SPB, OOO "Northern Land": staff review

Pamilyar sa kung ano ang "Severnaya Zemlya" feedback mula sa mga kawani kumikita sa St. Petersburg at iba pang mga Russian mga lungsod. Ang katotohanan na sa kasalukuyan ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagtatrabaho. Ito ay laging mahalaga na malaman kung ano ang bumubuo sa isang partikular na employer. Siguro, pakikipagtulungan sa firm pumipinsala epekto sa iyong karera. Pagkatapos ito ay hindi kinakailangan sa lahat haharapin ang mga ito. O kaya naman, sa laban, nagbibigay ito ng isang pampasigla sa pag-unlad.

aktibidad

Ano ang dapat mong bigyang-pansin sa simula ng proseso? Of course, sa mga gawain ng mga kompanya. Para sa kanya, "Severnaya Zemlya" staff ay makakakuha ng medyo magandang review. Pagkatapos ng lahat, mayroon kaming upang harapin ang kumpanya transportasyon. Walang panloloko o nanlilinlang. Ito ay isang normal na korporasyon, na kung saan ay nakikibahagi sa logistik at transportasyon ng mga kalakal.

Lamang dito sa isang aktibidad para sa pagbuo ng reputasyon ng isang kumpanya ay hindi sapat. Ito ay mas mahalagang malaman kung paano mga bagay ay nasa firm affairs. Ano LLC "Severnaya Zemlya" mga empleyado na natanggap feedback para sa proseso ng trabaho at co-operasyon? Kung ang kumpanya ay mahusay na itinatag kanyang sarili sa mga mata ng mga mamimili, ito ay hindi nangangahulugan na manggagawa tratuhin ang kanyang sa parehong paraan. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang maunawaan ang lahat ng ito.

Mga Trabaho

Halimbawa, maaari kang magbayad ng pansin sa puntong ito, kung paano ang iminumungkahing lugar ng trabaho. Upang sabihin ang katotohanan, ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Pagkatapos ng ilang janitor sa mga taong may mas mataas na edukasyon ay hindi nais na magtrabaho, di ba? Kaya, kailangan namin ng isang bagay na kawili-wili para sa kanya.

LLC "Severnaya Zemlya" staff pagsusuri sa plano kumikita lubos na positibo. At lahat ng ito salamat sa ang katunayan na ang kumpanya ay nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga trabaho, mula sa isang logistik manager sa ordinaryong courier. Halimbawa, maaari mo ring mahanap dito service provider o consultant. Upang ang lahat ay maaaring pumili ng up ng isang bakante sa trabaho.

Ang tanging bagay na ay hindi mabibilang - ito ay para sa mga posisyon sa pamamahala. Sila ay karaniwang ay hindi na malalagay sa gitna ng mga bakante. Ngunit ipinapangako sa iyo ng kakayahan upang "baguhin" upang manager status. Sa prinsipyo, ito ay lubos na normal na para sa isang malaking organisasyon. Sa gayon, hindi pa namin dapat matakot sa mga negatibong opinyon dahil sa kakulangan ng bakante sa gitna senior posisyon sa pamamahala. Magkakaroon ka ng isang tunay na pagkakataon upang ipakita ang kanilang mga pinakamahusay na bahagi, pati na rin kumita ang katayuan ng ulo.

Ang unang pagkikita

"Northern Land" (UPB), sumusuri sa mga positibong katangian ng mga tauhan at din ay gumagawa ang proseso para sa unang kakilala sa mga potensyal na employer. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga panayam. Ang kaganapang ito ay maaaring sa ilang mga kaso kahit na takutin off kakumpitensiya. Ngunit hindi sa LLC "Severnaya Zemlya". Mga review ng mga empleyado (SPB at iba pang mga lungsod sa buong Russia) sa pagsasaalang-alang na ito lamang mangyaring.

Una, ang buong proseso ay magdadala sa lugar sa isang malinis at magandang opisina. Kaya kahit na may isang magalang na staff. Walang sinuman ang maging bastos, ituturing ka nang di-makatarungan o arrogantly. Ang katotohanang ito ay hinihikayat.

