"Elar": staff review. Corporation "Elar": mga puna tungkol sa employer

Ngayon, ikaw at ako makita kung ano ang isang korporasyon "Elar" feedback mula sa mga kawani ng tungkol sa trabahong ito, at ang mga tanawin ng mga customer dahil sa ang gumagana ng kumpanya. Sa totoo lang, dito dumating sa isang tiyak na opinyon ay napakahirap. Matapos ang lahat, ngayon ang kumpanya ay isang napaka-kawili-wili at hindi pangkaraniwang mga gawain. At para sa kanya upang hatulan lamang alang para na nakasulat at nai-publish ng mga opinyon, o batay sa kanilang sariling mga karanasan. Na hindi niya ay negatibo, kami ay suriin ang pinaka-popular na opinyon sa ito trabaho.

Ano ito?

Ano ang "Elar" kumpanya? Feedback mula sa mga kawani at mga customer ay itinuturing na ang pinaka-maaasahang sa usaping ito. Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung paano ang isang korporasyon mayroon kaming haharapin. Ito ay mahalaga, lalo na kung ikaw ay nag-iisip tungkol pakikipagtulungan sa kanila.

Kumpanya "Elar" ay nakikibahagi sa trabaho sa electronic archives. Sila isulat ang data i-publish ang mga ito, i-edit at dekorasyunan ang papel na babasahin. Sa karagdagan, ang kumpanya ay nakikibahagi din ang pagguhit ng database. Ito ay isang bagay tulad ng pag-print at IT-teknolohiya, pinagsama-sama.

Maliban na ang mga korporasyon "Elar" patuloy na nangangailangan ng mga bagong empleyado. organisasyon managers inilagay ng maraming mga ad sa mga pinasadyang mga boards, na nagpapahayag na ikaw ay maaaring upang gumana nang malayuan, at sa lahat ng mga ito upang makakuha ng isang mahusay na kita. Ngunit ito? Talagang ngayon lahat ng tao ay mabibigyan ng pagkakataon na magtrabaho at kumita ng pera mula sa kaginhawaan ng kanilang tahanan?

Tungkol sa Trabaho

Sa katunayan, ito ay totoo. Bilang isang panuntunan, work in "Elar" ay nangangailangan ng mga tauhan ng pagpuno ng iba't-ibang mga dokumento at ipadala ang mga ito sa archive (o sa isang partikular na e-mail address). Sa pamamagitan ng mga hamon na maaaring magtagumpay at sa loob ng bahay. Kaya, bilang siya sinabi, employer, ngayon mo magagawang upang kumita ng kita, nang hindi nanggagaling sa office.

Kumpanya "Elar" ay makakakuha ng malayo hindi ang pinaka-nakakabigay-puri review tungkol sa pag-post ng trabaho. Higit pang mga tiyak, bukod sa mga gumagamit ng patuloy na lumabas dahil misunderstandings. At, siyempre, ang suspicions ng mga mapang-abusong employer. Bakit ito nangyayari?

Bagay ay na ang mga trabaho sa "Elar" ay posible dahil ang 14 taon. Iyon ay, sa mga ads, kadalasang nakasulat, na ang edad ay hindi mahalaga. At ito ay napaka-kahina-hinala. Matapos ang lahat, karamihan sa mga scammer gamitin ang diskarteng ito upang gumawa ng isang bago at pa rin walang karanasan madla - schoolchildren. Lamang ngayon, ang aming kumpanya sa araw na ito - ito ay isang kilalang korporasyon, na kung saan ay mahaba ang naging napaka-tanyag. Ito ay nangangahulugan na maaari itong pagkatiwalaan. Bilang karagdagan, trabaho sa bahay ( "Elar" pangako ang ganyang mga kundisyon) ay nangangailangan ng paunang pagsasanay. Kung nakatira ka sa Moscow o ang Moscow rehiyon, ito ay kinakailangan upang pumunta sa opisina. Hindi? Pagkatapos ay ikaw ay nagsanay sa halos - sa tulong ng mga "ni Skype" web-camera at mikropono.

talaorasan

Para sa bawat empleyado ay mahalaga iskedyul, at "Elar" feedback mula sa mga tauhan sa lugar na ito na natatanggap ng halos positibo. Ang bagay ay na mayroon ka ng mga interbyu sabihin na ikaw ay magagawang upang maging ang iyong sarili oras, iyon ay, ay may libreng schedule. Sa pamamagitan lamang ng isang maliit na kondisyon - ay kang mailantad sa isang maliit na kahon, sa loob kung saan ikaw ay kinakailangan upang magsagawa ng isang pagtatalaga. Kaya, ang mga empleyado ay magagawang upang magpasya kung ano ang oras ng araw sa trabaho. Halimbawa, maaari mong sabay-sabay sa umaga upang isagawa ang lahat ng gawain, at pagkatapos ay mamahinga sa lahat ng araw ang haba. Ito ay napaka-maginhawa.

