Paano upang matagumpay na pumasa sa isang pakikipanayam at makakuha ng trabaho: 21 nanlilinlang

Minsan interbyu maaaring tila lubos na intimidating, gayunpaman usap sa iyo medyo ordinaryong tao. Ang ibig sabihin nito na sila ay naiimpluwensyahan ng parehong sikolohikal na prinsipyo bilang ang iba. Simpleng tips ay makakatulong sa iyo na mapabuti ang iyong pag-uugali at gumawa ng isang positibong impression. Kung talagang gusto mo ang trabaho, ngunit hindi mo alam kung paano upang makakuha ng mga ito, ang mga tip na maaaring makatulong sa iyo upang maunawaan kung paano upang magtatag ng komunikasyon sa ibang mga tao at dagdagan ang iyong mga pagkakataon ng pagkuha ng mga post.

Magtalaga ng isang pakikipanayam sa Martes umaga

Ayon sa pananaliksik, ang perpektong sandali - ang isa na nababagay sa tagapanayam, hindi sa iyo. Samakatuwid, kung maaari kang pumili ng oras, magmungkahi ng isang pulong sa 10-30 noong Martes. Ito ay magiging medyo relaxed sandali para sa iyong buddy. Mas maaga mga pulong ay hindi maginhawa, dahil ang tagapanayam ay kadarating pa lamang sa trabaho at kailangan niya upang harapin ang mga kaso sa mga darating na araw. Sa panahon ng gabi, masyadong masamang, dahil magkakaroon ng karagdagang mga tao na mag-isip hindi tungkol sa iyo, at tungkol sa kung ano ay pagkatapos ng trabaho.

Huwag dumating sa para sa isang pakikipanayam pagkatapos na pagkatapos ng malakas na mga kandidato

Ang pag-aaral ay nagpapakita na ang mga tauhan opisyal gawin ang kanilang mga opinyon tungkol sa bawat kandidato batay sa kung sino sino pa ang paririto ay kapanayamin sa parehong araw. Ayon sa ilang mga ulat, ang mga tao ay kapanayamin pagkatapos ng ilang malakas na mga kandidato natanggap mas mababang marka kaysa sa inaasahan, at sa kabaliktaran, ang mga taong ay kapanayamin pagkatapos ng mahinang kandidato ay rated mas mataas. Hindi maliwanag kung ito kababalaghan, at ang mga tao ay ang paggawa nito sadyang hindi malay, gayunpaman, kung alam mo tungkol sa mga antas ng mga kwalipikasyon sa mga iba pang mga kandidato, at maaari kang pumili, subukan na dumating pagkatapos ng mas mababa bihasang.

Piliin ang tamang kulay ng damit

Iba't ibang kulay makabuo ng iba't ibang mga impression. Dalawampung-tatlong porsiyento ng HR managers inirerekumenda asul, labinlimang - itim. Ang isang isang-kapat ng mga sumasagot na kinikilala na ang pinakamasama ng kulay - orange, nagpapakita ito ng kakulangan ng propesyonalismo. Magandang kulay bukod sa black and blue - kulay-abo at puti.

Maglahad ng mga kasagutan sa mga edad ng mga tagapanayam

Maaari mong maunawaan ang isang pulutong tungkol sa mga tagapanayam at na siya ay nais na marinig mula sa iyo, sa batayan ng kanyang edad. Ang iyong pag-uugali ay dapat na tinutukoy sa pamamagitan ng kung anong uri ng tao na iyong query. Kung binatang ito, ipakita ang iyong mga portfolio at ipakita ang kakayahan upang malutas ang maraming mga problema nang sabay-sabay. Kung ang isang tao 30-50, ipakita ang pagiging malikhain at kakayahan upang balansehin ang trabaho at buhay. Kung ang isang tao ay mas matanda, magpakita ng paggalang sa ang mahirap na trabaho at mga nakamit. Ang mga tao ng malalim na edad ng pagreretiro ay dapat magpakita ng katapatan at bumalik sa trabaho.

Panatilihin ang iyong mga palad bukas

Movement ng iyong mga kamay makakaapekto kung ano ang impression na ginawa mo. Kung ipakita sa iyo ang mga palad, ipakita sa iyo ang sinseridad, at natitiklop na ang kanyang mga kamay nang sama-sama - kumpiyansa. Huwag tiklop ang kanyang mga braso at pag-tap ang kanyang mga daliri sa mesa.

Maghanap ng isang bagay sa karaniwang gamit ang tagapanayam

Kung alam mo na ang pinaka-interesado tao na nagsasagawa ng isang pakikipanayam sa iyo, subukan upang simulan ang isang pag-uusap sa paksang ito. May isang teorya na ang pagkakapareho ay nasa interes ng mga tao paggusto.

Ulitin ang mga tauhan muwestra

May ay isang sikolohikal na kababalaghan, na nagpapakita na ang mga tao ay mas katulad sa bawat isa, kung ulitin nila ang galaw ng bawat isa. Ito ay dapat na maganap harmoniously at unobtrusively. Kung hindi mo ipakita ang interes sa kanyang katawan wika, ipakita sa iyo na hindi mo maaaring i-play bilang isang team. Kung ulitin mo ang galaw ng interlocutor, hindi niya napansin, subalit nararamdaman simpatiya para sa iyo.

