-aakala kung paano makamit ito.

Ang tamang diskarte

Ito ay pinakamahusay na upang gawin ang tagal ng transition. Hayaan ang mga manggagawa magsisimulang upang gumana mula sa bahay ng ilang araw sa isang linggo, at lamang pagkatapos ay lumipat sa full-time. Sa proseso ng ito ay kinakailangan upang patuloy na pag-aralan ang pagiging produktibo. Kung ito ay nagdurusa, dapat baguhin ang isang bagay, sa halip na maghintay para sa mga awtoridad ng kawalang-kasiyahan at puno ng mga potensyal na pagkalugi. Sa karagdagan, remote manggagawa kailangan pa rin upang magawang upang lumahok sa mga buhay ng mga opisina. Halimbawa, ito ay posible upang i-hold mga pulong sa video broadcast para sa remote na manggagawa na ito nakatulong sa kanila sa pakiramdam kasangkot. Ito ay karaniwang upang gamitin ang chat rooms na makakatulong sa lahat ng mga empleyado na sumali sa mga talakayan din. Paminsan-minsan ay dapat dumating sa opisina, na dumalo pangunahing kaganapan para sa mga empleyado. Kung manatili ka lamang ng isang tinig sa telepono, nawala mo ang iyong paglahok sa buhay ng kumpanya. Ito ay hindi maaaring ngunit makakaapekto sa estado ng iyong karera.

misperception

Huwag sumuko sa kanilang maling paniniwala na ang isang tao nagtatrabaho sa bahay, ay para sa kumpanya ay ganap na ang parehong empleyado, tulad ng sa opisina, lamang sa isang iba't ibang mga kapaligiran. Maaari mong makamit ito, ngunit lamang kung gumawa ka ng isang malubhang pagsisikap na gawin ito. Dapat mong isaalang-alang ang lahat ng mga pagtutukoy ng remote graphics at patuloy na gumawa ng isang nakakamalay pagsisikap upang manatiling matatag kasangkot sa buhay ng mga empleyado ng kumpanya.

mga potensyal na mga problema

Ang ilang mga tao lamang ay hindi makakuha upang pagsamahin ang bahay at lugar ng trabaho. Maaari mong subukan, ngunit sa sandaling doon, maaga o huli, ay dumating sa pagtanto na masyadong maraming distractions makagambala sa iyong trabaho. Ang lahat ng mga maliit na bagay na bumubuo sa araw sa bahay, ay lubos na absent, kung ikaw ay sa opisina. Iyon ang dahilan kung bakit minsan ito ay mas mahusay sa ginusto ng isang lugar ng trabaho doon. Ito ay hindi nangangahulugan na nagtatrabaho sa bahay ay hindi katumbas ng halaga sa lahat. Just iskedyul ay dapat na bilang nababaluktot hangga't maaari. Ano ang maaari mong gawin sa bahay, maaari mong gawin sa bahay. Iba pang mga empleyado nito ay maaaring gumana out mas mahusay, at maaari silang maging ganap na tinanggal na mga chart. Ito ay isang indibidwal na bagay, isang desisyon na kung saan ay dapat na tratuhin nang detalyado. I-rate ang iyong sarili sariling pagiging produktibo at sa tingin tungkol sa kung saan kayo ay magiging mas mahusay na upang gumana. Kung ikaw - ang manager, kailangan mong malaman ang kakayahang umangkop kapag naghahanap para sa mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang malaman kung sino ay magagawang upang makaya sa kanilang mga gawain sa bahay, at kung kanino ito ay mas mahusay na upang manatili sa kumpanya ng mga kasamahan.