Bakuran para sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho at ang kanilang mga pag-uuri

Ang lahat ng dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho malinaw na kinokontrol ng batas, o mas tiyak, ang Labor Code ng Russian Federation. Sa kabila ng matatag na regulatory framework, na kung saan ay isang mahusay na gabay para sa mga empleyado at mga employer, hindi pagkakaunawaan sa paglipas ng hindi tamang pagwawakas ng trabaho ay nangyayari.

Kaya, ang pangkalahatang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho ay tinukoy sa Artikulo 77 ng ang itaas regulasyon. Kabilang dito ang:

- isang kasunduan o ng isang pangkalahatang kasunduan ng mga partido;

- ang pagwawakas ng kontraktwal na kasunduan, sa kahilingan ng tagapag-empleyo;

- pagtatapos ng termino ng kontrata ;

- ang pagwawakas ng kontraktwal na kasunduan, sa kahilingan ng mga empleyado;

- Transfer, sa pagsang-ayon o sa kahilingan ng empleyado, ito sa ibang posisyon o sa isa pang lugar ng trabaho;

- pagtanggi ng mga empleyado upang magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagbabagong-tatag ng kumpanya ;

- pagtanggi ng empleyado upang magpatuloy kontraktwal na kasunduan, na may kaugnayan sa nabagong mga kondisyon materyal na tinukoy sa kontrata;

- ang hindi ikapangyayari ng empleyado upang magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa mga medikal na kondisyon o dahil sa iba pang mga justifiable dahilan. Para sa mga medikal na dahilan ay kinabibilangan ng sakit na humahadlang sa pagpapatupad ng mga function labor, at / o kapansanan. Bilang balidong dahilan para sa kung saan ang isang empleyado ay maaaring magpatuloy sa kanyang mga gawain, maaaring kumilos sa pagreretiro, paglilipat, ang pag-aalaga para sa isang may sakit na kamag-anak o miyembro ng pamilya at iba pa;

- pagtanggi ng mga empleyado na may kaugnayan sa unconditioned transfer sa isa pang lugar ng trabaho o serbisyo;

- may kaugnayan sa paglabag sa kontrata o labor batas. Kung ang isang empleyado ay kinakailangan upang wakasan ang relasyon ng trabaho prematurely dahil sa gross paglabag, alinsunod sa mga batas na kinilala sinabi ang katotohanan ng paglabag, na convened isang espesyal na komisyon.

NB Kung may mga pangyayari na pigilan ang pagpapatuloy ng mga gawain, pati na rin sa mga kaso ng gross paglabag sa batas paggawa o pagtatrabaho kontrata (contract), dapat itong wawakasan sa loob ng tinukoy sa panahon ng application.

Bilang karagdagan sa mga batayan Labor Code para sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho ay makikita rin sa iba pang mga pederal na batas.

Ang compartmentalized batas (eg, Office ang tagausig, ang Police) sa pagwawakas ng kasunduan o kontrata na ginamit bahagyang naiiba, pinasadyang mga tuntunin: "pagpapalaya mula sa trabaho", "pagpapalaya mula sa isang tiyak na posisyon", "pagbibitiw." Ang nasabing mga tuntunin ay dahil sa ang mga pagtutukoy ng mga relasyon na may ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Gayundin, kasama ang mga konsepto sa itaas sa Russian batas ay naglalaman ng isang artikulo na nagbibigay ng para sa ibang uri ng pagwawakas ng nagtatrabaho relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer - ang pagkansela ng kontrata. konsepto na ito ay nalalapat kung ang empleyado ay hindi dumating upang gumana sa isang nakapirming petsa, tulad ng isang kontrata ay katumbas ng di-pagtatapos ng kontrata.

Lahat ng nasa itaas dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho ay maaaring nahahati sa dalawang grupo:

- pagkilos ng mga partido, dahil sa kanilang kalooban (halimbawa, ang mga empleyado o employer, pati na rin ang isang ikatlong desisyon ng awtoridad (desisyon ng korte sa muling pagbabalik ng isang dating empleyado sa lugar ng trabaho);

- bakuran na may kaugnayan sa ang paglitaw ng mga tiyak na mga kaganapan (recognition sira ang ulo, kamatayan ng empleyado, ang katapusan ng pana-panahon na trabaho).

Pag-uuri ng mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Depende sa mga dahilan kung bakit may dulo ng ugnayan sa trabaho, ay maaaring nahahati sa:

- termination (item 79, 83, 208, atbp ...);

- Pagwawakas (v 78,80,81,280, 296, atbp ...);

- release mula sa trabaho (. Art 83);

- pagpapaalis.

Ito rin ay hindi bihira iba't ibang mga pag-uuri grounds.

Depende sa subject na komposisyon, maaaring nahahati sa:

- karaniwang lupa na maaaring ilapat sa lahat ng mga empleyado nang walang pagbubukod;

- karagdagang mga kadahilanan na mag-aplay sa mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa, at magkaroon ng lakas para lamang sa kanya.