Recruiter - ano ito? Employment recruiter

Nakarating na ba kayo narinig ng mahiwagang salitang "recruiter"? Ano ito? Ito ay marahil ay conceived sa bawat isa. Sa katunayan, ang pangalan ng ang propesyon ay dumating sa amin mula sa France, sapagkat ito ay nasa Pranses récruter ibig sabihin ay "i-set ang hukbo." Sa ating panahon, ito ay nakikibahagi sa recruitment manager recruitment, aka HR-manager.

Ang pinagmulan ng ang propesyon

Para sa unang pagkakataon HR consultant lumitaw pagkatapos ng Unang Digmaang Pandaigdig sa West. Kahit na pagkatapos ay ang kanyang trabaho ay mas nakapagpapaalaala ng recruitment, sa halip na mga Manggagawa sa modernong kahulugan ng salita. Ito ay lamang sa simula ng 90s sa unang Recruiting ahensiya ay nagsimulang lumitaw sa Russia. Of course, ang pananakop ng labor market ay nagsimula sa capital, ngunit ngayon ito ay matagumpay na sakop at rehiyon.

Kinakailangan bihasang

recruiter trabaho - ito ay isang mahusay na responsibilidad, dahil ito ay siya na kumakatawan sa kumpanya sa pakikipanayam sa mga prospective na mga empleyado. Ito ay nangangahulugan na ang isang impression na gagawing sa kandidato HR manager, ay remembered para sa isang mahabang panahon at maaaring maka-impluwensya ang desisyon na magtrabaho sa kompanya.

Mga panimulang pangangailangan para sa mga recruiter:

• magandang hitsura;
• tiwala at karampatang speech ;
• Mas Mataas na Edukasyon (kainaman tauhan ng pamamahala, at sikolohikal na pinsala habilin);
• recruiter resume ay dapat sumasalamin sa kanyang karanasan at mga nakamit;
• pagkapagod paglaban at kakayahang makahanap ng solusyon.

Ano ang isang recruiter?

Ano ito, naiintindihan namin, at ito ay tila malinaw - ang recruiter na kasangkot sa mga pinili ng mga tauhan. Ngunit nang eksakto kung paano siya ay ito? marahil mo na hindi bababa sa isang beses sa buhay ay sa panayam. Ngayon ay maaari mong tandaan ito nang detalyado at ilarawan? Ano ang mga bagay, sa anong pagkakasunud-sunod ang tagapakinayam nagtanong? At kung naisip mo na ito ay walang aksidente, at ang bawat recruiter ay may isang tiyak na gawa algorithm? Oo, oo, na tama, at ngayon ikaw ay malaman ang tungkol sa mga pangunahing yugto ng integral circuit.

Yugto ng recruitment

Maraming hindi mapagtanto, ngunit sa trabaho ang mga recruiter ay nagsisimula na rin bago ang pakikipanayam. Una siya ay makakakuha ng isang "order" mula sa kumpanya para sa anumang mga tao. Ito ay maaaring maging isang senior manager at isang simpleng manggagawa o grupo ng mga manggagawa. Ang bawat trabaho ay may sarili nitong hanay ng mga kinakailangan, kung saan ang trabaho ay nagsisimula ... network.

