Ano ang unemployment rate. Ang pangunahing uri ng kawalan ng trabaho

Kapag ang proporsyon ng populasyon na ay magagawang upang gumana, ay hindi maaaring makahanap ng isang disenteng trabaho, ito ay tinatawag kawalan ng trabaho. Ayon sa ILO walang trabaho ay ang mga tao na walang trabaho, ngunit subukan upang hanapin ito at handa nang magsimula sa isang maikling panahon sa gawaing ito. At sa ibang salita, ang mga ito ay mga tao na sa merkado ng paggawa. Ang bilang ng mga walang trabaho mga tao ay depende sa ilang mga tagapagpabatid - mula sa pang-ekonomiyang pag-unlad, mula sa cycle ng paglago ng produktibo at marami pang iba. At tagapagpabatid tulad ng pagbabayad ng mga benepisyo kawalan ng trabaho ay nakapag-ipon mula sa sandaling ang isang tao ay opisyal na nakarehistro sa paggawa ng palitan.

May mga tiyak na mga uri ng kawalan ng trabaho, na kung saan higit sa lahat ay nakasalalay sa kusang-loob at hindi sinasadya pagnanais hindi gumagana. Iyon ay, sapilitang upang tingnan ang - ito ay kapag ang isang tao sa unang pagkakataon ay tumutukoy sa serbisyo, siya ay may ang pagnanais na magtrabaho, at siya ay sinusubukan upang makahanap ng isang naaangkop na trabaho sa tulong ng palitan. Ang isang kusang-loob na hitsura ay nagpapahiwatig ng isang tao na ay inaalok ng trabaho, ngunit hindi siya sumasang-ayon upang gumana para sa mababang sahod, o iba pang mga kadahilanan (eg, hindi angkop na lugar ng trabaho). Gayundin, unemployment species ay maaaring maging at ang iba Pagpapalakas boluntaryong pagkawala ng trabaho ay depende sa boom o, pasalungat, mula sa downturn ng ekonomiya krisis.

Ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho:

- nakarehistro kawalan ng trabaho - may populasyon na hindi gumagana at opisyal na pinagtibay sa pamamagitan ng Exchange;

- marginal kawalan ng trabaho - ito ay unang-una kababaihan, kabataan at mga taong may kapansanan;

- hindi matatag kawalan ng trabaho - nabuo sa pamamagitan ng ang pansamantalang phenomena. Halimbawa, kung ang isang empleyado kusang-loob na nagbago ang kanyang lugar ng trabaho o ay fired sa mga lugar kung saan isinasagawa ang mga trabaho seasonally.

- pana-panahon na pagkawala ng trabaho - ay kapag ang mga pang-ekonomiyang aktibidad ay maaaring magbago sa buong taon;

- istruktura kawalan ng trabaho - ang ipinapakita kapag free space sa trabaho ay hindi tumutugma sa mga kasanayan sa mga taong walang trabaho;

- teknolohikal na kawalan ng trabaho - ay bahagi ng non-working populasyon ay nagiging kalabisan, o vice versa, ang organisasyon ay nangangailangan ng higit highly skilled workers.

Kaya, ang mga uri ng kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. At doon ay ang pagbabayad ng kawalan ng trabaho benepisyo mula sa kadahilanan na ito. Kung ang isang tao na nai-awas sa pamamagitan ng pagbabawas ng estado o ang organisasyon mismo ay tumigil sa pag-umiiral, kung saan ang kabayaran ay ginawa allowance sa halagang average na buwanang suweldo mula sa nakaraang trabaho. May ay gayon a bagay gaya ng mga benepisyo kawalan ng trabaho pagkasunduan ng magkabilang panig, kapag ang isang tao ay fired nang walang isang tiyak na dahilan. Sa kasong ito ang halaga ng dagdag na benepisyo ang taong iyon ay natutukoy sa pamamagitan ng tagal ng trabaho, bilang isang porsyento ng ang batayan ng kanyang average na suweldo. halaga ng benepisiyo ay hindi maaaring lumampas sa maximum na allowance.

Ngunit kung ang isang tao ay naghahanap ng trabaho para sa unang pagkakataon at tumigil sa isang stock exchange, o nagnanais na magtrabaho muli pagkatapos ng isang pinalawig na bakasyon, o ay awas sa mga lehitimong batayan, ito ay ang halaga ng dagdag na benepisyo ay minimal.

mga benepisyo kawalan ng trabaho winakasan sa mga sumusunod na kaso:

- kung ang tao ay may natagpuan ng isang angkop na trabaho;

- kung ang isang tao ay nag-aaral o pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan sa stock exchange at ang mga direksyon siya ay binabayaran ng sahod;

- kung ang tao ay hindi darating sa loob ng isang buwan ng trabaho ahensiya nang walang isang tiyak na dahilan sa na;

- kung ang tao ay lumipat sa isa pang lungsod;

- kung ang isang tao ay sinubukan upang mapanlinlang na makakuha ng mga benepisyo kawalan ng trabaho;

- kung ang isang tao ay nasa isang lugar ng pag-agaw ng kalayaan;

- kung ang isang tao ay matanda na at tumatanggap ng pensyon sa pagreretiro o seniority ;

- kung ang taong kusang-loob na tumangging mula sa pagtanggap ng mga benepisyo;

- kung ang taong tumatanggap ng mga benepisyo, ay namatay.

Kaya, kawalan ng trabaho benepisyo ay may sariling nuances at mga kahulugan. Mula sa nakaraang lugar ng trabaho, sa opinyon ng tao at ng kanyang mga kwalipikasyon ay depende sa mga benepisyo at sa hinaharap na lugar ng trabaho.