Work in "PIK" kumpanya: review kawani

Ngayon, upang malaman kung ano ang bumubuo ng isang organisasyon na tinatawag na "PIC". Feedback mula sa mga tauhan, paglalarawan ng mga gawain, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga paparating na mga pagsubok sa interes ng trabaho ng mga potensyal na mga kandidato. Ang lahat ng ito ay nakakatulong upang hatulan ang integridad ng korporasyon. Ano upang tumingin para sa mga manggagawa? Gawin ang mga tao sa employment "PIC" nasiyahan? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ay may isang lugar sa organisasyon? Intindihin ang lahat ng ito ay hindi kasing-dali ng tila. Ngunit kung maingat kang pag-aralan ang maraming mga review, maaari naming dumating sa isang kasunduan tungkol sa mga punong. Sa pamamagitan ng walang ibig sabihin nito ang lahat ng mga ito ay totoo at kapaki-pakinabang!

paglalarawan

"PIC" empleyado feedback tungkol sa kanilang mga gawain ay gumagawa ng iba't ibang kahulugan. Ngunit maraming pleases saklaw ng mga gawain ng korporasyon. Ito ay mapapansin na ang "PIC" - isang grupo ng mga kumpanya, na kung saan ay inookupahan ng real estate isyu. Trabaho ay isinasagawa sa iba't ibang direksyon - mula sa paghahatid ng mga bagay para sa upa sa konstruksiyon disenyo.

Alinsunod dito, kung ang isang tao ay nais na magtrabaho sa real estate, maaari mong tingnan ang "PIC" bilang isang tagapag-empleyo. Ngunit bago iyon, dapat nating malaman ang karagdagang impormasyon tungkol sa mga korporasyon.

Ang organisasyon ay hindi isang panloloko, ito ay nai-nagtatrabaho para sa isang mahabang oras sa Russia. Ang opisina ay matatagpuan sa Moscow. Sangay ay sa iba't ibang lungsod sa buong bansa. "PIC" ay nag-aalok bakante sa trabaho para sa maraming mga taon - simula noong 1994. At hindi ngunit ito ay maaaring magalak. Ang ilang mga aplikante ay nasisiyahan na sila ay makikipagtulungan na may isang matatag at maaasahang kumpanya.

Mga Trabaho

Ngunit ito ay lahat ng karapatan, talaga? "PIK" ay nakakakuha ng feedback mula sa mga kawani ay hindi ang pinakamahusay para sa trabaho, na magagamit para sa mga tauhan kooperasyon. Ang bagay ay na ayon sa maraming mga opinyon na ay palaging libre sa ranggo at file posisyon. Halimbawa, ang pamagat ng isang rieltor o isang sales manager. Guidelines ay walang bakante. At kung nangyari ang mga ito, ito ay lubhang bibihirang. Of course, dalhin ang mga ito nang mabilis.

Sa kabila ng ito, ang isang pulutong ng mga walang laman na upuan. Samakatuwid, ang pangkat na "PIC" review mabuting uri ng staff na natatanggap para sa ang katunayan na ang halos lahat ng tao ay may isang pagkakataon ng trabaho sa kumpanya. Oo, ito ay upang gumana tulad ng isang ordinaryong empleyado. Ngunit kung magpapakita sa iyo ang iyong sarili, maaari mong pagbutihin. Ito ay umaasa sa halos lahat ng mga empleyado ng organisasyon.

Pangako mula sa employer

"PIC" feedback mula sa mga tauhan (Moscow o anumang iba pang lungsod - hindi mahalaga sa kung ano ang rehiyon ay isang sangay ng opisina, ang mga prinsipyo ng co-operasyon ay pareho sa lahat ng dako) na natatanggap ng positibong para sa mga pangako na ibinigay sa mga aplikante sa yugto ng panayam. Karamihan sa mga potensyal na empleyado bigyang-diin na ang mga kondisyon talagang kahali-halina.

Ano ang mga eksaktong nag-aalok ng "PIC"? Kabilang sa mga pangunahing mga pangako ng release:

• Pagtatrabaho sa pormal na gawain;
• matatag at mataas na kita;
• karera paglago at propesyonal na pag-unlad;
• corporate etika;
• friendly and helpful staff;
• karanasan nagtatrabaho sa isang matatag at maaasahang kumpanya;
• mga benepisyo ng pakete sa buong;
• libreng pagsasanay sa pamamagitan ng mga organisasyon;
• may kakayahang umangkop at maginhawang work schedule;
• kakulangan ng office routine.

Ang lahat ng ito ganito ang hitsura ng isang template. Ito ay tala na halos bawat employer ay luring sa kanyang bagong pag-shot gayong mga pangako. Pero "PIC" ay nagbibigay sa lahat na sinabi? O kaya ang ilang mga item imbento?

pakikipanayam

Ito ay mahirap matukoy. Lalo na isinasaalang-alang ang katunayan na ang interviewing ay karaniwang pumukaw potensyal na empleyado Umaasa ang employer honesty. "PIC" magandang feedback mula sa mga kawani para sa unang pulong sa mga boss ay makakakuha ng sa karamihan ng mga kaso.

