Paano upang resign nang maayos.

Sa buhay ng lahat maaaring may dumating ng isang oras kapag mayroon kang upang baguhin ang mga trabaho. Paano upang resign nang maayos upang maiwasan ang pagkawala ng mga ugnayan sa negosyo at manatili sa mabuting mga kataga sa mga kawani at mga pamamahala? Ang isyu na ito silbi sa lahat. Ang mga dahilan na kumuha ng tulad ng isang mahalagang desisyon, ito ay lubos na naiiba, ngunit ang mga resulta ay palaging ang parehong - hindi mo nais na magpatuloy sa kanyang career ay sa kumpanya sa posisyon.

Iyon ay maaaring magsilbi bilang isang dahilan para sa pagpapaalis?

• Matinding pagkapagod at emosyonal na pagkapagod, na undermines kalusugan.
• Malakas na workload sa mababang sahod.
• Mataas na mga kinakailangan sa pamamahala sa isang masamang workflow.
• Hindi komportable emosyonal na kapaligiran sa koponan.
• Tunay na kumikitang alok na trabaho mula sa isa pang kumpanya.
• Balanse at kaalamang desisyon sa ang pangangailangan na baguhin ang saklaw ng trabaho.
• Family pangyayari.
• Kakulangan ng karera pag-unlad at pag-uudyok.

Ang mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay nagpasiyang umalis sa kanyang lugar ay maaaring nakalista para sa isang mahabang panahon. Halos lahat ng mga ito ay ang resulta ng isang mangmang na gawain ng kumpanya sa pamamahala at pantao mapagkukunan managers.

Kung ang pag-iisip "Gusto kong umalis," Hindi mo iiwan, kaya pakiramdam mo napaka-komportable sa lugar ng trabaho. Mayroong ilang mga paraan upang malutas ang problemang ito. Una, ipaalam sa pag-aralan ang buong daloy ng trabaho at maunawaan kung ano ang pagpapahinto sa iyo na bumuo fruitfully at makinabang sa kumpanya.

Very madalas, ang desisyon na umalis ay nakuha spontaneously empleyado ilalim ng impluwensiya ng malakas na damdamin. Ngunit pagkatapos ito ay nagiging malinaw na ito ay mali, at ang problema ay maaaring malutas sa. Samakatuwid, hindi mahalaga kung gaano ang conflict ay hindi nangyari sa iyong trabaho, ito ay hindi kinakailangan sa galit magtapon ng kanyang pagbibitiw sa ulo sa mesa. Huminahon ka at tasahin ang sitwasyon nang tama. Bago ka umalis, dapat mong isipin nang mabuti tungkol sa lahat ng mga kalamangan at kahinaan, na kung saan ay nagbibigay sa iyo sa trabaho. At kung may anumang mga posibleng mga pagbabago na makakatulong sa hindi mo upang iwanan ang lugar, dapat silang maging sigurado upang gumana.

hindi ka na magbayad ng sapat na o gusto mong bumuo ng karagdagang? Maging sigurado upang talakayin ang mga puntong ito sa iyong supervisor. Ito ay posible na ang mga isyu ay dapat lutasin sa iyong kapwa kasiyahan. Magkakaroon ka ng mga prospect at ang boss ay hindi kailangang mawalan ng isang kwalipikadong miyembro ng kawani. Ngunit, sa anumang kaso, hindi blackmail at ultimatums huwag itulak ang pag-uusap na may mga ulo. Paraan na ito ng pag-uugali ay hindi nagbibigay ng isang positibong resulta.

Kung ikaw ay tinutukoy upang pumunta, pagkatapos ay bago ka mag-quit ito trabaho, siguraduhin na mahanap ang iyong sarili ng isang bago. Ito ay hindi kinakailangan upang pumunta sa hindi kilala. Laging tandaan, ang mas malaki ang agwat sa pagitan ng mga trabaho, mas mababa ang iyong halaga bilang isang may kasanayang manggagawa. Kapag pumipili ng isang bagong trabaho, huwag mag-advertise ang kanilang desisyon sa kumpanya. Maaari mong palaging baguhin ang iyong isip ang layo, at ang mga negatibong opinyon ng sa iyo ay nananatiling. Disloyal mga empleyado ay sa unang ranggo ng pagpapaalis.

Ang pagkakaroon ng kinuha ng isang matatag na desisyon upang umalis, magsumite ng isang application at mag-sign ito mula sa kanyang ulo. Kailangang magtrabaho dalawa pang linggo upang maglinis at iabot ang kaso at ilagay sa kurso ng iyong receiver. Ngunit may mga ilang mga kaso kung saan maaari kang umalis nang hindi gumagana. Maaari itong gumawa ng mga empleyado sumasailalim sa isang panahon ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang permanenteng trabaho. Kung ang iyong employment contract ay isang markang ng panahon ng tatlong buwan na pagsubok, at ito ay hindi sa paglipas ng, at pagkatapos ay mayroon kang upang makalkula ang isang panahon ng tatlong araw mula sa petsa ng pagbibitiw. Ito rin ay sumasaklaw sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa pana-panahon na trabaho , o pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer para sa hanggang sa 2 buwan.

Kung ang iyong manager tumangging upang ipaalam sa pumunta at hindi mo nais na mag-sign ang pahayag, ito ay kinakailangan upang malaman kung paano mag-iwan sa naturang kaso. Lagda ng ulo ay hindi kaya kinakailangan. Sumulat ng pahayag sa dobleng at irehistro ito bilang papasok na mail mula sa secretary, habang nag-iiwan ng isang kopya sa bahay. Maging sigurado na isulat ang mga numero at petsa ng pagpaparehistro. Mula sa sandaling iyon minarkahan ang simula ng 14 na araw bago ang petsa ng pagpapaalis. Hindi mo nais upang magrehistro sa tao? Magpadala ng isang sulat na may abiso sa pamamagitan ng e-mail. Lahat ng mga sulat ay dapat na naitala.

Mayroong ilang mga magandang dahilan para sa na maaari mong bayaran wala nang mining. Kabilang dito ang:

• Pagreretiro.
• Paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang lungsod.
• Sapilitang pagpapasundalo o pagpapamarino.
• Enrollment sa isang institusyong pang-edukasyon iyo sa full-time.
• Direksyon asawa o asawa na magtrabaho sa ibang bansa o sa isang bagong lugar ng serbisyo ng militar.

Ang listahang ito ay maaaring extended, dahil ang mga batas sa paggawa ng ito ay hindi malinaw na tinukoy. Samakatuwid, ang employer ay dapat isaalang-alang ang bawat kaso isa-isa at magpasya kung paano sapat na dahilan para sa pagpapaalis.