Tauhan Management Teknolohiya

Para sa mabisang paggana ng anumang samahan ay dapat na maayos na constructed ng mga tauhan ng pamamahala ng teknolohiya, na kinabibilangan ng recruitment, mga paraan ng kanilang mga insentibo upang gumana, ang mga samahan ng kanilang mga propesyonal at personal na paglago, pati na rin ang isang complex ng pagpaparusa mga panukala. Ang pag-unlad ng sistema na ito ay tauhan tauhan ng serbisyo o inimbitahan eksperto. Ang layunin ng mga kaganapang ito ay na itaas ang antas ng mga kawani ng interes sa kanilang mga gawain at pagpapabuti ng kanilang mga resulta para sa mga mabuting ng kumpanya.

Pagbuo ng mga sistema ng mga tauhan ng pamamahala ay maaaring nahahati sa 3 bahagi: ang mga samahan ng mga empleyado ng estado, ang kanilang pag-unlad at pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao. Ang unang pangkat ng mga isyu, pagbuo ng mga solusyon na kung saan ay pansin sa mga tauhan ng pamamahala ng teknolohiya ay kabilang ang mga kinakailangan sa pagpaplano para sa mga empleyado, ang kanilang recruitment, pagtatasa, pagpili at pagkakakilanlan ng competitive pakinabang perosnala. Ang pag-unlad ng mga empleyado ay dahil sa kanilang mga pana-panahong pagsasanay, refresher na kurso, pagsasanay para sa personal at propesyonal na pag-unlad. Ang ikatlong grupo ng mga hakbang ng mga organisasyon ng paggawa. Ito pagpaplano time na kawani, pista opisyal, pagguhit up ang mga iskedyul ng trabaho, oras-record ng bawat empleyado, ang mga karapatan at kontrol sa ang pagganap ng mga tungkulin.

Sa malaking mga enterprise pantao resource management teknolohiya ipinatupad sa ilang mga pinasadyang mga kagawaran, na kung saan ay nahahati depende sa kung aling group magsagawa ng mga paggana. Sa karagdagan sa mga ito, ito ay bang mayroong isang pagkontrol ng katawan na sinusubaybayan ang legalidad ng mga aksyon sa pamamagitan ng pamamahala na may paggalang sa kanyang mga subordinates, at vice versa. Karaniwan, ito kasangkot trade mga unyon, mga miyembro ng na empleyado ay maaaring maging ang iyong sarili. Maaari naming sabihin na ang kakanyahan ng mga tauhan ng pamamahala ng enterprise ay namamalagi sa nakapangangatwiran paggamit ng mga mapagkukunan ng tao. Kung ang kumpanya ay maliit, at pagkatapos ay ang pagpapatupad ng mga gawain na kasangkot sa kagawaran tauhan, na tumatagal sa pag-andar ng nangangasiwang awtoridad.

Upang tauhan ng pamamahala ng teknolohiya upang maging mabisa, pamamahala Dapat tiyakin ng mga tao na bumuo ng mga ito, mahusay na materyal, ang impormasyon, teknikal na base. pangangailangan na ito stems mula sa katotohanan na ang mundo ay sumasailalim sa pare-pareho ang mga pagbabago, na kung saan ay maging sanhi ng bagong mga kinakailangan para sa mga organisasyon sa paggawa. Information and Technical gutom ay maaaring humantong sa ang pagbuo ng epektibong mga solusyon sa mga hindi kapaki-pakinabang para sa kumpanya.

Upang bumuo ng isang sistema ng pamamahala ng yamang-tao 2 mga grupo ng mga pamamaraan ay dapat na ginamit:

1. Magpakilala ang mga kinakailangan para sa pagtatatag ng sistema
2. Matukoy ang direksyon ng pag-unlad ng buong kawani ng sistema ng kontrol.

Ang unang pangkat ay kabilang ang mga sistema ng pagtatasa, agnas paraan, kapag ang mga elemento ng complex decomposed sa simpleng layunin na paraan structuring. Ang pangalawang pangkat ay kabilang ang sunud pagpapalit pamamaraan, mga pang-eksperimentong paraan, ang paraan ng creative workshop at marami pang iba. Pagbuo ng isang methodological framework ay maaaring harapin ang parehong mga indibidwal na mga eksperto at mga empleyado ng kagawaran tauhan.

Ito ay napakahalaga sa pagbuo ng isang sistema ng control na ang mga panukala ay pare-pareho, logically konektado at naiintindihan, hindi salungat sa mga umiiral na batas, ay ang resulta ng pagtatasa, ang mga pagkakamali, parehong sa enterprise at paghiram ng karanasan ng iba pang mga organisasyon. Dapat ito ay remembered na ang mga tao na mapagkukunan management teknolohiya ay dapat na pang-matagalang at ganap na pare-pareho sa mga layunin at corporate patakaran ng kumpanya.