Ang Labour tungkulin ng inspektor ng Moscow. Labor inspeksyon: hotline. Estado Labour tungkulin ng inspektor

Russian labor batas ay nagbibigay ng para sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa hindi kasiya-siya, ngunit sa parehong panahon ng regular na nagaganap aksyon ng employer - .. suweldo pagkaantala, wala sa katwiran parusa, problema sa pag-access sa bakasyon, atbp May mga statistics, pinag-uusapan ng daan-daang libo ng mga katulad na mga paglabag sa Russia (at ito ay lamang opisyal na nakarehistro mga kaso, ito ay pinaniniwalaan na ang mga tunay na bilang ay mas mataas). Subaybayan ang tamang pagpapatupad ng mga probisyon ng batas sa bahagi ng mga tagapag-empleyo ay inilaan upang harapin ang iba't-ibang mga teritoryal na dibisyon ng Estado Labour tungkulin ng inspektor.

Ano ito katawan?

Artikulo 35 ng Russian TC ay naglalaman ng isang probisyon sa pamamagitan ng kung saan ang nangangasiwa kung paano employer sumunod sa mga legal na probisyon na namamahala sa ugnayan sa trabaho, dapat itong ipatupad ang awtorisadong awtoridad - ang Federal Labour tungkulin ng inspektor. Ito ay popularly (at ang teritoryal na dibisyon) ay tinatawag na simpleng "trudinspektsiey". Ang awtoridad na ito ay bahagi ng isang mas malaking istraktura - ang Federal Serbisyo para sa Labour at Pagtatrabaho, pagsunod, siya namang, ang Health Ministry.

Trudinspektsii maliban pangangasiwa isaalang-alang ang mga kaso na may kaugnayan sa administrative pagkakasala na may kaugnayan sa mga isyu sa labor, kumunsulta mamamayan at mga employer, linawin ang batas na namamahala sa mga relasyon sa paggawa. Trudinspektsii ay maaaring makatanggap ng mga dokumento sa pamamagitan ng post o nang personal upang magsagawa ng pagtanggap ng mga mamamayan. Ang ilang mga teritoryal na mga istraktura ay may isang mainit na linya (halimbawa, ang Labour tungkulin ng inspektor sa Moscow) at malutas ang isang bilang ng mga isyu sa pamamagitan ng telepono.

Ano ang Moscow labor inspeksyon?

Federal Labour tungkulin ng inspektor ang nangangasiwa sa Russian batas ipinaguutos ang relasyon sa pagitan ng mga employer at mga empleyado mahigpit na sinusunod. Ang mga gawain ng Estado Labour tungkulin ng inspektor ay sentralisadong - may mga teritoryal na mga katawan, ngunit ang mga ito nang direkta napapailalim sa mga pederal na istraktura.

Iyon ay, ang Labour tungkulin ng inspektor sa Moscow nagagampanan nito function, tulad ng mga katulad na istruktura sa iba pang mga lungsod ng Russian kabisera. Mga empleyado ng kabisera ng kumpanya traded sa paglabag ng kanilang mga karapatan ay nasa katawan na ito. Gumagana nang katulad Labour tungkulin ng inspektor ng Moscow Region.

Paano upang mahanap ang isang Moscow labor inspeksyon

Ang Labour tungkulin ng inspektor ng Moscow Domodedovo ay matatagpuan sa kalye, sa numero ng 24 (na gusali 3). Hanapin ang organisasyon ng isang snap. Labour tungkulin ng inspektor address inilatag halos lahat na mapa ng mga serbisyo ng Internet, pati na rin sa mga mobile browser. Ang organisasyong ito ay handa na upang makipag-usap sa mga mamamayan at din online. May ay isang website ng Labour tungkulin ng inspektor ng capital (git77.rostrud.ru). Ang organisasyon ay nagsasagawa ng mga personal na pagtanggap ng mga mamamayan at mga legal na entity (pero sa ibang address - sa Warsaw highway, 108, pagbuo 1). Ito ay may Trudinspektsii Moscow dalubhasa center na kung saan ang pangunahing aktibidad ay konektado sa mga pampublikong serbisyo. Maaari mong mahanap ito sa kalye Marxist, bahay 24. Ang isa sa mga channels ng pakikipag-ugnayan na nag-aalok ng mga mamamayan sa Moscow labor inspeksyon - hot line tungkol dito, nasabi natin sa itaas.