Sa karagdagan, ang mga korporasyon "Elar" ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumana sa isang tiyak na iskedyul. Ang ganoong diskarte ay nangangailangan ng remote na mga tauhan tungkol sa 4 na oras bawat araw. Ito ay isang magandang part-time na trabaho para sa mga batang ina na nasa maternity leave. Halimbawa, maaari mong mula 8 am hanggang 12 araw sa trabaho at makakuha ng kanilang karapat-dapat ng pera. Mga Tuntunin sa pagbabayad ng sahod, ng maraming mga empleyado, mabilis na-claim. At "udalennikam" lahat ng mga pondo ay ililipat nang direkta sa bank card. Ngunit maaari naming sumang-ayon at sa mga pagbabayad sa isang electronic wallet - tulad ng nakikita mong akma.

kapaligiran

Sa katotohanan, "Elar" empleyado ng feedback sa ang nagtatrabaho kapaligiran ay makakakuha ng lubhang hindi siguradong. Opinyon mag-iba sa kung saan eksaktong Ginagawa ito o na tao, pati na rin ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, may mga lugar kung saan mo halos palaging "nagpapahinga", at sa isang lugar ay magkakaroon upang gumana tirelessly.

Pangkalahatang pamamahala ng kumpanya ay nagbibigay sa amin ng isang medyo mahusay na nagtatrabaho kondisyon. Gayon pa man, tulad ng sinasabi nila sa ad at sa interbiyu. Kung plano mong upang gumana nang malayuan, ito ay talagang kapaki-pakinabang. Pagkatapos ng lahat, ang kapaligiran sa bahay ay palaging mas mahusay kaysa sa ilang mga masikip na opisina. Ngunit sa kaso ng trabaho bilang isang miyembro ng kawani, mga bagay ay isang maliit na naiiba.

Elar Maraming mga manggagawa "paghahabol na ang kanilang ay hindi nasiyahan sa mga kapaligiran sa lugar ng trabaho. DC boltahe, ang isang tiyak na presyon mula sa mga awtoridad, malaking volume ng trabaho - ang lahat ng ito ay nakakaapekto sa mga tao opinyon. Ang mga empleyado ay hindi partikular na masaya. Ang ilang mga kahit naniniwala na ang trabaho nila ay nilinlang. Pagkatapos ng lahat, ipinangako nila ang isang mapayapang kapaligiran nang walang anumang stress na ay naroroon sa maraming mga tanggapan. Sa totoo lang, lahat ng bagay ay eksaktong kapareho ng sa maraming mga kumpanya.

kita

Pamamahala ng kumpanya ay ipinangako sa amin sa pagtatrabaho matatag na mga kita, at sa halip malaki. Ngunit kung maaari mong aktwal na gumawa ng magandang pera? Siguro ito ay depende sa Kamusta ka isang empleyado - regular o hindi? Subukan upang malaman kung ano ang maaaring sinabi tungkol sa Elar ito manggagawa "Hayaan.

Sa katotohanan, ang sitwasyon ay nakuha masyadong malabo. Ngunit "Elar" empleyado feedback sa mga kita, bilang isang patakaran, ay hindi masyadong nakakabigay-puri. Bakit? Oo, dahil pangako sa iyo upang gumana para sa isang maliit na mataas (o medium), pera, at ito ay lumiliko out ito ay eksakto ang kabaligtaran. Iyon ay, sa karamihan ng mga kaso, ikaw ay gumana nang husto, at makakuha ng isang malaking halaga para sa kanilang mga pagsisikap.

Ang tanging bagay na talagang kagustuhan ay ang katunayan na ang kumpanya ay hindi magbabayad ng pagkaantala. Ibig sabihin, lahat ng mga pagbabayad dumating lamang sa oras. Gayunman, "Elar" na natatanggap ng feedback mula sa mga tauhan ay hindi masyadong positibo tungkol kita. Ngunit hindi iyon ang lahat doon ay upang makita sa mga tanong tungkol sa mga opinyon ng mga empleyado sa kumpanya. May mga ilang mga pretty kagiliw-giliw na mga bagay-bagay na ikaw at ako ay may hindi pa natutunan.

Career paglago

Sa trabaho (kung remote o hindi) magsasabi sa iyo na ang kumpanya "Elar" Ikaw ay may sa maghintay para sa isang mahusay na karera, at na sa paglipas ng panahon, magagawa mong upang gumawa ng isang mas prestihiyoso posisyon kaysa sa isa na kung saan ikaw ay uupa ngayon. Sa prinsipyo, ang mga pangakong ito - ito ay karaniwang bukambibig sa lahat ng mga employer. Tanging isang tao na talagang sumusubok upang panatilihin ang kanyang salita, at ang isang tao forgets kung ano ang sinabi niya.