1. Ngayon ay talagang isang pulutong mas madali upang kunin ang mga tauhan sa site, at maaaring kahit na gawin ito freelance recruiter, kundi mga order sa kanya upang makakuha ng mas mahirap, dahil ang kumpetisyon ay napakalaking. Kaya, ang aming HR-manager ay nagsisimula upang mag-browse sa pamamagitan ng daan-daan kung hindi libu-libo ng mga magpapatuloy sa araw-araw na inilagay sa mga sikat na mga mapagkukunan sa mga trabaho. Sa panahon enumeration ito ay bahagya higit sa dalawampu't o tatlumpung mga kandidato kung sino ang maaaring dumating para sa posisyon na ito.
2. Pagkatapos resume nakolekta at pinag-aralan, ang mga recruiter ay nagsisimula roll call sa unang "stress interview". Bakit tinatawag na? Ang katotohanan na ang telepono ay sagutin ang mga tanong agad, na walang paraan upang maghanda at mag-isip. Ngunit para sa karamihan ng mga tao na ito ay isang napaka-nakababahalang proseso. Pagkatapos ng lahat, ang mga tanong ay maaaring maging lubos na mahirap hawakan.
3. Sa kurso ng isang komunikasyon ng telepono sa mga kandidato 50% ng mga ito ay eliminated. Ang ilang mga tao ay hindi maaaring makuha sa pamamagitan ng pagkatapos ng ilang mga pagtatangka, ang isang tao ay hindi impressed, at ang isang tao at ginawa niya ay walang kakayahan. Kaya, may mga tungkol sa 10-15 of disenteng propesyonal na iimbitahan para sa isang pakikipanayam sa opisina o sa ibang lugar. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang mga kamakailan-lamang na mga malalaking mga kompanya ng ginusto upang i-hold mga pulong sa neutral teritoryo. Halimbawa, sa isang tahimik na cafe o kahit na sa park. Ito ay tumutulong upang mas mahusay na maunawaan kung paano kumikilos ang mga tao sa isang di-karaniwang sitwasyon para sa kanya.
4. Ang susunod na yugto ay marahil ang pinaka malaking-malaki at kumplikadong para sa parehong panig - direkta panayam. Narito karampatang recruiter sa tulong ng mga nangungunang mga katanungan sinusubukang lumikha ng sikolohikal at propesyonal na portrait ng mga kandidato, upang malaman kung paano ito ay nakakatugon sa mga kinakailangang nakasaad, at kung anuman sa mga potensyal na para sa pag-unlad.
5. Pagkatapos ng pakikipag-usap, na karaniwang tumatagal ng 10 hanggang 30 minuto, recruiters kailangang gumawa ng mga tala at isang bit ang layo mula sa kandidato nakinig sa ang impression ng ang mga sumusunod ay hindi na-blur. May perpektong, ang ilang bahagi ay dapat na 20-30 minuto, ngunit isang malaking bilang ng mga resume na ay hindi posible, kaya inirerekomenda namin ng hindi bababa sa isang limang minutong break.
6. Kapag ang lahat ng mga kandidato ay kapanayamin at nakinig sa, upang maging ang pinaka-mahalagang bagay - upang alisin ang mga hindi magkasya. At, sa kabila ng maliwanag pagiging simple, ang hakbang na ito ay din masyadong kumplikado. Ito madalas na nangyayari na nagustuhan mo ng isang pulutong, ngunit maaari ipasa lamang ng 5 tao. Pagkatapos piliin ang recruiter ay dapat ipagbigay-alam sa desisyon sa lahat ng mga kandidato, kasama relinquished.
7. Ang huling interview ay inimbitahan sa opisina upang galugarin ang naka-direkta sa pamamahala ng kumpanya. Sa yugtong ito, maaari ring ibukod ang bahagi ng pagkagusto para sakupin ang bakanteng upuan.
8. Sa sandaling ang desisyon tungkol sa trabaho recruiter ng kandidato nangongolekta ng mga dokumento upang i-verify ang kaligtasan ng serbisyo at ilipat ang mga ito sa mga department tauhan.

sahod recruiter

Siyempre, ang laki ng mga sahod recruiter ay depende lalo na sa mga gawain ng rehiyon. Pagkatapos ng lahat, sa Moscow at St Petersburg, ang figure ay mas mataas kaysa sa rehiyon. Gayunman, ang mahalagang papel nilalaro sa pamamagitan ng mga karanasan at mga kasanayan sa mga HR-manager. May isang tao ay magagawang upang kumita ng 17-18,000 Rubles, at mga kita ng isang tao ay gumawa ng lahat 40-50,000. Karamihan sa mga madalas, ang antas ng pasahod ay naka-set sa dulo ng interbiyu.

Saan ako makakakuha ng isang pag-aaral?

Marahil, sa anumang unibersidad na hindi ka makakahanap ng tulad ng isang pagdadalubhasa bilang recruiter. Ano ito tulad ng pagkatapos ay makakuha ng ito propesyon? Very simple. Mayroong maraming mga lugar na pinahihintulutan upang bumuo sa direksyon na ito. Narito ang isang maliit na listahan ng mga paaralan na ay makakatulong sa iyo sa pagbuo ng isang hiring manager gumagana:

• Tver State University - specialty "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogical University - ang specialty "Public patakaran at panlipunang agham."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - isang espesyalidad "Human Resource Management".
• Institute of Advanced ICT pagsasanay sa Moscow - ang direksyon ng "recruiter".

Mayroon ka na ngayong ang pinaka-kumpletong larawan ng ang propesyon "recruiter", kung ano ito at kung bakit kailangan namin ito propesyon. Hayaan ang iyong mga panayam ay matagumpay at madaling!