Mga sistema ng sahod: transaksyon, oras o kuwerdas

Ang bayad ay nauunawaan bilang isang sistema ng mga relasyon na nauugnay sa pagpapatupad ng mga pagbabayad ng empleyado at mga benepisyo ng empleyado para sa kanyang trabaho alinsunod sa mga gawaing pambatasan at regulasyon, kasunduan, paggawa at kolektibong mga kasunduan at kontrata. Maraming mga form, pati na rin ang iba't ibang mga sistema ng pasahod.
Sa anumang paraan, ang sahod ay isang gantimpala para sa trabaho, na depende sa kalidad, dami, kondisyon at pagiging kumplikado ng gawaing ginawa, pati na rin ang mga kwalipikasyon ng espesyalista. Kasama rin sa kategoryang ito ang iba't ibang mga pagbabayad, na nagpapasigla at nagbibigay ng bayad.
Ang sahod ay karaniwang ibinibigay sa cash. Ngunit alinsunod sa kasunduan sa paggawa o kolektibong kasunduan, ang iba pang anyo ng kabayaran sa paggawa na hindi konektado sa mga palatandaan ng pera (sa uri) at hindi sumasalungat sa batas ay posible. Ang ganitong kabayaran ay binabayaran sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, at hindi dapat lumampas sa ikalimang bahagi ng kabuuang suweldo.
Mayroong ganitong mga uri ng pay bilang isang bukol, kabuuan-rate at oras-based. Ang mga ito ay inuri sa mga subspecies: simple na nakabatay sa oras, oras-premium, direktang piecework, piraso-progresibo, piraso-premium, hindi direktang trabaho.
Sa oras ng trabaho, ang mga kita ay naipon para sa isang nakapirming halaga ng oras ng trabaho, at hindi nakasalalay sa dami ng trabaho na ginawa. Ang sahod ng oras na nakabatay sa sistema ng pasahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng pang-araw-araw o oras-oras na rate ng nagtrabaho-out na bilang ng mga araw o oras. Para sa ilang mga kategorya, na may isang buong buwan na trabaho, ang suweldo ay nakatakda sa anyo ng mga opisyal na sahod. Sa isang hindi kumpletong bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, ang mga kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng rate ng rate ng mga araw ng pagtatrabaho sa kalendaryo, at pagpaparami ng resulta ayon sa bilang pagkatapos ng mga araw na nagtrabaho.
Ang pagbabayad para sa oras-premium na sistema ay ginawa sa pamamagitan ng pagdaragdag sa kita ng taripa ng premium, na tinutukoy bilang isang porsyento ng taripa o suweldo ng empleyado. Ang account ng paggawa ng mga empleyado sa povremenke ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga kard, bilang pangunahing mga dokumento.
Ang mga kita ng isang rate-rate (transaksyon) na sistema ng pasahod ay nabubuo sa batayan ng bilang ng mga manufactured na yunit ng mga kalakal o gawa na isinagawa sa mga nakapirming rate, na itinatag na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng empleyado. Sa pagbabayad ng piraso-bonus, ang mga empleyado ay gagantimpalaan para sa overfulfilment ng mga pamantayan sa produksyon, pati na rin para sa pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad (walang mga reklamo, kasal).

Ayon sa rate-rate na progresibong sistema, mayroong isang pagtaas sa pagbabayad para sa parehong trabaho, ngunit ginagampanan ng labis sa pamantayan. Ang pagbabayad ng hindi direktang piraso-rate ay itinatag para sa mga empleyado na kasangkot sa pagpapanatili ng produksyon, pickers, adjusters, assistant masters, atbp. Ang laki nito ay kinakalkula bilang isang porsyento ng mga kita ng mga pangunahing manggagawa na nagtatrabaho sa mga tungkulin sa serbisyo sa serbisyo na site.
Kapag ang pagkalkula ng suweldo para sa isang piraso-trabaho na sistema, ang mga dokumento sa produksyon ay ginagamit.
Sa ilang mga kaso, ang mga sistema ng pasahod ay halo-halong. Kaya ang paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring bayaran nang sabay-sabay sa isang piecework at time-based na sistema. Halimbawa, kung pinagsama ng pinuno ng isang maliit na koponan ang pamamahala (sistema ng oras) na may likas na produksyon ng trabaho, ang pagbabayad nito ay kinakalkula sa mga rate ng piraso.
Sa isang sistema ng lump-sum, ang pagbabayad ay ginawa para sa isang nakapirming dami ng output o para sa pagpasa ng ilang mga yugto ng trabaho.
Sa pagtatatag ng brigada ng paggawa upang isaalang-alang ang kontribusyon ng bawat manggagawa, sa pahintulot ng mga miyembro ng brigada, posible na gamitin ang mga coefficients ng pakikilahok sa paggawa.