Pangalawa, marami ang nagsasabi na ang panayam ay tulad ng isang bagay sa isang friendly na pag-uusap. At habang ito ay sagutin ang lahat ng iyong mga tanong. Sa gayon, walang pag-igting o kakulangan sa ginhawa ay hindi.

Ikatlo, ang kakulangan ng resume - ay hindi isang dahilan para sa mga di-kooperasyon. LLC "Severnaya Zemlya" staff review (St. Petersburg, Moscow, at iba pa) ay mabuti sa puntong ito. Prospective na employer sa panahon ng isang pag-uusap na siya ay natututo ang lahat na siya ay interesado sa, at hilingin sa iyo upang punan ang application form. Dito naglalarawan sa iyo nang detalyado ang iyong mga karanasan sa trabaho, ang iyong pagkatao at katangian na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa trabaho.

Sa wakas, makikita mo siguraduhin na tumawag sa likod pagkatapos ng panayam. At, bilang isang panuntunan, kailangan lang pagiging isang mabuting tao, na iyong kinuha sa ito o na posisyon. Tumanggi aplikante ay lubhang bihirang. At iyon ay kung ano ang "Severnaya Zemlya" (SPB) staff review (at hindi lamang sa St. Petersburg) kumikita lubos na mabuti. So, hindi ka maaaring matakot na makarating dito.

palakat

Ngunit ito talaga? Bakit, kung gayon, ang mga korporasyon ay palaging kailangan ng mga pag-shot? Ito gagamitin namin malaman mamaya. At isa pang punto, nakalulugod potensyal na empleyado. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga pangako na magbibigay sa iyo employer sa pagtatrabaho.

"Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) staff pagsusuri sa puntong ito, ay nakakakuha pa din ng isang positibong karakter. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya na ito ay talagang tinitiyak sa iyo mahusay na mga pagkakataon sa karera, pati na rin ang pag-promote sa mga ehekutibong posisyon. Sa karagdagan, mataas na sahod, buong mga benepisyo ng pakete, labor mga garantiya at napapanahong pagbabayad ng paggawa sa isang tiyak na timetable - lahat ng ito ay ipinangako sa interview direkta.

Ngunit huwag kalimutan na hindi mo kapag alam ng kanilang mga karera (ito bigyang-diin), at ang mataas na kita sa napapanahong pagbabayad. Iyon ay kung ano ang madalas na umaakit ng mga bagong kawani sa firm. Kaya employer ay pagpili ng up ng mas maraming hangga't maaari ang mga tao para sa trabaho. Ngunit bakit kawani entrega in LLC "Severnaya Zemlya" malaki? Ano ang mga dahilan sa patuloy na hitsura para sa mga bagong aplikante?

unang araw

Halimbawa, ang mga reklamo tungkol sa unang araw ng trabaho ay karaniwang hindi na-obserbahan. Ang prosesong ito ay lubos na mahalaga. Kadalasan ang mga tauhan matapos ang isang araw na ginugol sa trabaho lamang tanggihan upang mag-post at ang mga employer bilang isang buo. Sa kabutihang palad, LLC "Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) ay makakakuha ng feedback mula sa mga tauhan dito ay higit pa o mas mababa normal.

Ito ay malinaw na ang sigasig para sa isang kumpanya ay nakikibahagi sa logistik, mga espesyal na doon. Ngunit din kainisan. Ikaw ay dadalhin sa trabaho, at sa iyo sa unang araw ng palabas, at ipaliwanag kung paano at kung ano ang gagawin. Sa pangkalahatan, ipakita ang iyong mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho. Isang bagay na tulad ng pagsasanay o ang unang na kasanayan. Of course, walang paggamot ay magiging. Makikita mo pumunta sa bahay kapag at ipinangako. At lahat ng ito, siyempre, ay may positibong epekto sa reputasyon ng kumpanya. Sa pangalawang araw ng trabaho ay hindi maging sanhi ng mga negatibong damdamin. gusto ko na magtrabaho muli at muli. Tanging ang pakiramdam na para sa isang mahabang panahon upang maligtas?