Binibigyang diin nito na hiring manager usap friendly at magalang. Makipag-usap sila tungkol sa lahat ng mga detalye ng kooperasyon, paglalantad ang "PIC" halos ang perpektong boss. Walang negatibiti o stress. Ngunit ilan sa mga mas nakalilito ay na-hire managers ngayon at pagkatapos, sinasabi nila, tulad ng isang magandang, simple, at madaling upang gumana sa samahan.

Paminsan-minsan magkakaroon ng ilang mga negatibong mga kaganapan. Halimbawa, HR-specialist ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang makipag-usap sa mga aplikante. O interview na kailangang maghintay mahaba. Ngunit ang mga ito ay nakahiwalay reklamo.

Sa pangkalahatan, ang unang pulong sa mga boss ay ipinapasa sa pamamagitan ng mga standard na pamamaraan - pagpuno ang form ng kakumpitensya, na nagbibigay sa mamamayan ng isang resume at isang personal na pakikipanayam sa pag-hire manager. May ay walang kagulat-gulat o espesyal. Tumawag muli pagkatapos ng dialogue masyadong mabilis.

pormalisasyon

Trabaho "PIC" feedback mula sa mga kawani ng kumikita ng isang hindi siguradong uri. Lalo na kung makipag-usap namin tungkol sa pagtatrabaho pormalidad. Bagay ay na sa lugar na ito ang mga tanawin ay hinati.

Ang ilang mga empleyado assures na ang "PIC" ay gumagana lamang sa mga opisyal na pagkakasunud-sunod. Ang bawat empleyado ng isang kontrata na ipinasok sa gawaing book. Walang panloloko o trick.

May mga opinyon na ipahiwatig ang reverse sitwasyon. Ang nasabing mga komento salungguhit ang kawalan ng opisyal na pagpaparehistro ng kumpanya. Sa katunayan, ang mga kawani ay magiging "kamay sa bibig".

Ano ang dapat paniwalaan? "PIC" - isang kumpanya na may matagal na nagtatrabaho sa Russia. Ito ay talagang lahat ng pantulong Naghahatid ayon sa mga panuntunan, ngunit sa parehong panahon ay magkakaroon upang gumana nang walang registration. Mas partikular, sa panahon ng pagsasanay.

tungkol sa pagsasanay

Mga Review ng "PIK" empleyado ng kumpanya para sa kanilang pag-aaral ay pakaliwa masyadong naiiba. May isang tao ay masaya sa resulta. Ang ganitong tanawin bigyang-diin na sa panahon ng pagsasanay sa mamamayan talagang magturo anumang bagay na magiging kapaki-pakinabang sa karagdagang trabaho. Maaari mong suriin ang mga pagtutukoy ng kooperasyon at trabaho para sa ilang mga trabaho, pati na rin upang tanggihan upang mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho, kung ang isang bagay ay hindi nasiyahan.

Sa karagdagan, ang karamihan ng mga manggagawa sinabi ang kaduda-dudang mga benepisyo ng pagsasanay. Ito ay pinaghihinalaang na ang "PIC" bilang ang mga kandidato na ginagamit sa libreng paggawa. Matapos ang lahat, sa katunayan, kapag ang pagtuturo ng isang tao nang walang pagpaparehistro sa ilalim ng kontrata ng trabaho fulfills ang lahat ng mga tungkulin sa isang partikular na posisyon.

Gayunpaman, maaari naming sabihin nang may pagtitiwala na ang pagsasanay ng anumang di-umiiral na. Hindi tumanggi sa kanya, kung ang isang tao ay pagpaplano upang makipagtulungan sa mga "PIC". Ngunit abort at mag-iwan ng kumpanya - madali. Upang magbayad para sa proseso ng pag-aaral ay hindi kinakailangan.

nagtatrabaho kondisyon

"PIK" OOO empleyado feedback sa kanilang aktibidad ay makakakuha ng parehong mabuti at hindi mabuti. Paggawa kondisyon, kung magtiwala ilang mga opinyon, mangyaring. Sa mga opisina ng kumpanya ay may lahat ng kailangan mo upang maisagawa ang opisyal na tungkulin. Araw-araw ay may isang pantulong hindi lamang tanghalian, ngunit din tsaa. Ito ay isang malaking bagay na pambihira. Mayroon kaming upang gumana sa isang kumportable at nilagyan tanggapan.

