Pag-ikot: kung ano ito at kung bakit ito ay kinakailangan

Pag-ikot - ano ito? Sa katunayan, ang terminong tumutukoy sa paglipat mula sa isang lugar patungo sa isa pa sa loob ng parehong grupo ng mga elemento. Ang isa ay maaaring magharap ng sakdal na halimbawa ng pag-ikot ng mga tauhan sa loob ng organisasyon, iyon ay, paglipat ng mga tauhan mula sa isang post sa isa pang may tao.

Gayundin, pagsagot sa tanong: "Pag-ikot - iyon ay," ay maaaring maiugnay sa ito bilang ang paglipat ng mga advertisement sa Internet. Sa kasong ito, ilipat ang mga ito sa isang random na pagkakasunod-sunod, ang pagbabago pana-panahon.

Ang paglipat ng mga tauhan sa loob ng organisasyon

Pag-ikot ng mga empleyado ay nagsasangkot sa pagsalin kawani ng kumpanya mula sa isang posisyon sa isa pang sa loob ng kumpanya o ang departamento para sa pangangailangan sa pagpapatakbo. Ang isang pangunahing kadahilanan sa ito kilusan ng mga empleyado ay tiyak ang posisyon pagbabago. Ang mga ito ay:

1. Pag-promote. Sa kasong ito, ang parehong linya ng negosyo ay nadagdagan responsibilidad at pinalawak na pananagutan. At nadagdagan suweldo. Vertical career - ang pinaka-karaniwang sitwasyon ay na maaari mong makita, pagsagot sa tanong: "? Rotation - ano ito" Kung pinakawalan bakanteng upuan gitnang manager, halimbawa, ang deputy head o pinuno ng departamento, sa karamihan ng mga kaso, ang lugar na ito ay tumatagal ng isang tao mula sa dating subordinates.
2. Pagpapalit ng titulo sa trabaho. Sa kasong ito, ang mga tungkulin ay mananatiling pareho, pagbabago lamang ang pangalan.
3. Ang pagbabago ng lokasyon ng opisina. responsibilidad sa trabaho at pamagat ng trabaho sa kasong ito ay hindi baguhin, baguhin lamang sa address ng lugar ng trabaho. Sa kasong ito, maaaring ito ay isang iba't ibang mga lugar o ibang bansa.
4. Ang pagbabago ng saklaw ng mga gawain at mga pananagutan. Ang ganitong mga pag-unlad ay nangyayari sa mga pahalang na direksyon. Ang empleyado sa kasong ito ang papunta sa isang buong bagong posisyon, at bubuo para sa kanya hindi pamilyar na aktibidad.

Kapag kailangan mong ilipat ang mga tauhan

Pag-ikot ng sibil tagapaglingkod unang-una ay nangyayari sa kanilang sariling mga hakbangin. Ang empleyado ay nagiging ang initiator ng proseso ng pagsasalin sa pangyayari na ang dating tungkulin ay maging kawili-wili sa kanya, kapag siya realizes na siya ay papalapit na ang kanyang propesyonal na burnout, at sa parehong lugar siya ay may wala saan man upang lumago.

Gayundin, ang pag-ikot ay kinakailangan kung ang empleyado ay nasiyahan sa mga organisasyon kung saan siya ay gumagana, ngunit ito ay nagiging unting mahirap na isagawa ang kanilang mga tungkulin, at ang mga pinansiyal na pagganap ay hindi nagbibigay kasiyahan. Para sa tulad ng isang pagpaalis ng isang empleyado - ay hindi isang paraan out, at siya Mas pinipili upang tumingin para sa application sa parehong kumpanya, ngunit sa kanyang bagong posisyon.

Ang proseso ng pag-ikot sa pamamagitan ng employer

Kung ang pamamahala ay hindi nais na mawala ang mga prospective na mga empleyado na naghahangad na palaguin propesyonal, sa kasong ito ang pangangailangan para sa pag-ikot. Ano ito? Sa situasyon na ito, para sa mga organisasyon upang magbigay ng mas kanais-nais na ang mga pagkakataon ng empleyado, at maiwasan ang paglipat sa kompetisyon.

Kung ang empleyado ay hindi maaaring makaya na may mga responsibilidad na nakatalaga dito, pagkatapos, hindi lay off, retrain sa kanya at pagkakababa. Gayundin, ang pag-ikot ay ginagamit para sa pagbabagong-tatag ng mga dibisyon at pagbubukas ng mga bagong linya ng negosyo.

Ito ay mahalaga upang maunawaan ang paliwanag ng terminong "pag-ikot" na kung saan ay ang proseso ng maayos na mga, hindi kusang-loob. Transfer of staff sa mga bagong mga trabaho ay dapat na natupad para sa pag-unlad ng kumpanya. Ang prosesong ito ay interrelated sa iba pang mga proseso ng trabaho - pag-aaral, pagtatasa at adaptation ng staff sa bagong lokasyon.