Ano ang maaari trudinspektsiya?

Pederal na Batas magreseta trudinspektsiyam upang gumana sa pamamagitan ng mga tiyak na mga pamamaraan. Kabilang sa mga key - testing, nag-isyu ng iba't-ibang mga probisyon na may kaugnayan sa mga paglabag, pagguhit up protocol trabaho upang maakit ang mga employer sa iba't ibang porma ng pananagutan.

Halika sa check

Ang isa sa mga pangunahing mga paraan ng trudinspektsiyami aktibidad nito - suriin. Tulad ng maraming iba pang mga institusyon ng estado, ang inspeksyon ay dapat magkaroon ng dahilan para sa procedure.

Ang mga tseke ay maaaring sumailalim sa anumang legal na entity sa lahat ng mga rehiyon, kabilang ang mga na nakarehistro sa kabisera ng Russia (upang gumana sa mga ito ay responsable labor inspeksyon sa Moscow), at SP (maliban para sa mga kaso kapag ang may-ari ay gumagana lamang para sa kanilang sarili, walang isa ay pagtanggap ng empleyado).

Ang regulatory framework para sa inspeksyon

Pederal na batas ng ang Russian Federation ay naglalaman ng mga pinagkukunan na trudinspektsy mga empleyado base sa kanilang mga trabaho. Chief kasama ng mga ito - ito ay ang Labor Code of Russia. Iba pang mga makabuluhang - ay International Labor Organization Convention (pinagtibay noong 1947), ang Federal Batas "On proteksyon ng mga karapatan ng mga legal na entidad at mga indibidwal na negosyante" (pinagtibay noong 2008), ang mga probisyon ng Gobyerno na kumokontrol sa mga gawain ng Federal Serbisyo para sa Labor at Employment, ang mga order ng Ministri ng Economic Development, ang iba't-ibang mga alituntunin mula sa labor Agency at iba pang mga awtoridad na may kaugnayan sa mga isyu sa paggawa.

uri ng inspeksyon

Pangunahing uri ng inspeksyon natupad sa pamamagitan ng ang Russian trudinspektsiyami dalawang - binalak at unplanned. Ang unang uri ay gaganapin tuwing tatlong taon alinsunod sa isang paunang natukoy na plano. Sa Web site, karaniwan ay siya trudinspektsy nai-post na rin nang maaga, lider ng mga organisasyon ay maaaring makapag-pamilyar sa kaniya.

Ang ikalawang uri ng mga tseke ay maaaring natupad sa anumang oras, ngunit ay dapat na trudinspektsiya sa malakas na legal na batayan. Kabilang sa mga pinaka-karaniwang mga abugado tumawag sa mga sumusunod.

1. Maaaring mag-expire, kung saan kailangan mo upang sumunod sa mga utos ng mga paglabag sa mga batas sa paggawa, na dating ibinigay ng tungkulin ng inspektor. Ie mga empleyado trudinspektsii dumating upang suriin kung ang mga paglabag ay naayos.
2. Trudinspektsiya ay maaaring magbayad ng isang pagbisita, kung ang employer ang isang tao magreklamo - kawani o iba pang mga organisasyon, kabilang ang mga ahensya ng gobyerno, trade mga unyon. Ang ilang mga legal na eksperto na tinatawag na ito ng isang pagkakataon upang subukan ang isa sa mga pinaka-karaniwang.

Paano ay ang pagsubok?

