Average na kita. Paano upang makalkula ito?

Ipaalam sa amin isaalang-alang kung ano ang kasama sa konsepto ng karaniwang kita, kung ano ito at kung paano upang makalkula.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay kinokontrol ng Labor Code of the RF (st.139). Ang average na pasahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng araw-araw na average na kita sa panahon ng pagkalkula para sa bilang ng mga araw na dapat bayaran. O sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na oras-oras na pasahod para sa isang bilang ng mga oras (ayon sa schedule) payable panahon.

Sa ilang mga kaso, ay nangangailangan ng ang average na suweldo? Kinakalkula ito ay nangangailangan ng pagkakaloob ng isang regular na empleyado o school bayad na bakasyon, pagtukoy ng sukat ng pagkahiwalay pay o kabayaran para sa hindi nagamit na araw bakasyon, kapag nagpapadala ng business trip o para sa payroll, na kung saan ay naka-imbak sa panahon ng pagtatrabaho.

Sa karagdagan, ang mga pagkalkula ay ginawa sa lahat ng kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi direktang lumahok sa mga nagtatrabaho proseso para sa mahusay na mga dahilan. Ang mga ito ay ang mga kaso ng produksyon downtime dahil sa mga kadahilanang lagpas sa empleyado, nagta-translate ito sa isa pang (mas mababang mga bayad) na posisyon sa isang pangangailangan o medikal na kondisyon (tulad ng mga buntis na kababaihan o mga bata hanggang sa 3 taon). Kasama rin ang mga panahon na ang mga empleyado ay naka-iskedyul checkup o pagbutihin ang kanilang mga kasanayan sa trabaho, ipinasa sa paglipas ng bilang donor ng dugo.

Panahon ng pagsingil ay huling 12 buwan (kalendaryo) na nauuna sa simula ng kaganapan, na kung saan ay kinakailangan para sa pagkalkula ng mga average na suweldo. Ang panahong ito ay maaaring naiiba (sa ilalim ng mga tuntunin ng collective agreement o iba pang mga pagkilos ng isang lokal na organisasyon), kung ito ay hindi lumalabag sa mga karapatan sa trabaho. Average na mga kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati naipon sahod sa tamang oras nagtrabaho (oras o araw) at ganap, at hindi ang ganap na maubos ang panahon ng pagsingil.

Huwag lahat ng uri ng mga pagbabayad ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na pasahod? Ayon sa Kodigo sa Paggawa, nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad ng sahod (suweldo ng empleyado sa oras-based na paraan ng pagbabayad, ang aktwal na buwanang sahod kapag gawaing por piraso sahod o isang porsyento ng mga benta, mga bonus at kabayarang, royalties, pati na rin allowances at mga karagdagang pagbabayad (para sa mga mapanganib na likas na katangian ng trabaho, ang kumbinasyon ng mga propesyon, atbp)

Hindi tinatanggap para sa pagkalkula ng lahat ng mga uri ng panlipunang mga pagbabayad, ie. E. Walang kinalaman sa sahod. Ang mga ito ay ang mga sumusunod: financial aid, kapangyarihan kabayaran, pagpasa o paggamot, pati na rin pagsasanay o paglilibang.

Average na mga kita sa pamamagitan ng paggawa ng asero ay itinuturing na tulad ng sumusunod. Kung ang naunang 12 buwan (billing period) ay nagtrabaho ganap na (na kung saan ay medyo bihira), ang kabuuan ng ang aktwal na suweldo para sa oras na hinati sa 12, at pagkatapos ay 29.4 (kasalukuyang ratio). Ang kinakalkula average araw-araw na kita multiply sa bilang ng mga araw na dapat bayaran (kalendaryo) umalis, upang malaman namin ang dami ng naipon na bakasyon pay.

Karamihan mas madalas sa panahon ng pagsingil ay nagtrabaho out hindi lahat ng (ang empleyado ay may sakit, ay nasa business trip at iba pa. D.). Pagkatapos ay ang average na pang araw-araw na kita ay itinuturing na sa pamamagitan ng paghati sa naipong kabayaran para sa mga panahon na ginugol sa aktwal na oras ng operating (sa araw sa kalendaryo).

Kung nais mong upang makalkula ang average na oras-oras na mga kita, ang pagkalkula ay pareho. Naipon na sahod na hinati sa bilang ng mga ginugol na oras sa panahon ng panahon ng pagsingil. Upang kalkulahin ang average na halaga na nakuha sa pagbebenta ng mga oras na multiplied sa bilang ng mga oras para sa panahon ng holiday, batay sa mga working schedule.

Kung ang isang pagtaas ng suweldo ng empleyado, average na suweldo ay na-index. indexation kadahilanan ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa suweldo ng mga bagong sa ibabaw ng lumang. Kung mayroong isang pagtaas sa ang panahon ng pagsingil, na-index na bahagi ng mga kita mula sa kanyang simula upang mapabuti. Kung ang pagtaas ay nangyayari sa katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang aktwal na simula ng release, ito ay multiply sa indexation kadahilanan ng buong average kita. Sa kaso ng pagtataas ng sahod sa panahon ng pista opisyal index kailangan lamang bahagi nito ay na katangian sa panahon pagkatapos ng pagtaas.