Purihin ang iyong sarili kahit anong kumpanya

Ang mga taong magpakita ng simpatiya para sa kumpanya, nang walang sinusubukan upang i-promote ang kanilang mga sarili, karaniwan ay makakuha ng trabaho tapos na. Ang ganitong mga staff ay tila mas naaangkop. Kaya ipakita mo ang iyong sigla.

Ipakita kumpiyansa at pagpigil sa isang pagkakataon

Upang maging matagumpay sa negosyo, at dapat namin magagawang upang makipagkumpetensya at makipagtulungan. Kung ipakita sa iyo handang magparaya, ngunit sa parehong panahon may tiwala sa sarili, makagawa ka ng mga pinaka-positibong impression.

Maging tapat tungkol sa iyong mga kahinaan

Ang unang salpok tugon sa isang tanong tungkol sa mga kahinaan ang magsasabi sa iyo tungkol sa anumang bagay na maaaring makita bilang isang lakas, halimbawa, upang ipagbigay-alam tungkol sa mga ugali sa perfectionism. Gayunpaman, ang kamakailang mga pag-aaral ay pinapakita na ito alienates mga tao. Ito ay mas mahusay na maging matapat. Halimbawa, kinikilala ay maaari itong hindi palaging ganap na isinaayos. Ito tunog walang kinikilingan at magiging sanhi ng simpatiya sa mga tauhan.

Maghanda para sa ang katunayan na sa tingin mo ay tiwala

Upang huwag mag-mas malakas, subukang mag-isip tungkol sa mga sandali kapag ang responsibilidad ay nasa iyong mga kamay. Kuwento na ito ay gumawa ng isang mahusay na impression.

maging nagpapahayag

Kung nais mong mukhang matalino tao, huwag makipag-usap masyadong walang pagbabago. Kung ang isang tao ay nagsasabing, nang mabilis at tumpak, na may nagpapahayag intonation, siya ay tila na maging mas masipag at intelligent.

Tingnan ang interlocutor sa mata

Huwag maging masyadong mahiya Tumingin kanyang interlocutor sa mata. Ang mga taong kumikilos nang hayagan at eye contact ay perceived bilang mas matalino kaysa sa mga taong ganito ang layo. Subukan ang hindi upang kalimutan ang tungkol dito sa panahon ng panayam.

Maging friendly, ngunit prangka

Kung ikaw ay natatakot, kumilos ka ng mas kaunting hayagan at direktang, makipag-usap mas mabagal. Subukang maging friendly, upang maging sigurado, sagutin ang mga katanungan lamang.

Ipakita ang kanilang mga potensyal na

Baka gusto mong sabihin sa iyong mga kasamahan sa lahat ng kanyang nakaraang mga nagawa, ngunit ito ay mas mahusay na mag-focus sa kung ano ang maaari mong makamit sa hinaharap. Ang mga tao magbayad ng higit pa pansin sa mga hindi tumpak na impormasyon dahil gusto nila upang ayusin ito. Samakatuwid, ang kuwento ng hinaharap ay mas matagumpay kaysa sa talk tungkol sa nakaraan.

Maghanda para sa mahihirap na mga katanungan

Maging sigurado upang maghanda para sa mga tanong na hindi mo nais na sagutin masyadong. Halimbawa, isaalang-alang kung paano tumugon kung ikaw ay tatanungin tungkol sa iyong reaksyon sa pagpapaalis. Ang sagot ay dapat na kalmado at positibo.

Huwag ngiti ng masyadong maraming

Hindi ka palaging dapat hindi sumang-ayon, ngunit ang isang malawak na ngiti sa kanyang mukha ay hindi magbibigay sa iyo ng mahusay na resulta. Mga Pag-aaral magmungkahi na ang masyadong maraming mga smiles - ito ay hindi ang susi sa tagumpay. Ito ay lalong totoo ng malubhang posisyon kung saan ikaw ay kinakailangang mga kasanayan ng pangangasiwa. Ang isang ngiti ay itinuturing na positibo sa interview lamang sa mga nagbebenta o consultant posisyon.

maging masigasig

Pag-aaral ay pinapakita na ang mga tao ay nagpapakita ng interes at enerhiya, makakuha ng trabaho tapos mas madalas. Kung ipakita sa iyo ang iyong sigasig, mong taasan ang pagkakataon na ikaw ay naimbitahan sa isang pangalawang interbiyu.

Huwag kalimutan ang maliit na talk bago ang pakikipanayam

Kung nagagawa mong casually makipag-chat sa isang tao bago siya ay nagsisimula na humihiling sa iyo ng isang malubhang tanong, gumawa ka ng isang mahusay na impression. Ang mga taong may ganitong kakayahan ng pagkuha ng trabaho tapos mas madalas.

Huwag ulitin kabisado parirala

Maraming mga tao ang interview paulit-ulit na ang mga tradisyonal na paraan ng pagsasalita, sa pamamagitan ng na tumututok sa isang resume. Sa katunayan, ito ay pinakamahusay na kumuha ng pahinga pagkatapos ng tanong at sagot Taos-puso kaysa sa agad na tumugon kabisado parirala.

Tanungin kung bakit ikaw ay inanyayahan sa pakikipanayam

Ang katanungan na ito ay maaaring mukhang kakaiba, gayunpaman, taktika ito gumagana. Pinapayagan ka upang gumuhit ng pansin ng tagapanayam at nagbibigay sa iyo ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kung ano ang gusto mo tungkol employer.