Inspectors, pagharap sa pag-verify pagbisita, paglalagay ng mga dokumento: ang kanilang pagkakakilanlan, kinukumpirma ang katotohanan ng nagtatrabaho sa trudinspektsii at kaayusan (o order), na sumasalamin sa mga desisyon na kinunan sa pag-audit. Sa pangalawang dokumento ay dapat maglaman ng mga detalye trudinspektsii, pangalan ng checking, ang data sa mga legal na entity, naabot sa pamamagitan ng inspectors, pati na rin mga layunin, scan gawain, paksa nito, timing. Ang ilang mga abogado ay naniniwala na kung ang layunin at mga layunin ng dokumentong ito ay ang mga nawawalang, maaari itong ituring na walang bisa.

Ordinansa sa inspeksyon ay dapat magpakita ng kumpanya employing ang ulo. Kung ang dokumentong ito inspectors na walang kagustuhan, ang organisasyon ay may karapatan na hindi payagan ang mga ito upang maisagawa ang pagsubok sa iyong opisina. Sa pagtuklas ng mga paglabag sa mga batas sa paggawa na ipinataw ng isang order ng Labour tungkulin ng inspektor. Pagpapatupad ng mga kinakailangan nito ay ipinag-uutos.

Pag-inom trudinspektsiyam ng mga mamamayan

Sa mga dalubhasang mga lupon ito ay pinaniniwalaan na Russian mamamayan ay hindi naniniwala sa ang pagiging epektibo ng trudinspektsy at dahil doon ay bihirang ginagamot. Sa karagdagan, ang mga employer ang kanilang mga sarili pakiramdam kung minsan nang walang parusa labag sa batas. Gayundin, analysts say, kahit na trudinspektsiya at magpataw ng multa o ilapat ang ilang mga anyo ng epekto sa employer, ang empleyado ay maaari pa ring bale-walain, sumisipi ng anumang pormal na dahilan.

Kasabay nito, eksperto umamin ang papel na ginagampanan trudinspektsy ay maaaring maging mahusay na pagdating sa mga malaki at mabigat na paglabag sa karapatan ng mga manggagawa. Pagkatapos ay iiral sa gayong mga pagkakataon na kailangan, at maaari itong magbigay ng isang nasasalat positibong epekto.

Paano upang mahawakan sa trudinspektsiyu?

Ang anumang ulirang form, na dapat maging handa paggamot ng mga indibidwal o organisasyon sa trudinspektsii, ang batas ay hindi nagbibigay ng. Maaari kang gumawa ng isang reklamo sa anumang nakasulat na form at ipinadala sa pamamagitan ng post na ito. Sa loob ng 30 araw ng paggamot ay dapat isaalang-alang. Ang dokumentong ito ay dapat sumasalamin sa ilan sa mga detalye.

• pangalanan ng kapangyarihan, na kung saan ay tumatanggap dokumento (o ang pangalan ng opisyal na naka-address ng apela);
• Pangalanan ng tao na ginawa ng isang apela, ang kanyang address;
• ay pagharap sa ang susi paglalarawan ng mga katotohanan na nagbibigay tumaas na makipag-usap tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa, ang address ng employer kumpanya, telepono, personal na pamamahala ng data.

Ang isang kawili-wiling katotohanan ay na ang mga mamamayan at mga legal na entity ay hindi kinakailangang sumangguni sa anumang mga batas na maaaring lumabag sa employer kumpanya.

personal na pagbisita

Alternatibong Paggamot sa trudinspektsiyu mail - pribadong pagbisita sa katawan na ito. Na dumating sa oras ng opisina at magkaroon ng isang pasaporte. Makipagkomunika sa mga inspectors ay maaaring maging parehong pasalita pati na rin ang familiarizing kanila na may ilang mga dokumento. Ang lahat ng mga katotohanan na nakatala sa personal na card ng isang mamamayang hinarap.

Depende sa uri ng paggamot, ang tugon maaring ibigay agad o mamaya pagsulat. batas ay nangangailangan ng inspeksyon trabaho upang magpalipat-lipat sa strictest kumpiyansa. Ayon sa ilang mga abogado, trudinspektsiya ang batas ay hindi dapat bigyan ng employer malaman na ang mga pagsubok ay sinimulan sa pamamagitan ng isa sa mga empleyado.