Moko recruiting: feedback mula sa mga tauhan, ang kalidad ng trabaho

Modern nagtatrabaho kapaligiran ay nangangailangan ng isang ganap na naiibang mga uri ng mga espesyalista. Ito ay hindi palaging kwalipikadong propesyonal. Kadalasan isang tiyak na posisyon mas angkop creative pagkatao sa isang tiyak na karanasan ng buhay, mga tanawin mundo, mga ideya at iba pa. Kaya ngayon lubos na pinalawak na sa ahensya upang makatulong na makahanap angkop employment specialist at ang may-ari ng kumpanya - upang maghanap ng mga tauhan na maximum na kahusayan ay magpapakita mismo sa hinaharap.

Recruiting ahensiya Moko recruiting

Isaalang-alang ang mga tampok ng pakikipagtulungan sa Moko recruiting. kawani review (ang napakalaki karamihan) positibo. Siyempre, mayroon ding mga negatibong, pati na rin ang tungkol sa anumang iba pang mga organisasyon (grievances ay tinalakay sa ibaba). Basic tenets na sinusundan ng naturang ahensya:

• Bilis.
• Kawalang-kinikilingan.
• Mabilis na pag-unawa.

Ang unang talata ay nagbibigay ng isang mabilis na paghahanap ng mga kliyente, employer at pumagitna sa pagitan ng mga ito. Ang ikalawang criterion ay nagpapahiwatig kung gaano kahusay at mahusay sa ahensya na pinipili staff sa isang partikular na posisyon. Paggamot ng mga customer ay dapat na walang kinikilingan. Ang ikatlong talata ay tumutukoy sa ng pagkakataon upang masuri ang kalidad ng mga ordinaryong, pambihirang tao, kung sino ang naghahanap para sa trabaho. Recruitment kumpanya ng mga pangangailangan upang makasabay sa ang mga oras at maaaring makita ang malaking larawan.

Makaya na may ganitong Moko recruiting? Feedback mula sa mga kawani na natagpuan ang kanilang employer sa pamamagitan ng ahensiya, na nagsasabi na ito ay. Of course, ito ay hindi na walang isang bilang ng mga drawbacks. Ang kumpanya ay hindi masyadong publicized, na kung saan ay may isang negatibong epekto sa ang kabuuang bilang ng mga kahilingan ng customer. Ngunit ng mga review ng empleyado ng kumpanya Moko recruiting tunog napaka-positibong.

Ang pagiging maaasahan ng Moko recruiting

Isa sa mga mahalagang tagapagpahiwatig ng magandang pagganap Moko Recruiting - feedback mula sa mga kawani. Moscow - isang lungsod kung saan ang isang pulutong ng mga eksperto, na natagpuan ng trabaho salamat sa kumpanyang ito. Ito ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng tagumpay para sa ahensya. Siyempre, may mga tao na hindi gusto ang trabaho (o hindi nila haharapin ang mga ito, na ang mangyayari ganap madalas), at sila sisihin ang recruiting organisasyon. Oo nga, Moko recruiting tumatagal ng responsibilidad sa paghahanap ng trabaho at pangangalap. Makaya na rin sa ang mga gawain na nakatalaga sa bagong posisyon ay dapat na eksklusibo espesyalista, ibig sabihin, isang dating client ng ahensiya.

Disadvantages ng mga ahensya ng recruitment

Ngunit may mga lapses sa bahagi ng kumpanya pa rin. Minsan aplikante makakuha ng isang pakikipanayam, na maaaring bahagya na maging matagumpay. Ito ay tumutukoy sa isang relatibong bagong format ng pakikipag-usap sa mga tagapag-empleyo ang isang potensyal na empleyado. Halimbawa, interview uri ng negosyo laro. Aplikante ay ipinapasa "contest", na nagpapatunay na siya ay mas mahusay kaysa sa iba pang mga contenders. suplay Ito ay karaniwan para sa mga panayam sa mga call center, katamtaman at mababang kahalagahan ng mga opisina, isang araw na firms.

Tulad ng isang pamamaraan na kung pag-hire ay nagaganap, ngunit espesyalista na may isang mataas na antas ng mga kwalipikasyon, madalas na itinuturing na ang kanyang medyo nakakahiya. Recruitment Agency ay dapat isaalang-alang at nagdidirekta ang aplikante sa isang partikular na organisasyon.

buod ng konklusyon

Mga Pinagkakatiwalaang recruitment ahensya ay madaling maglagay na muli Moko recruiting. Feedback mula sa mga tauhan bagama't hindi laging malabo, ngunit pa rin natagpuan ng isang pulutong ng mas maraming positibo. At ito ay napakahalaga. Pagkatapos recruiting organisasyon ay madalas na lamang fakes, iyon ay, ang pagkuha ng interes kontribusyon, nag-aalok ng mga empleyado employer sa halos sapalaran. Narito kailangan naming magbigay pugay sa Moko recruiting. Mga review ng mga empleyado - ito ay marahil ang tanging tagapagpahiwatig na nais mong makinig. Hanapan kung upang gumana sa tulong ng mga ahensya, o gawin ito sa lumang moderno paraan, ito ay mahirap upang sagutin. Ngunit isaalang-alang ang lahat ng mga pagpipilian, walang sinuman ang forbids.