Modern mga website ay puno ng trabaho tips at payo tungkol sa tamang resume, mga panayam, mga angkop na sagot sa mga tanong recruiter at katulad na impormasyon. Maghanap ng isang disenteng trabaho ay talagang madali kung sundin mo ang ilang mga simpleng katotohanang ito.
- Mag-anyaya ng isang piraso ng papel, iyon ay mahusay na isinulat resume.
- Interesado sa kung ano ang kandidato talagang alam kung paano gawin, ibig sabihin ng paglagay ng tsek ang kanyang mga propesyonal na mga kasanayan.
- Tinanggihan para sa pandaraya at di-pagsunod kinilala at nakasulat.
Ang isang maliit na paglilinaw tungkol sa ang pariralang "disenteng trabaho". Ang artikulong ito ay sinadya sa pamamagitan ng naturang mga legal na trabaho ay walang kaugnayan sa ilegal na gawain, ang mga kaugnay na kaalaman at karanasan ng mga kandidato na kumakatawan sa kanya ng pagkakataon para sa paglago (karera, propesyonal o ari-arian) at bayad na sa itaas lang ng labor market para sa posisyon. Ang mga pangunahing konsepto sa pagtukoy ng - linya.
Ang mas mataas na posisyon, mas mababa ang demand na mataas na nagdadalubhasang kasanayan. Upang mag-post finansvogo direktor ng transnational korporasyon ay hindi kaya mahalaga na malaman kung paano gawin ang mga kable, ngunit madiskarteng pag-iisip at pamamahala ng mga kasanayan ay magiging sapat na. Sa kabaligtaran, kapag pinupunan bakante Bank customer sa unahan ay ilagay sa harap ng tinatawag na hard kasanayan, iyon ay, isang set ng accounting at pang-ekonomiyang kaalaman na may mahusay na kaalaman ng mga specialized mga produkto ng software. Propesyonal na mga kasanayan at kaalaman ay dapat kinakailangang maipapakita sa mga buod ng mga kandidato.
May mga palatandaan ng isang teorya ayon sa kung saan ang mga recruiter, sino ay sapilitang upang regular na suriin ang dose-dosenang, daan-daang mga Resumes, upang mapabilis ang proseso ng naghahanap para sa ilang mga palatandaan o marker. Para sa bawat bakante rate ang profile posisyon o pagiging mapagkumpetensya card na naglilista pangunahing mga punto ng pananaliksik (sa mga maliliit at katamtaman ang laki na mga negosyo ay hindi kaya formalized recruitment). Bilang isang panuntunan, ito ay ang karanasan, edukasyon at edad. Sa kaso ng mga "walang laman" magpatuloy, kasanayan na kung saan ay hindi ipinapakita, o hindi matugunan ang mga kinakailangan ng bakante, isang miyembro ng HR-serbisyo o ruthlessly nagagalit itapon ito sa trash. Ito ay mahalaga na tandaan na maaari naming isaalang-alang ang iba't ibang mga posisyon o mga lugar ng aktibidad. Halimbawa, ang kandidato ay maaaring mag-aplay para sa posisyon ng manager o sales manager para sa pag-unlad ng network ng pamamahagi. Sa kasong ito, ito ay kinakailangan upang gumawa ng 2 iba't-ibang mga Resume, ang bawat isa ay bigyang-diin ang mga kasanayan at kakayahan na pinakamahusay na matugunan ang mga napiling posisyon. At magpadala ng mga recruiter kailangan nang ibang CV, upang madagdagan ang mga pagkakataon upang maging kabilang sa mga inanyayahan.
Sa kaso ng isang sales manager na kailangan mo upang tumutok sa mga personal na saklaw
benta, pagpapatupad ng plano, mga account tanggapin, ang halaga ng mga artikulo; upang sakupin ang posisyon ng Development Manager ay magiging angkop sa banggitin ang bilang ng mga kontrata na may bagong mga distributor at ipinapakita ang kanilang heograpiya at dynamics. Of course, ang impormasyon na nakalarawan sa executive buod, hindi dapat bababa sa 90% na tumpak, lalo na sa seksyon ng "kasanayan", bilang ito naka-check kaagad. Bago ka magpadala ng resume sa trabaho, ito ay marapat na pumili sa paglalarawan ng trabaho ng kanyang mga pangunahing puntos.
Gumagawa na kailangan upang ipagpatuloy point, highlight ang mas may pakinabang sa pagsunod nito sa mga inaasahan ng kumpanya, sa gayon ay maaari mong lubos na mapabuti ang iyong mga pagkakataon upang makahanap ng trabaho ligtas.