talaorasan

Ito lahat ay depende sa maraming mga kadahilanan GRT. Ang kumpanya "Severnaya Zemlya" (SPB) review ng staff ay madalas na hindi ang pinakamahusay na ng mga pagsisimula upang makakuha ng tungkol sa isang linggo pagkatapos ng kanilang opisyal na pagtatrabaho. Bakit ito nangyayari? Halimbawa, dahil sa mga paglabag ng mga oras ng pagtatrabaho.

Iyon ay, nang walang kinalaman sa iyong trabaho, ikaw ay mag-sign isang kontrata kung saan ang proseso ng iyong output ay nakarehistro upang gumana. Ito ay maaaring naaalis o nakapirming iskedyul (2/2, 3/2, 5/2 at iba pa). Ngunit sa kasanayan, lahat ng bagay ay magpapasara out bahagyang naiiba, tulad ng sa papel.

Halimbawa, magkakaroon ng permanenteng kapalit at paghalili sa iyong araw. Hindi ang pinakamahusay na senaryo kaso, ay hindi ito? Magkakaroon din ng bitawan late (magkano ang pagka-antala) mula sa trabaho, pati na rin ang fixed output naging "lumulutang". Sa ilang mga kaso, maaaring sila ay nawawala kabuuan. Ang lahat ng ito, siyempre, ay hindi masyadong masaya staff.

sosyal na package

Ang ipinangako panlipunang mga benepisyo, masyadong, ay hindi matugunan nang buo. Bakit? Employer kaya walang pananagutan diskarte sa kanilang mga tungkulin treaty. Huwag magulat - ito ay lubos na isang pamilyar na phenomenon na ang maraming mga mukha.

LLC "Severnaya Zemlya" staff pagsusuri sa St. Petersburg at iba pang mga Russian mga lungsod sa mga tuntunin ng pagpapanatili ng panlipunan pakete ay gumagawa upang ilagay ito nang mahinahon, kahila-hilakbot na. Lunch break na dahil dito, hindi. At ito ay nalalapat sa lahat ng mga posisyon ng trabaho. Kahit na ikaw ay ang pinakamadaling operator sa telepono, ida-download mo ang trabaho sa naturang isang lawak na ito ay hindi magkaroon ng oras kahit na sa pag-inom ng isang tasa ng kape.

Gayundin hindi maaaring nakamit mula sa pamamahala ng anumang ospital o bakasyon na may napapanahong pagbabayad. O kaya lahat ng mga bayad sa labas ng bulsa, o magkaroon ng isang mahabang labanan na may mga pinuno, at pagkatapos ay makakuha ng isang magagamit ng lahat ng pagbabayad. Oo, at sa oras. Ito rin ay isang karaniwang kababalaghan na ilang mga tao ay masaya.

Kung ikaw ay umaasa sa ang mag-atas at ang katumbas na kabayaran ng employer, ito ay kinakailangan upang kalimutan ang tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya "Severnaya Zemlya". Empleyado i-claim na ang mga buntis na kababaihan ay karaniwang sa labas ng dito masyadong mabilis fired. O sa ilalim, o dinadala sa isang pahayag ng kanilang sariling pagkukusa. Nagrereklamo ay walang silbi, dahil ang lahat ng mga dokumento ang magiging hitsura tulad ng, o kung ano ang makikita mo ang iyong sarili lamang ng masama ang loob ng mga empleyado, o ang kanilang mga sarili ipinahayag ng isang pagnanais upang iwanan ang trabaho. Kahit na sa katotohanan ito ay hindi gayon.

requisitions

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na kahit na sa panahon ng pakikipanayam ikaw ay kaalaman tungkol sa kahalagahan ng sanitary libro. Iyon ay, upang makahanap ng trabaho, kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Lamang dito, tanging mga pagsusulit na ilagay nang direkta sa direksyon ng kumpanya. Sa una, ang tampok na ito ay hindi maglakip ng espesyal na kabuluhan. At kaya ang "Northern Land" Kumpanya review ay positibo.