Ang ilan ay mananatiling pa rin nasisiyahan sa ang ipinanukalang mga kondisyon. Ito ay bigyang-diin na ang office "PIK" ay hindi naiiba kalinisan - sa lahat ng dako ng dumi at dust. Maging sa organisasyon sa lugar ng trabaho ay hindi masyadong kaaya-aya. Oo, mayroong isang pahinga para sa tanghalian, ang mga kinakailangang kagamitan, masyadong. Ngunit ito ay pa rin sa trabaho upang maging hindi komportable.

pag-unlad

Mayroon bang anumang mga karera sa "PIC"? Ito pananarinari ng interes sa maraming mga aplikante. Trabaho sa ordinaryong mga trabaho na walang mga prospects hindi nais na. Subordinates sabihin "PIC" - ay hindi ang pinakamahusay na lugar upang bumuo ng isang karera. Taasan imposibleng makamit. Ngunit sa interview managers purihin ang samahan, pagtawag ito ang pinakamagandang lugar upang bumuo ng isang matagumpay na karera.

Professional paglago sa korporasyon ay, ngunit ito ay hindi masyadong mabilis at mahusay. Higit sa lahat Ito ay nakakamit sa pamamagitan ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Seminar at workshops ay isang bagay na pambihira dito.

Iskedyul at warranty

Ito ay malinaw kung paano maliwanag na natatanggap ng grupong "PIC" feedback mula sa mga tauhan. Karamihan sa mga opinyon sumasang-ayon sa ipinanukalang mga iskedyul ng trabaho, pati na rin ang panlipunan garantiya. Ano ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga employer?

Ito ay hindi kinakailangan upang umaasa na ang mga iskedyul ng trabaho sa "PIC" ay may kakayahang umangkop at stress-free. Sa una, ang kontrata ng trabaho ay inireseta ng isang malinaw na oras paggawa. Ngunit sa pagsasanay, pagpilit subordinates nang walang pahintulot upang manatili para sa overtime. Naturally, trabaho na ito ay hindi binabayaran.

Social garantiya ay ibinigay, ngunit lamang ang mga taong matagal na nagtatrabaho sa "PIC". Bagong dating mababayaran leave ay mahirap. Gayunpaman, situasyon na ito ay hindi sorpresa ang sinuman, ayon sa mga itinatag ng batas ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang taon upang trabaho, na mag-iwan ay ibinibigay na may mga pay. Hospital ring maganap. Ngunit, ayon sa ilang pagsusuri, ang "PIC", "hindi tumayo sa seremonya sa mga walang prinsipyo mga empleyado" - awas mula sa kanilang mga paglabag sa mga batas sa larangan ng paggawa.

kita

"PIC" negatibong feedback mula sa mga kawani plan mula sa halos lahat ng manggagawa matanggap para sa mga iminungkahing suweldo. Gayunpaman, tulad ng karamihan sa iba pang mga employer sa iba't ibang mga rehiyon ng Russia.

Subordinates magreklamo na sila ay may maliit na suweldo, pangunahing suweldo ay depende sa Napagpasyahan transaksyon (na tinukoy sa pamamagitan% ay sisingilin sa kanilang mga halaga). Samakatuwid, theoretically, ang mga prospects ng mataas na nagbabalik doon. Ngunit dalhin ang mga ito sa buhay napakakaunting mga tao maaari.

Lamang ng ilang mga manggagawa makipag-usap ng normal na sahod sa "PIC". Ang mga taong ito i-claim na gusto mo lamang na kumuha ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng kanilang mga trabaho at hindi maging tamad.

Bosses at mga kawani

Ngunit hindi iyon ang lahat. Ano ang pagkaiba ng "PIK" OOO (St. Petersburg) review kawani? Sa lahat ng mga rehiyon ng Russia mga opinyon tungkol sa mga organisasyon pinanatili ang parehong uri. Kasamahan sa pangkalahatan ay naghihikayat, ngunit ang mga awtoridad - no. Taga-ganap ay ang kanyang mga subordinates ay hindi napakabuti. Upang sumang-ayon sa anumang bagay ay imposible. Mga empleyado ay hindi pinahahalagahan. Ang mga ito ay mga opinyon ng mga address ay nagpakita sa "PIC" mas madalas.

Ngunit ang relasyon sa mga kasamahan karaniwang may mga empleyado aporo up mabuti. Walang kompetisyon, ang koponan ng trabaho ay sumusuporta sa bawat isa. Ngunit hindi mula sa mga pinakamahusay na pagsasanay at pantao kadahilanan ay hindi perpekto.

Ang mga natuklasan at mga resulta

Ito ay malinaw kung ano ang "PIC" feedback mula sa mga kawani kumikita nang mas madalas. Kadalasan ang isang organisasyon mapailalim sa ang itim na listahan ng mga employer. Ang lahat ng ito ay dahil sa madalas ay nagpakita ng isang negatibong laban sa korporasyon.

Sa pangkalahatan, "PIC" - ito ay ang average na employer na hindi naiiba 100% honesty. Ngunit ang lahat ng mga positibo at negatibong opinyon sa anumang paraan nakumpirma na. Samakatuwid, maaari kang humingi ng trabaho dito, ngunit naniniwala ang lahat ng mga pangako na ibinigay sa panahon ng pakikipanayam, ito ay hindi kinakailangan.