Pananagutan para sa paglabag ng batas sa paggawa sa pamamagitan ng mga employer at ng empleyado

Ang problema na ibinabanta sa pamagat ng artikulo, ay partikular na pangkasalukuyan isyu, dahil na patungkol sa malaking bilang ng mga mamamayan na permanenteng naka-link relasyong paggawa sa kanilang mga araw-araw na buhay. Pananagutan para sa paglabag ng batas sa paggawa ay dumating sa loob ng saklaw ng lahat ng mga sanga nito. oo, magiging gaya ng mga indibidwal sa kanilang sarili, na siya ang legal na sistema ay gumaganap lalo na bilang mga empleyado o legal na tao na kumakatawan sa mga employer.

Mas partikular, ang kasalukuyang nanunungkulan sa batas bansa ay sumasaklaw sa mga tao kung sino ang maaaring gaganapin na responsable para sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng RF TC. Kabilang dito ang:

• Sa partikular employer;
• Kinatawan ng mga istraktura ng enterprise kontrol ng employer, na puno ng mga kagawaran;
• Tauhan opisyal, o mga tao na gumaganap ng tungkulin ng kawani ng awtoridad ng empleyado;
• legal na tagapayo.

Ang mga indibidwal ay maaaring kasangkot sa iba't ibang uri ng responsibilidad. Bukod dito, dapat ito ay mapapansin na ang katunayan ng pagdadala isa sa mga uri ng sagutin ay hindi pumipigil sa pananagutan ng iba pang species. Halimbawa, ang mga illegal dismissal ay nangangailangan ng hindi lamang kompensasyon para sa mga pinsala na natamo ng isang empleyado ng walang trabaho katayuan, ngunit din nagmumungkahi tulad ng isang panukalang bilang kabayaran para sa moral na pinsala.

Gayunpaman, bilang kasanayan palabas, pangunahing mga paglabag sa mga batas sa paggawa, na maaaring managot entidad ay limitado sa mga hakbang lalo na materyales at administrative kalikasan.

Gayunpaman, labag sa batas sa paggawa ng employer at maaaring may kasangkot ang application ng mga panukala ng batas sibil. Ipagpalagay na tulad ng isang subsidiary (karagdagang) liability ay natamo sa kaganapan ng bangkarota ng ang enterprise sa ilalim ng umiiral na utang sa iba't-ibang mga benepisyo, lalo na sa paydays.

Criminal liability ay natamo sa pagtatatag ng unjustified pagtanggi upang umarkila, na may ang pagpapaalis ng isang buntis na babae at patotohanan ang pagpaalis ng katotohanang ito, pati na rin ang sadyang illegal dismissal nakatuon sinasadya.

Ito ay sa kondisyon na ang responsibilidad para sa paglabag ng batas sa paggawa ay batay sa ang kahulugan ng ang kategorya ng mga "opisyal". Sa ilalim ng naturang batas nauunawaan ng ilang mga natural na tao, na kung saan ay nagdadala out ng organisasyon at administratibo function at iangkop desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa mga manggagawa na ay hindi bababa sa pansamantalang subordinated sa kanya. Ang ganitong mga tao at ang batas Isinasaalang-alang ng "awtorisadong opisyal".

Sa Labor Code tinukoy na mga pagkakaiba sa mga legal na katayuan ng mga opisyal at awtorisadong opisyal.

Financial pananagutan sa mga kategoryang ito ay:

• upang bayaran - kung ipapatupad katamaran worker - average na kita (kabilang ang, at unjustified transfer sa isang mas mababang bayad na trabaho), para sa lahat ng kanyang panahon;
• ang pangangailangan na i-refund ang halaga ng mga kita sa kulungan;
• reimbursement (sa kaso ng isang pagkilala ng ang katunayan na ang mga hukuman), di-may kinalaman sa salapi pinsala.

Manggagawa, bukod sa disciplinary, at pananalapi mananagot para sa paglabag ng mga batas paggawa. Damage dito, hindi alintana ang magnitude at tagal ay maaaring malayang bayad.

Depende sa uri ng pananagutan, kilalanin ang mga sumusunod na uri ng ito ay nanggagaling sa pag-areglo ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, o pagsunod sa mga resulta ng pagsubok.

Kontrol sa pagpapatupad ng batas sa globo ng relasyong paggawa ay namamalagi sa ang may-katuturang mga nangangasiwang awtoridad, kabilang ang opisina ng tagausig at ang mga korte ng unang pagkakataon. pangangasiwa ni Prosecutor malulutas nito ang problema ng kung paano ang pananagutan para sa paglabag sa mga batas paggawa ay magagawang upang epektibong iimpluwensya ng pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.