Structural unemployment: nagiging sanhi ng, hindi tulad ng pakiskis unemployment

Unemployment hitsura sanhi ng pagtanggi ng mga tiyak na mga uri ng mga industriya at mga pagbabago sa proseso ng produksyon, na tinatawag na istraktura. Nito pangunahing dalawang mga kadahilanan: ang mga pagbabago sa istraktura ng demand para sa iba't-ibang mga produkto, pati na rin ang mga pagbabago sa pang-ekonomiyang istraktura. Demand para sa mga produkto ay patuloy na nagbabago, sa oras, tulad ng sa isang kaso ito ay nagdaragdag, sa ikalawang kasong ito ay sinusunod ng isang matalim pagtanggi. Ito ay humantong sa ang katunayan na ang mga nagtatrabaho oras ay nabawasan, ang mga manggagawa ay may upang bale-walain. Structural kawalan ng trabaho ay maaaring sanhi ng mga pagbabago sa pang-industriyang produksyon istraktura. Sa paglipas ng panahon, ang paglaho ng isang beses importante at mahahalagang sektor, tulad ng produksyon ng mga black-and-white na telebisyon o tren. Ay pinalitan ng mas modernong - ang produksyon ng mga kagamitang computer, mga teleponong mobile, LCD TVs, etc. Kaugnay nito, ang mga pagbabago sa demand na trabaho sa ekonomiya. Halimbawa, naglaho propesyon tulad ng mga driver, glass blower at isang tagapagsindi ng lampara, ngunit sa halip sila ay isang taga-disenyo, programmer, nagmemerkado, etc. Kaya, istruktura kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang isang hindi pagtutugma nangyayari sa pagitan ng mga operating lakas ng istraktura at ang istraktura ng mga trabaho. Sa madaling sabi, ang mga may at ang mga propesyon, at ang mga antas ng kasanayan, maaaring i-dismiss, at lamang dahil hindi nila matugunan ang mga modernong mga kinakailangan ng istraktura ng industriya.

Structural kawalan ng trabaho at unites mga tao na nawala ang kanilang mga trabaho dahil sa estruktural mga pagbabago sa demand para sa iba't-ibang mga produkto ng industriya. Kapag ang pagbuo ng isang partikular na industriya nakita ang pagtaas, ang demand para sa mga produkto nito ay nagdaragdag kapansin-pansing, at kaya doon ay isang pangangailangan upang mapalawak ang staff. Kapag ang demand para sa mga produkto ng industriya ay bumabagsak na, mayroon upang mabawasan ang produksyon at lay-off manggagawa. Structural kawalan ng trabaho ay kinakalkula bilang ang ratio ng bilang ng lahat ng structural walang trabaho sa kabuuang bilang ng buong workforce, na kung saan ay ipinahiwatig bilang isang porsyento.

Structural kawalan ng trabaho ay napakadalas kung ihahambing sa pakiskis kawalan ng trabaho. Ngunit, ang parehong mga species ay may makabuluhang pagkakaiba mula sa bawat isa. Marahil ang pinaka-mahalagang pagkakaiba ay namamalagi sa ang katunayan na ang pakiskis walang trabaho ay may mga kasanayan na maaari nilang gamitin, ngunit ang mga structural walang trabaho ay hindi maaaring makakuha ng isang trabaho nang walang paunang pagsasanay, dahil ang mga kasanayan na sila ay mayroon, mananatili walang umaangking. Ang parehong mga uri ng kawalan ng trabaho ay nauugnay higit sa lahat - paghahanap ng trabaho, lamang maghanap para sa mga ito ay may sariling duration. Structural kawalan ng trabaho ay maaaring tumagal ng isang mahabang panahon, kaya upang makahanap ng trabaho sa modernong sektor ng parehong nang walang pagpapalit ng sadya at muling pag-qualification ay simpleng imposible. Sa kaso ng mga alitan walang trabaho upang makahanap ng trabaho, sila ay maaaring mas mabilis at madalas na ito ay maaaring tumagal ng 2-3 araw nang sama-sama. Kasabay nito, ang parehong mga uri ng kawalan ng trabaho ay isang likas at hindi maiwasan hindi pangkaraniwang bagay, kahit na sa pinaka-mataas na binuo bansa. At lahat ng ito ay dahil sa ang parehong istraktura at demand na istraktura ng industriya, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng madalas na mga pagbabago, ang pinaka-pansin sa kung saan ay may pang-agham at teknikal na pag-unlad. Kaugnay nito, ang pag-unlad ng ekonomiya ay mahulog o tumaas, at dahil doon kagalit-galit ang kaligtasan ng mga istruktura kawalan ng trabaho. May ay isang opinyon na ang anumang kawalan ng trabaho ay isang kinakailangang phenomenon para sa normal na gumagana ng ekonomiya. Sa pahayag na ito ay walang katiyakan, dahil sa pinakadulo konsepto ng kawalan ng trabaho ay naka ay hindi maaaring maging ganap na positibo, lalo na kung ang pagganap nito ay kapansin-pansing pagtaas. Mataas structural unemployment sinabi paglabag sa pamamahala at organisasyon ng paggawa.