Maghanda ng mga katanungan pakikipanayam: aplikante ay maaari ring hilingin!

Employer ginusto sa upa kandidato sa inyong kumpanya na ay magagawang competently nagpupumilit, may mga kinakailangang mga kasanayan upang maisagawa ang mga tungkulin at karanasan, ay magagawang upang gumawa ng mataas na kalidad ng CVs at may pinakamahusay na kamay upang ipakita off ang panayam. Ang huling punto ay napakahalaga, dahil sa maraming mga respeto ito ay salamat sa mga personal na katangian ng isang tao, ang kanyang kakayahan upang makipag-usap, kakayahan upang nang nakapag-iisa magtanong sa panahon ng pakikipanayam at ang mga sagot ng tama masuri ang kanyang mga pagkakataon ng pagkuha ng mga ninanais na posisyon ay lubhang mas mataas.

Ang inisyatiba ay hindi laging may parusang

Kandidato, pagpunta sa isang pakikipanayam sa isang potensyal na employer ay dapat lubusan maghanda para sa mahirap na pag-uusap. Siya ay bibigyan ng isang pulutong ng mga iba't ibang mga isyu na hindi laging may kaugnayan sa mga kasanayan o nakaraang karanasan. Ngunit ito ay hindi nangangahulugan na ang aplikante ay dapat lamang matugunan at makipag-usap tungkol sa kanilang sarili. Sa kabilang banda, employer ay malamang na maging malugod inisyatiba, lalo na kung ang tao ay dumating upang hilingin ang karapatan katanungan at nakapag-aral para sa isang interbyu sa trabaho. Hindi mo maaaring hilingin sa pamamahala ng kumpanya na kung saan kayo ay pagpaplano upang makakuha ng trabaho, work schedule, bakasyon at sa hinaharap na sahod. Ang lahat ng mga data na ito ay sa wakas sumang-ayon pagkatapos ng aplikante ang tatanggapin.

Maging sigurado upang maghanda para sa pulong nang maaga - sa tingin tungkol sa kung ano mga katanungan upang hilingin sa panahon ng pakikipanayam, siguraduhin na isulat ang mga ito at hilingin sa kanya na nagsasagawa ng mga panayam. Hindi lamang ito ay magpapakita ng interes ng kandidato sa pagkuha ng trabaho, ngunit ring makatulong sa masuri kung gaano promising ang ipinanukalang trabaho organisasyon.

Tanong, tanong

May mga ilang mga katanungan para sa interbiyu, ang aplikante ay dapat tukuyin kung saan, tulad ng ito ay inaasahan sa kanya. Ang unang tanong - Paglilinaw ng mga hinaharap na mga responsibilidad. Ang isa ay upang hilingin sa kung ano ang mga empleyado ay ilalagay sa harap ng problema, ano ang mga responsibilidad at ang lahat ng partikular na lugar sa kumpanya. Ang ikalawang tanong ay dapat may kaugnayan sa trabaho mga patakaran at mga pamamaraan para sa pagkuha ng ang kandidato kung kailangan niya ng work libro o ng isang hinaharap na empleyado magkakaroon ng anumang kontrata. Ang susunod na ilang mga katanungan na maaaring nauugnay sa workflow - operasyon, social security at iba pa, ang panahon ng probasyon, itinalaga ng isang bagong empleyado at mga insentibo na programa - mga bonus, ang mga karagdagang output o pagsasanay.

Tanong para sa interbyu ay dapat din isama ang mga detalye ng kung paano ang pagkakaroon ng corporate culture, ang presensya ng isang dress code, at ilang mga panuntunan ng pag-uugali, maaari corporate kaganapan. Ito ay upang hilingin ang pangangailangan upang pumasa sa karagdagang pagsasanay, pagkuha ng mga teknikal na literatura at software. Isang mahalagang tanong ay kung ang mga empleyado offset ang gastos ng lahat ng nasa itaas.

Hindi sa ipagkamali na may isang pagpipilian ng trabaho, kailangan mong malaman in advance lahat ng bagay na kawili-wili para sa iyo. Huwag nais na maging ang sentro ng atensyon - magtanong tungkol sa kung gaano karaming mga tao ay gagana nang direkta sa tabi mo. Hindi nais ng isang malaking antas ng responsibilidad - tukuyin ang kailangan upang lumahok sa mga mahalagang pagpupulong at pagtitipon. Gusto mong gumawa ng isang karera - siguraduhin na magtanong tungkol sa mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad at kung paano upang mapabuti ang proseso ay karaniwang tumatagal ng lugar.

Kung ang aplikante ay naghahanap para sa isang trabaho kung saan siya ay magagawang upang gumana para sa maraming taon, ang ilang mga tanong para sa interbyu ay dapat nauugnay sa mga plano ng kumpanya, ang kanyang pag-unlad at mga prospects.

At upang kumbinsihin ang isang potensyal na employer sa kanilang mga interes sa isang partikular na posisyon, ang kandidato ay hindi dapat limitado sa pamamaalam karaniwang bukambibig salamat sa paglaan ng oras sa mga ito, at hilingin sa huling katanungan: kung gaano kabilis ay ang desisyon sa kanyang kandidatura. Kapakinabangang naturan ay hindi pumunta pinagliitan.