Lehitimong redundancies

Isa sa mga kontrobersyal sitwasyon labor ay upang mabawasan empleyado para sa mga dahilan na lampas sa kanya. At ito ay lubos na oras ubos na proseso upang pumunta sa pamamagitan ng sa paraan na ang mga empleyado ay hindi nasugatan. Ang dahilan para sa pagtatapos ng trabaho ay maaaring magsilbi bilang isang parirala "downsizing" o "pagbaba sa bilang ng mga empleyado." Ang pagkakaiba sa mga formulations walang gaanong halaga.

Kung ang kumpanya napupunta pagbabawas ng bilang ng mga manggagawa, ang employer ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho ng mga empleyado, ang pinaka-kwalipikado. At ito ay naiintindihan. Sa anumang kaso, ang mga lehitimong karapatan ng empleyado, kapag ang pagbabawas, ay dapat na ganap na iginagalang.

Bago handing isang abiso ng pagbabawas, ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang sitwasyon, upang ihambing ang propesyonal na kakayahan ng mga empleyado. At lamang pagkatapos ay upang i-notify ang empleyado ng kanyang cutting. Dagdag pa rito, dapat itong dokumentado.

Para sa bawat isa sa mga downsized manggagawa paghahanda ng isang katas, na kung saan sumasalamin sa lahat ng mga impormasyon sa kanyang propesyonalismo - para sa paghahambing. Matapos ang napiling kandidato upang ipagpatuloy ang trabaho, at mga kandidato para sa pagbabawas, na nilikha ng isang espesyal na komisyon. Dapat itong binubuo ng tatlong miyembro. Sa presensya ng kumpanya organisasyon unyon ng mga manggagawa, ang Commission ay dapat na pinagana sa isang miyembro ng unyon. Pagkatapos suriin ang mga dokumento na ibinigay sa downsizing, ang Commission makatarungan bentahe ng Aalis empleyado sa lugar ng trabaho, ay gumagawa ng isang desisyon. Pagkatapos, isang protocol, na kung saan tumutukoy sa dahilan na ang mga empleyado ay i-cut.

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may isang garantiya kapag pagpunta sa pagbabawas ng mga kawani. Kabilang dito ang:

1. Mga kababaihan na ay sa posisyon;
2. Babae pagpapalaki ng mga anak ay hindi mas matanda kaysa sa tatlong taon;
3. Ina - single, may mga kamay sa mga may kapansanan - bata, walang mas matanda kaysa sa 18 taon, o ng isang malusog batang wala pang 14 taong gulang;
4. Iba pang mga tao na pagtataas ng mga bata na walang mga magulang na ipinahayag sa itaas.

Kapag naghahambing ng mga pamamaraan, tulad personal na katangian tulad ng organisasyon, komunikasyon, mga pangako - Hindi isinasaalang-alang. Ang lahat ng mga diin ay sa mga propesyonal na katangian ng empleyado, ang isang positibong impluwensiya sa pagganap.

employee pagbabawas ay hindi dapat magresulta sa isang sitwasyon kontrahan. May ay isang kategorya ng mga manggagawa at mga empleyado na severance ay magkakaroon ng isang katig karapatan na manatili sa kanyang lugar ng trabaho. Ang mga ito ay:

1. Manggagawa na sa mga pamilya kung saan ang dalawa o higit pang mga dependents.
2. Empleyado na nasa propesyonal na pag-unlad sa direksyon ng kumpanya;
3. Ang mga taong may kapansanan na lumahok sa fighting para sa proteksyon ng kanilang bansa, o sa may kapansanan Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
4. Empleyado na nakatanggap ng isang pinsala sa trabaho o isang sakit na nauugnay sa propesyon.

Sa sandaling nagpasya kung sino ang mananatili sa trabaho ayon sa pre-emptive karapatan, ang mga listahan ng mga empleyado upang ma-dismiss. Dagdag dito, ang mga nilikha sunod ng mga labasan ng pagbabawas, na kung saan ang empleyado ay dapat basahin at lagdaan ito.

Gayundin, bawasan ang empleyado ay maaaring mag-alok ng translation sa ibang site nasa pag-aari ng employer. natupad Translation pagkatapos ng nakasulat na pahintulot ng empleyado. Bukod dito, ito ay hindi ang karapatan na pumili ng anumang mga bakanteng upuan. Ang iminungkahing lugar ng trabaho ay dapat matugunan kwalipikasyon ng empleyado. Kung ang employer ay hindi makapagbigay ng ganitong uri ng trabaho, maaari itong mag-alok ng isang mas mababang-bayad na mga posisyon kawani at mababa, na kung saan ay tumutugon sa estado ng kanyang kalusugan.

Kung, empleyado reductions naganap na labag sa, isang tao ay maaaring mag-aplay sa hukuman, at upang mag-apela wrongful dismissal. Ang nasasakdal - ang employer ay dapat patunayan na ang mga pamamaraan para sa pagbabawas ng mga legal at manufactured sa pagsunod sa mga umiiral na mga patakaran. Sa kabilang banda, ang empleyado ay dapat ma-reinstate sa kanyang dating post.