Pagpapaalis ng isang buntis na babae - ay hindi lamang ilegal, ngunit din imoral

Kahapon at ngayon, ang mga buntis na babae

Sa huling siglo, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ng isang batang empleyado ng mga pinuno ay hindi mag-atubiling upang hilingin sa tanong: "Binibigyan mo ba ang kapanganakan ay hindi pagpunta?" At eskandalo, kung napansin sa hinaharap, ito ay pagpunta sa pumunta ang layo sa maternity leave. In fairness dapat ito ay mapapansin na ang pagpapaalis ay isang bagay na pambihira.

Sa modernong lipunan, ang sitwasyon ay worsened. Bago ito, sa kabila ng iskandalo, ang hinaharap na ina ay hindi fired, at kung saanman at pagpunta sa pagpapaalis ng isang buntis na babae, opisina ng tagausig upang maibalik niya sa mga punong at parusahan. Ngayon ito ay walang lihim na ang kalahati ng masang anakpawis sa bansa ay walang pormal na trabaho at trabaho mga talaan. Samakatuwid, sa pamamagitan ng sumasang-ayon sa ganitong uri ng trabaho, mga kababaihan na kailangan upang maunawaan na sa kaganapan ng pagwawakas, walang isa ay maaaring bilangin sa ang proteksyon ng batas.

Pagbubuntis ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis

Ang batas sa gilid ng pamilya at maternity proteksyon. Kung ang trabaho ng isang opisyal, sa isyu ng isang order sa pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan at upang wakasan ang kontrata sa kanyang sariling inisyatiba employer ay hindi karapat-dapat sa. Maaari niyang gawin ito:

• kung ang kumpanya ay likidado;
• kung ang kontrata ng trabaho ay binubuo pansamantalang, para sa posisyon ng absent empleyado at ang kontrata na panahon ay higit sa.

Pansamantalang trabaho at pagbubuntis

Kung ang isang buntis na babae ay nakaayos para sa pansamantalang trabaho (sa halip na kapalit ng isang pansamantalang absent empleyado), pagkatapos ng pag-expire ng kontrata employer ay dapat magbigay (sa kanyang kahilingan), iba pang mga aktibidad hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Matapos ang sanggol ay ipinanganak, ang employer ay maaaring bale-walain ang isang babae, ngunit ito ay nalalapat lamang sa mga kaso kung saan ito ay nakaayos para sa pansamantalang trabaho.

Ang isang babae ay dapat malaman na kung siya ay makakakuha ng notice ng employer na sa pamamagitan ng ang deadline ay dapat magsumite ng isang sertipiko ng pagbubuntis, at pagkatapos ay gawin ito ito ay kinakailangan na walang dahilan upang magpalabas ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.

Pagpapaalis ng isang buntis na babae ay ipinagbabawal ng batas, kahit na sa kaso ng pagbubulakbol, ngunit ito ay maaaring ipatupad hakbang upang parusahan para sa paglabag ng disiplina, pag-agaw ng mga bonus o rasyon. Regulations sa probasyon at hindi nilalagay sa pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan: hindi nila maaaring i-dismiss bilang mga manggagawa ay hindi nakapasa ang nasa pagsubok na panahon, hindi alintana ng kung kailan pagbubuntis naganap bago ang pagkuha sa trabaho o para sa isang panahon ng pagsubok.

Mga benepisyo at kondisyon sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis

Ang isang babae ay dapat na malaman na ang pagpapaalis ng kanyang pagbubuntis ay hindi threatened, tulad ng ito ay may karapatan na umasa sa mga exemptions.

• Ito ay kinakailangan upang magsumite ng isang sertipiko ng pagbubuntis at magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagbabawas ng mga pamantayan ng serbisyo o produksyon. Kung ang manufacturing proseso ay hindi nagpapahintulot ng para sa mga naturang isang posibilidad, ng pagkakataon upang ilipat sa isa pang trabaho, hindi kasama ang salungat na mga kadahilanan. Ang average na sahod ay mananatili.
• Kung ang resulta ng pagsasalin ay nangyayari downtime sa trabaho, lahat ng mga araw na walang aktibidad ay binabayaran sa batayan ng kanyang nakaraang mga kita.
• Mga pagbisita sa doktor, pagpasa ng mga kinakailangang pagsusuri ay binabayaran din sa rate na average kita.
• Kung kailangan mo ng isang bakasyon, dapat itong magbigay, hindi alintana kung ito ay ilagay sa schedule.
• Ang employer ay obligado na magbigay ng isang buntis na babae part-time, kung gusto niya magsulat ng isang pahayag.
• Buntis na kababaihan ay hindi dapat ipadala sa paraan ng shift ng trabaho, night shift, napipilitang magtrabaho sa Sabado at Linggo o pista opisyal, sa overtime sa trabaho, hindi alintana kung ang mga empleyado ay sumulat ng isang pahayag o hindi.
• Hindi ka maaaring maging sanhi ng maagang pagbubuntis dahil sa bakasyon o upang palitan ito ng hinggil sa pananalapi ng kabayaran.

Protektahan at ipagtanggol ang aming mga karapatan!

Tulad ng nakikita natin, ang batas ay sa gilid ng mga umaasam ina at upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan kung mayroong isang pagpaalis ng isang buntis na babae. Tandaan na ang bawat pagkilos ay dapat palaging ay isang nakasulat na dokumento na magsisilbing mga aktwal na ebidensiya sa kaso sa hukuman at ipagtanggol ang kanilang mga lehitimong karapatan.

Sumangguni sa mga abogado, basahin at maunawaan ang mga batas, alamin ang kanilang mga karapatan at upang ipagtanggol ang mga ito sa hukuman, at pagkatapos, kung ikaw igalang ang kanilang trabaho at ang kanilang mga karapatan ay iginagalang at ang kanilang mga employer. Kahit na ang kaparusahan, lalo na kabayaran para sa moral damages, dahil ang babae ay pinilit na pumunta sa pagkakataon kapag naghahanda upang maging isang ina, ay dapat na makabuluhang mas mahigpit kaysa sa mga na kung saan ay limitado sa mga korte na ngayon. Lalo na patunayan ang wrongful dismissal ay napakahirap.