Ngunit sa ikaw ay nagsisimula upang demand na pareho sanitary libro pagkatapos ng una at ikalawang araw na may pasok. Siyempre, hindi alintana ng iyong posisyon. Sa karagdagan, ang mga ulat management na kailangang magbayad ng mga serbisyo inspeksyon. Upang magbayad para sa lahat ng kailangan mo upang maging 2500-3000 Rubles. At sa parehong oras upang pumasa ang iyong kasalukuyang medikal na talaan, kung magagamit. Practice nagpapakita na ang anumang mga bagong dokumento makukuha. Dahil ikaw lang bawiin ang pera, at walang pagsusuri ay hindi isinasagawa. Guide ay magdadala bilang isang dokumento ng iyong lumang sanitary book. Kung walang bagong mga tala at mga survey. Panlilinlang, at lamang!

pamumuno

Pamamahala ng kumpanya "Northern Land", sa pamamagitan ng ang paraan, ang mga kawani ay nakakakuha ng pinaka-kahila-hilakbot na mga review. Karamihan sinabi na ang unang ilang araw ikaw ay ginagamot ng mabuti, at pagkatapos ay ang ratio ay magbabago kapansin-pansing. Isang ordinaryong manggagawa sa kumpanya - ito ay isang paraan ng isang alipin, na kung saan ay hunhon sa paligid.

Iyon ay, sa ibang salita, ang kumpanya literal manghiya kanilang mga empleyado at lumalabag sa kanilang mga karapatan. Ilang ay nasiyahan. Makipag-usap sa iyo ay magiging sa mataas na boses, mayabang at walang katarungan. Maraming ipilit: "Gusto mo bang kawalan ng katarungan - pagkatapos ay pumunta sa ang kumpanya" Severnaya Zemlya ".

kita

Ang pinaka-mahalaga ay kita sa pagtatrabaho. At dito "Severnaya Zemlya" feedback mula sa mga kawani ay makakakuha ng mas masahol pa, kaysa sa isa ay isipin sa unang tingin. Bakit ito ay darating out? Halimbawa, dahil sa ang katunayan na ang interview pangako sa iyo mahusay na kita. Kahit isang ordinaryong carrier o operator ay makakatanggap ng isang suweldo ng 20 000 rubles. Ilalahad din makita ang mga halaga ng tungkol sa 10 000. Ang pagkakaiba ay makikita ng mga mata lamang.

Sa karagdagan, sahod ay binayaran "gray" sa halip na "puti." Ang ganitong uri ng paglabag sa batas. Ito ay nangyayari na patakbuhin mo ang panganib sa pangkalahatan ay kaliwa na may wala. Plus, mga pagbabayad tumagal ng lugar na may malaking pagkaantala. Kaya, maaari naming asahan ang unang kita para sa 2-3 na buwan. Para sa recycling o pagpapalit ng anumang mga karagdagang bayad sa kompanya ay hindi ibinigay.

multa

Sa kabilang dako, maraming mga empleyado i-claim na ang mga pinong mga tauhan sa bawat pagliko. At ito, siyempre, ay may isang negatibong epekto sa popularidad ng kumpanya. Kaya, ang "Northern Land" sumusuri sa mga kawani ay hindi ang pinakamahusay na character na natatanggap ng pirmihang parusa subordinates.

Patungkol sila lahat. Maliban sa mga manager. Late, may sakit, may isang taong tumingin walang gusto patungo employer - para sa lahat ng suweldo ay pagmumultahin. Bilang isang resulta, ang kabuuan ng mga kita ay magiging kahit na mas mababa kaysa sa minimum subsistence. Maraming ay ipinapayo upang maiwasan Ltd. "Northern Land", at hindi makikipagtulungan sa mga ito. Makinig sa payo na ibinigay.