Sa karamihan ng kaso, "Elar" feedback mula sa mga kawani tungkol sa karera ay makakakuha ng lubhang masama. Kung kumasundo ka ng isang full-time na empleyado, at pagkatapos ay maghanda para sa kung ano ay patuloy na gagana para sa parehong posisyon. Sa kaso ng "udalennikami" maliit na gaps tungkol sa karera doon - na may karaniwang mga operator maaari kang pumunta hanggang sa ang mga kawani ng tanggapan. Nang tapat, ang isang pulutong ng mga pangalan na ay sapat na upang patakbuhin ang matagumpay. Ngunit bago ang "pili" sa "Elar" ay hindi maaaring maabot.

Plus, ang kumpanya ay hindi interesado sa pag-unlad ng mga empleyado. Walang training, refresher na kurso, sa karagdagang pag-aaral at iba pang mga bagay. Ang tanging bagay na ikaw ay tulong - ay magpapakita nang eksakto kung paano hihingin sa iyo na magtrabaho sa kanyang lugar. Ang maikling panahon ng oras, ang tinatawag na panahon ng pagsubok. Pagkatapos na ito maaari mong kalimutan ang tungkol sa lahat ng mga pagkakataon sa pagsasanay at ang kanilang mga sariling pag-unlad sa trabaho. At ito ay tunay upsetting maraming mga empleyado.

pamumuno

May isa pang pangit na alaala "Elar". Feedback mula sa mga kawani sa manual - lamang kung ano ang madalas na nangongolekta ng isang malaking madla. At ito ay malinaw - walang tao nagnanais na magtrabaho sa ilalim ng pamumuno ng isang punong malupit at punong malupit. Sa pagsasaalang-alang sa puntong ito sa kumpanya na ito ay hindi ang pinakamahusay na tugon.

Maraming mga empleyado sabihin na ang pamumuno ay higit pa o mas mahusay na sa mga taong ay lamang na interesado sa nagtatrabaho mula sa bahay. "Elar" sa kasong ito ay hindi magagawang upang lubos na makontrol ang buong daloy ng trabaho, pati na rin emosyonal na ilagay ang presyon sa mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado ay simpleng hindi magagawang tumugon sa isang email o notification. At sa pamamagitan ng "udalennikov" ay nangangailangan ng isang maliit na mas mababa kaysa sa full-time na empleyado.

Ngunit sa mga opisina ng mga kawani ay napaka-malungkot. Sa "Elar" pamumuno nakikipanayam sa ordinaryong empleyado pababa. At ito ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang mag-udyok kawani upang mapagbuti ang kalidad ng trabaho.

kawani entrega

Sa katotohanan, sa "Elar" doon ay isang malaking turnover ng mga tauhan. Ang mga opisina ng mga mas kaunting at mas kaunting at mas kaunting mga empleyado, na matagal nang nagtatrabaho sa mga korporasyon. Sa karamihan ng kaso, ito kababalaghan ay sanhi lamang sa pamamagitan ng kawalan ng katarungan, panlilinlang tungkol nagtatrabaho kondisyon, pati na rin ang isang maliit na suweldo, hindi maihahambing na may load. Ngunit may ay isa pang napaka-kagiliw-giliw na punto.

Ang bagay ay na maraming mga tao na mag-iwan sa lalong madaling panahon "Elar" dahil ito ay sinabi na ang mga empleyado sa kanilang sarili, ay nagtatrabaho very real alcoholics. Sa mga opisina ng halos araw-araw suit pag-inom. At ang lahat ng ito sa kabila ng mga order at pagbabawal. Maraming, lalo na sa mga bagong empleyado (at abstainers), attitude na ito scares. Ngayon maaari naming mahanap ang isang pulutong ng mga review na sabihin na mayroong isang uri ng di-pag-inom ng mga empleyado pag-ayaw na magtrabaho sa opisina.

pakikipag-usap

Sa katotohanan, sa "Elar" traced napaka-kagiliw-giliw na sitwasyon, lalo na sa gitna ng pamumuno. Bagay ay na ang mga "top" ng system ay kabilang sa mga kamag-anak, mga kaibigan at mabuting kaibigan. At dahil sa na, maaari mong kalimutan ang tungkol sa mga pagkakataon sa karera sa mga korporasyon.

pag-uugali na ito ay karaniwang bumubuo ng kapabayaan lider. At ito ay hindi angkop sa kanyang mga subordinates. Lalo na ang mga na nagtatrabaho nang direkta sa opisina. Samakatuwid, maraming mga na sinusubukan para sa isang mahabang panahon ay hindi gumagana sa "Elar".